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为什么很多面试官都告诉员工不要轻易跳槽?

来源:五百丁 作者:一道小编

为什么很多面试官都告诉员工不要轻易跳槽?.jpg


几乎所有的公司,都会告诉员工踏实工作,不要轻易换工作。


而现实是,很多刚刚毕业的大学生,工作一年,工作经历就有了三四份……


而为什么我们企业面试官经常强调员工不要也不能轻易换工作呢?


我们看一个例子,其简历主体如下:


接下来我想从从稳定、背景、空档、晋升4个方面来分析一下她的问题。


1、稳定


每一家公司都希望自己的员工是稳定的,不稳定的人意味着公司会支付出高额的成本。

如何判断一个人工作是否稳定?


我们可以从她的工作时间来看:简历上显示小朋友不到4年的工作里换了4分工作,最短的两个月,最长的7个月。当我收到这份简历时,意味着她又要开始新的求职之旅,所以这应该是她4年内寻找的第五份工作。


4年内换4份工作,每一份工作不到1年,HR会觉得这是一位稳定的员工吗?


在专业的HR眼里,衡量一个人是否稳定的基本标准是——能否在一家公司呆三年。


有这样一个顺口溜:1亏,2平,3晋升。讲的是一个新人从入职到产生价值的三个阶段。


1亏,新人进入企业的第一年。从入职、培训、磨合、上岗,少则三个月,多则半年以上。这段时间新人是没有产生价值的,而企业却是要付出一定的代价。这也是为什么很多企业不愿意用新人的一个原因。所以第一年是亏损的。2平,到了第二年,新人开始产生价值。价值的产出可以抹平第一年企业付出的代价。所以第二年开始持平。到了第三年,新人已经变成老人,已经可以为企业创造一定的价值,意味着有晋升的机会。所以3晋升。三年是一个门槛,意味着你为公司真正的创造过价值。


回到简历当中,我们基本可以判定:她是一个不怎么稳定的人。不稳定还有一个负影响——专业不专精,技能不专注。


在职能方面,企业首选的肯定是专才。比如某企业在行政岗位有名空缺,一位是3年行政经验,2年销售经验的候选人,一位是5年行政经验的候选人,你猜企业会选择哪一位呢?答案毋庸置疑。企业往往需要的是专才,而不是全才。全才通常意味着要付出比常人多数倍的时间与努力,这几乎是万中无一的。那么7个月的工作时间,她到底能够学到多少专业技能呢?所以第二个结论出现了:专业技能不强——学习能力不强。


2、背景


背景,指的是候选人有在大公司工作的经历。


我们经常可以看到,很多企业在招聘时,有文凭和学历要求。


名校毕业,高学历,高文凭的候选人,意味着在教育的跑道上,他们胜过的绝大多数人。


如同电脑开机一样,开机10秒,打败90%的电脑配置,肯定比开机20秒,打败80%的电脑好使。


同样,大公司背景意味着候选人经受过高标审核,高标准的培训,他们的背景是可以值得信任的。


再回到简历当中呢?


可以得出第三个结论出现:她没有经历高标准的要求。


3、空档期


空档期,指的是在工作经历中,在两份工作之间那一段没有工作的时期。


为什么会没有工作呢?


事业心不强?不急着找工作?裸辞?被开除了?或者找不到工作?


这些答案都并不美好,大多数应聘者也找不到一个好的理由。


每个企业都希望聘用那些做事踏实,有追求,有规划,有责任心的人。


而大多数人在<个人总结>栏填写的做事踏实、有上进心、有责任感真的是这样吗?殊不知你的工作经历早已出卖了你.


回到简历当中,4份工作,4个空档期,短则1个月,多则5个月。这些时间都去过年了吗?第三个结论:她是一个没有目标,没有规划.且不太踏实的人。


4、晋升


晋升,指的是至少在一家公司得到过晋升。


说到晋升,不得不提的是跳槽。很多人认为从一家公司跳到另一家公司升职加薪是一回事。其实不然。在本公司晋升意味着你在同一级别是最优秀,也是最成功的,没有晋升的背景,再跳槽的公司,通常不会好于本来的公司。而这种看似更好更美的机会,却也说明了这种跳槽者往往都是万年老二。


再回到简历当中,小姑娘有一份晋升经历,在4个月当中,从一家公司跳到了另一家公司。4个月,从专员到经理,且不看简历内的工作内容,这可能性大吗?再看,她在经理岗位做了不到7个月,又选择了辞职,这又说明了什么呢?种种迹象证明,晋升的真实性可能需要打个问号。


第四个结论:晋升有一定虚假性。


最后,这份简历告诉了我:她的主人没有经历过高标准的审核,工作不太稳定,做事不太踏实,专业技能不强,且没有目标,没有规划,还有可能撒谎。

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