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第一份工作,90%的毕业生都会感到迷茫的问题

来源:五百丁 作者:一道小编

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选择专业方向还是兴趣方向都不重要,工作和谈恋爱不一样,是一个理性行为。


工作的本质是让自己具备越来越值钱的工作能力。工作根本没有让你更有乐趣、更漂亮、更健康的义务,一切认为“工作应该充满乐趣”的念头都是耍流氓。如果对这一点有异议,没关系,职场专治各种不服。玻璃心的小公举需要饮完了这碗暗黑鸡汤再上场。


正经提醒找工作应该是这样一个决策过程:


1、首先要想清楚什么是好工作。


如果要么符合专业,要么符合兴趣的就是好工作,那世界上就基本不存在离职辞职再入职的浪费时间的事了;


2、了解怎么去做出明智的选择。


a.好工作首先会显著提高你的价值


只有能力不断提高,你的单位工作时间,才能创造更多的价值,享有有更好的价格,从而在未来,当你的体力已经远远不及年轻人的时候,却能过上更自由的生活。人生最好是先抑后扬。奋斗会很累吗?不会比上学累,还不用交学费。


确立了这个标准,来思考哪些因素不属于可能提升你价值的:

工作环境好?地段好?美女很多?工资多一千?上班不打卡?年假多三天?这些因素就会变得没有价值,不应该纳入你是否接受这个工作的考虑范畴。


另外一些因素就变得很重要:


带你的老板牛不牛?是不是可以学习到行业内最专业的工作方法?是不是能接触到最一流的技术?能不能参与好项目?有没有牛逼的合作伙伴?是不是业内最高标准作业?等等……


b.要改善生活,这是在一家公司长期发展的必要非充分条件


让自己和家人生活的更好,是你的责任,也是幸福的源泉。特别需要提醒的是,眼界要长远,不要只看到眼睫毛。在一家公司还不到一年的情况下,根本无法正确判断这一点。如何快速判断,也有捷径:


去看那些兢兢业业工作、业绩又突出的同事是否在核心岗位上,而那些八卦的、无所事事的是不是处于边缘化;业绩突出的人是否随着年限增加获得了超常规的回报。如果是这样,这必然是个靠谱的公司,靠谱的工作。你要成为什么样的人,就跟什么样的人在一起。


c.能有助于塑造一个健康积极的三观


大多数人都曾因为工作怀疑过人生,如果压抑的感觉持续性不消退,速速撤离。


一个公司、一份工作存在的意义在于替人类社会解决了某一个问题。如果他是一个伟大的公司,那么他不但解决了问题,还促进了社会的进步和升级。而的确有为数不少的工作,根本没有积极的社会意义。比如那些恶俗炒作的公关公司(配合一些短视的公司提高知名度),在街上发传单的工作(很多大学生在做,我也做过,一天可以挣几百块),一些靠吃吃喝喝送送礼维护关系的工作,做了就会让你怀疑人生的意义。不管这些是不是正对你的专业,或者正是你的兴趣,都应该速速放弃。


怎样从那么多选择中,慧眼看到那份让我们更接近幸福和智慧的好工作呢?


d.从第一份工作开始,就学会看行业大势


大概在五年前的时候,我面临着一次换工作的机会,当时给我最高offer的是一家做电视购物的公司,跟那个主管聊的也非常投缘。但是我最终没有去,就是因为我考虑到电视购物是一个夕阳行业。电视购物会看的可能就是老头老太太。中国的确是进入了老龄化社会,但要注意的是,下一波步入老龄化的是我们这样的人。

我们这样的人还会相信电视购物吗?并不会。所以这个行业终究会面临转型或者升级换代,或者直接被淘汰。这都非常非常有可能发生。我刚才搜索了一下,这家公司现在已经没有任何新闻了,最后的新闻停留在2012年。也许这个公司已经关闭了。那我当时的选择进入互联网行业,从目前来看就是一次对的选择。


e.要特别关注公司业绩是否在稳定的提升


上市公司的话,近几个季度的财报就能够看出来了,如果是非上市公司的话主要是看它的产品销售情况。很多同学会认为自己是否升职加薪,取决于自己跟主管的关系,其实那根本就不叫个事。最根本的原因是这家公司有没有这个空间给大家升职加薪。


