个人中心
首页 > 面试有戏 > 面试经验 > 正文

hr面试“心法”,你会几招?

来源:五百丁 作者:一道小编

hr面试“心法”,你会几招?.jpg


一、选人的五条核心思想


1、资质比经验更重要,资质很难培养;


2、资质包括智商、情商、人格特质、胜任能力、个人自控力等,要系统测评;


3、面试核心是通过故事看到背后的资质,核心是如何挖掘,而不是考问;


4、没有不好的,只有不合适的;


5、用人用长处,面试重在挖掘特质,而不是放大缺点。


二、不同岗位在面试中的分工


1、部门:专业经验和能力/个人在专业上的潜力/性格与专业的匹配/团队合作精神;


2、HR:性格分析/工作动机评估/职业曲线评价/个人综合潜力/薪酬待遇/职业规划/个人风格与企业文化匹配;


3、高层:潜质/文化符合度/职业规划与公司职位发展匹配。


三、面试要评估的几个要素


1、求职动机,工作的诉求是什么?职位?薪酬?还是一段经历;


2、个人职业兴趣和特长,候选人的优势;


3、项目经验和经历,是否能够快速上手;


4、个人价值观与企业文化的符合度;


5、人格特质和智力水平;


6、品德评价;


7、职业规划与公司岗位的配合度。


四、常见的面试甄选工具和方法


1、智力测试,测评候选人的智力水平;


2、人格测评,测评候选人的人格特质,如MBTI、LIFO、九型人格、PDP等,人格特质与职业选择对应;


3、笔试,主要测评候选人的知识功底和逻辑能力;


4、面试,综合评估候选人;


5、无领导小组讨论,对一组人员进行能力评估;


6、背景调查。


五、有效面试的核心


1、建立良好亲和氛围,这样才能获得真实信息;


2、以一个人的经历时间为主线,与应聘者进行交流,重交流非考问;


3、关注一个人的专业选择、职业选择,判断动机;


4、找到关键事件(与招聘岗位相关或者个人关键经历),深入挖掘;


5、少问一些难以回答问题,如你的缺点等;


6、综合测评结果。

0

二维码

1.五百丁遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;

2.五百丁的原创文章,请转载时务必注明文章作者和"来源:五百丁",不尊重原创的行为五百丁或将追究责任;

3.作者投稿可能会经五百丁编辑修改或补充。

Word简历模板

  • 最美简历合集
  • WORD简历模板
  • 线轴简历模板 清爽风格
  • 图形化创意简历模板合集
客服在线时间:9:00-18:00

Copyright © 2014-2016 500d.me. All Rights Reserved.

个人中心 - 帮助中心 - 网站地图 - 粤ICP备14072413号