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一个HR的内心表白:别再追求拿来主义

来源:五百丁 作者:一道小编

一个HR的内心表白:别再追求拿来主义.jpg


记得有一次做面试官时,我让应聘者简单做个自我介绍。对方立即回答:好的,我用三个词来形容自己,努力、乐观、责任……


接下来他分别用了三件事说明这三个词。


很明显对方是有准备而来,提前背好了自我介绍,我并不是反对提前准备,但是他的回答让我听到一半就不厚道的笑了出来,因为基本上举的例子都是不痛不痒的,什么寝室长啊、团支书之类的很普通的经历。


后来得知这他是在校期间参加过的求职类培训中学到的套路。


我并不是这种套路不好,有时套路更能高效的表达出自己的想表达的内容。


重要的是先要有运用该套路的资本,而不是拿来主义,生拉硬拽,结果弄巧成拙。


其实说起拿来主义,从上学开始我们就伴随着我们。


貌似经常发生这样的情况:


某学渣向学霸讨教学习方法,学霸想了半天说:其实也没什么方法啊,就是多做题。

学渣不满:怎么可能没有方法,不想说算了,真自私……


这种行为其实就是拿来主义,学霸很可能真的就是靠多做题去提高成绩的, 只不过这个“多”意味着除了吃饭睡觉上厕所以外的所有时间都在做。


就算学霸有所谓的方法,比如复习顺序,每天固定学习时间之类的,但这也只是适用于他个人的方法而已,别人拿来用是很别扭的,甚至会摧毁原有的方法。


大学生找工作的时候也经常会向那些已经成功拿到牛企Offer的学长或学姐们请教经验,询问面试是怎么回答的,简历上写哪些内容等。


但别人进入某一家公司的原因可能是很随机的,做过面试官的人都知道,录用某个人可能只是因为看重了他的某个特点,而其他表现完全忽略不计。


可悲的是有很多已经拿到Offer的人,自信心爆棚,四处传教自己应聘某家公司的经验,教别人怎么和面试官“勾心斗角”。


这样就导致了很多人一味的学习套路,而不把重点放在提高自身能力上。


这种只学习套路不学习内涵的现象在“群面”中尤其常见。


我一直认为方法从来就不是可以直接用的,就像成功经历不能完全复制一样。


要想拿别人的方法来用的话,首先自己要在这个领域上从零开始逐渐发展,并形成了一个可行的适合自己的体系,当这个体系无法满足自己需求的时候,再去借鉴别人的方法,理解后加以分析、转化,以附加在自己的体系中。

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