我曾经在一家公司一共呆了一年半的时间,我是那个部门表现最好的一个员工。在这个一年半的时间里我得到三次公司级表扬,但是我加起来的工资涨幅一共就是五百块钱。。。公司、部门、主管,都很认可我,但其实他没有能力去回报你了,因为整个公司的业绩是不断在下滑。当公司业绩下滑的时候,刚执行一年的很多福利,什么下午茶、年假、不打卡、调休,全部取消了。这是亲身经历的事情。


f.很容易被忽略的一点:主管还想不想奋斗


大家普遍认为的好主管,都是指的好相处,比如脾气温和,批评都是私下的,表扬都是当面的。但其实在现实生活中,你真的会发现一个好的主管,用一句大白话讲就是如果你干得不错,那么这个主管除了给自己加工资,还能想到也给你加工资,这就已经是一个好主管了。其他的都是些细枝末节。


实话讲,这个社会还有不惜得罪你,也愿意给你指出缺点的主管,甚至以身先士卒的方式带动你,或者逼迫你成长,你就珍惜吧。他本没有必要这样做,只要给你绩效打个D,会有更专业的HR同学来处理你。谁打个工,也不是为了结个怨的。


我曾经有一位人品极佳、修养很高的主管。他好到能拿出自己的年终奖请大家出去旅游,能做到这一点的主管真的是太赞了!但是最后我们的结局是什么?鸟兽散。因为当时整个部门的业绩萧条,主管是文艺青年,却不是职场悍将,最终部门的蛋糕越做越小,大家在一片兄弟姐妹情义中真的如同鸟兽散,各寻各的出路。两年后,还啥兄弟姐妹,不过是一段日子,一场不值得写进简历的工作经历。


g.最后一点,人是有路径依赖的


当年微软裁员的时候,很多事高级工程师或者高级设计师,在自己的岗位上已经工作到一把年纪了,十几二十年做的都是同样的工作,被裁员之后发现自己只会做手头那一点点活了,根本无法在别的公司生存下去。这还是当初人人羡慕的“高薪高福利”的工作。如果你呢,随便找一家工作,一个行业,加入进去,等你带个两三年发现一切不是你想要的时候,转行就不是说转就转那么容易的了。因为改变的成本变高,你从另外一个领域重新来过,有多少资本可以支持你呢?到时候你会不会变成一个每天只知道抱怨,却又无能为力的人呢?又有多少人敢于跳出自己的路径依赖重新来过?


还有一些真心话:


1.那些已经退休多年、连微信都不太会用的爸爸妈妈,永远不会帮你做出好选择


很多同学的孝顺体现在,连找工作这件事情都要咨询父母。但是时代发展的太快,他们到现在还是觉得公务员、医生、律师是最好的工作,是“正经工作”,但其实呢?如果你大学专业也是听父母的,毕业找工作依然听父母的,那我只能祝福你了。


2.永远要找你身边最牛的那个人去咨询而不是你最信任的


你往往最信任的人比如说闺蜜,同学,都是因为他们是你最亲近的人,但最亲近的人,往往是因为你们在同一水平线上,所以他也只能给你一个差不多眼界的选择。记住要去找你身边最欣赏、最牛的那个人给你提建议,才是正确的。


3.判断不好的时候看这家公司的合作伙伴牛不牛


哪怕这个公司你都没有听过名字,如果他都是跟很牛的公司在合作,你就选他好了,因为那些很牛的合作伙伴,都不是傻子,已经帮你考察过了。


记住一句话,你未曾见过一个早起、勤奋、开朗的人抱怨命运不公,我也未曾见过一个认真负责、努力好学、心胸开阔的年轻人,会一直没有机会的。

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