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有多少人是为了有份工作而找工作?

来源:五百丁 作者:一道小编

有多少人是为了有份工作而找工作?.jpg


由于大学应届生就业竞争压力大,经常会有各种各样的机构去做一些数据统计,比如有多少应届毕业生毕业等于失业啊,本科应届毕业生平均月薪有多少啊之类的。


本来就不太乐观的就业环境,在被这些个机构专家添油加醋以后,就更让大学生恐惧就业季就业难。


所以很多大学生都以找到一份工作为目的,不论工作的内容是否适合自己,自己是否喜欢。


我所经历过的就业季节也是这样的。


大三的下学期,我开始找暑期实习,那个时候特别迷茫,不知道自己以后想干什么。再加上我所在学校的地理位置和劳动力过剩等原因,很少有公司来招聘实习生。


这里提到的暑期实习生是指各大公司在秋季校园招聘之前的提前批,有很大的机会能留任,即使不留任,实习经历也会给简历加很高的分。


因为实习难找,于是我就海投简历,互联网、通信、金融、房地产,只要来我们学校的公司我几乎全投了。


结果是很快拿到了一份互联网公司的暑期实习offer,有留任机会工资还很可观。


当时全班可能就我一人拿到了实习offer。


可是由于这份offer的工作内容并不是传统意义上的互联网产品类,偏向辅导老师,而我从小就立志不当老师。


考虑再三,虽然不舍,但我还是把这份offer拒绝了。


我开始分析自己的擅长和兴趣点,最后决定要从事技术类岗位工作。


于是接下来继续投递简历,无论投递的哪家公司,我都只投技术岗位,并且根据岗位要求修改简历。


最后终于拿到了一份专业对口的暑期实习offer。


暑期实习过后,就迎来了秋招。


秋招的时候,从九月份开始有大量公司来我们学校开招聘宣讲会并进行层层选拔,录用应届毕业生并签署就业协议。


我很快拿到了一份别人很羡慕的offer。这份工作虽然专业对口,离家很近,工作轻松而且薪资十分可观,但是公司地点和工作内容,其实并不符合我内心的期望。


于是接下来继续我的就业季,投递的公司只针对北上广深和其他一些发达城市,工作内容也仅限于技术类岗位。


投递了几十家公司,面试了十几家公司,最后终于拿到了我想要的、在一线城市、工作具有挑战性的offer,虽然薪资不如之前的,而且离家特别远,回趟家要纵跨整个中国,但我还是一咬牙,跟钱多活少离家近的公司说了声再见,当时除了我家人和几个朋友之外,几乎没人理解我。


Goodbye


我的就业季就告一段落了。


接下来我也关注了一下我身边朋友的求职历程,发现了一些我实在无法接受的现象和想法。


一些硬件条件稍逊色的同学,找工作非常努力,什么公司都投,在面试之前通过各种渠道查询这家公司的面试经验,钻研公司招人的喜好。


然后在经过很多次面试后,终于拿到了一份offer。


我问他们,你喜欢这份工作吗?很多说能找到工作就不错了,工作内容是什么我也不太清楚。


我追问,那如果你连工作内容都不清楚,万一入职以后后悔了怎么办。回答一般是我其实现在也不知道自己想干什么,所以让我选我也不会选啊。


有的同学一开始拿到了一份offer,在我看来是很有前景很有挑战的工作,但是几个月后,我发现他把这份工作毁约了,签了一个老家附近的公司,工作轻松,薪资在当地还算滋润,似乎一眼能望到四十岁。


问到他们原因,大多是说,工作离家太远,家里人不太愿意,或者男(女)朋友在家乡。


还有另一种现象,我觉得也很不利于毕业生找到合适自己的工作。


很多城市有就业市场的活动,就是市政府协助开展的,在某一天使用某个场所,给各个公司的招聘人员开设窗口,向下图这样。


就业大市场


名字叫“市场”,弄得真跟菜市场一样,早上大门一开,几千名全市各大高校来的应届毕业生蜂拥而至,整个场地水泄不通。


一个人手里拿着几十份简历,投递很多个窗口。


很多窗口的工作人员面试应聘者非常简单。有的只问三个问题,户口在哪?哪个学校的?专业是什么?然后就决定签约不签约了。


学生多,岗位少,没有足够的时间开展面试和学生沟通。


很多学生就这样把自己“卖了”,这让我感觉惋惜。


我之前说过,面试的真正意义在于:面试官通过和应聘者沟通交流,确定应聘者的能力模型,判断其适合的工作岗位,然后查看自己公司是否有这样的岗位空缺。


连面试都没有,怎么能确定招进来的学生是适合自己公司的呢。


咱们把这些现象掰开了揉碎了去想。


站在学生的角度,找工作的时候根本不关注工作内容,目标只是找到钱多活少离家近的,以后他们的工作会有激情吗,会实现自己的人生价值吗?


站在公司的角度去分析,公司在招聘新员工的时候,只问了问户口所在地,专业学校,不过问爱好,擅长和综合能力。这样草率招聘,必然会造成很多新员工并不喜欢自己的岗位,工作没有动力,造成工作效率低下,质量打折。不利于公司的发展。


站在行业甚至国家的角度,大学生本应该就是建设发展国家各项事业的中坚力量和未来栋梁,这样的草率的招聘和求职,不就是浪费了宝贵的大学生资源吗?


接下来我的观点可能读者不会喜欢。


我觉得以上种种现象的根源是懒惰和回避。


学生懒于思考,懒于发现自己的兴趣,想回避为了兴趣而在求职路上处处碰壁的过程,所以管他三七二十一,找到工作就行了。


公司懒于观察, 懒于和学生沟通交流,回避责任,为了完成招聘任务而草率行事。


真的不要为了有份工作而找工作,要为了工作去找工作,哪怕会在求职路上的遇到艰辛困苦,哪怕承受周围人异样的眼光。


无论如何,工作,毕竟是自己做。

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