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打造一份让人眼前一亮的简历

来源:五百丁 作者:一道小编

如何打造让人眼前一亮的简历?.jpg


第一:你的简历能打败多少竞争对手?


“自己做的简历通过多次的修改完善了,觉得已经很好了”这是大部分候选人的内心独白,但简历的目标客户是HR,那么我们需要具备怎样的“客户思维”,从HR的角度,再来评估一下各位的简历。通过这部分的检测,很多认为自己简历还不错的童鞋开始意识到,还是自己太天真,简历依然有很大的提升空间,你认为的好,并不是真的好。


第二:谁会看你的简历,他们怎么看、看什么?


HR和业务部门是简历的主要目标客户,但他们的关注点各不相同。这部分我们明确了他们各自做简历筛选的方法和要求,按照目标客户的需求修改简历,一定会事半功倍。


第三:“一页”简历怎么写,如何做到排版整洁、逻辑清晰、描述稳准狠?


让人眼前一亮的简历有三个原则:强调实力+节约HR时间+不犯低级错误。


这部分是本次分享非常核心的环节,我们从照片规则、模块规则、描述规则、格式规则四个部分,逐一讲述了简历从模块设计到措辞等细节,同时对大家常犯的错误做了讲解和建议。


第四:应聘不同类型的公司(国企/外企/私企),对简历有什么不同的要求?


因企业性质不同,各类企业对简历的都有一定的偏向,这部分主要讲解了学历、性别、工作经历、工作技能等几个部分的倾向。针对不同的企业性质,投递简历时要做相应的修改,不可一份简历通吃天下。


第五部分-应聘不同岗位(研发、销售、支持类职能等),对简历有什么不同的要求?

因岗位性质不同,各个职能对工作年限、专业能力、通用能力等均有不同侧重,要按照这些岗位的独特性,来修改自己的简历。


在讲完以上内容后,我现场和听友们就大家提出的问题进行了分享,以下仅摘录了部分有代表性的问题:


1.实习经历重要还是学生工作重要?


2.“金本银硕”的现象是否存在?


3.应聘的工作不是本专业,简历如何写?


4.MBA有多大含金量?


5.工作多年要转行,简历怎么写?


6.在简历设计上发挥创意是否可以加分,利弊有哪些?


7.项目经历该如何写?


8.不知名学校的海外留学经历,该在简历中如何突出竞争力和含金量?


9. 简历模板的作用有多大?


10.学习成绩一般,实习不多,如何让简历能更有竞争力?


11.应届生应从何时开始准备简历,如何准备?


等等……


现场提问十分火爆,还有童鞋们互相解答和提建议,气氛积极热烈,Live结束后,我久久不能平静,连夜对大家的问题进行了分类总结,仔细思考后发现有两个现象:


提问看似是技巧问题,但实际上是心态问题,简历的作用是展示你的自信,而自信来自于实力,很多候选人经历明明很有看点,但内心总是担心能否打动HR,对自己的能力没有把握,在呈现的时候也会没有力度。因此,建议大家在自己的从业经历中,有闪光点要充分挖掘,建立自信。简历打动人心的核心,无非是告诉别人:“我有多牛,你选我就对了!”希望大家听了本期之后,能够展现给HR最好的自己!


简历的写作技巧是解决“How 怎么写”的问题,而大部分人的问题出在“What 写什么”上。如果你有这样的疑问:“我学习的专业不对口、没有相关工作经验、也没有自学什么证,我又想跨界做这个工作,简历怎样才能实现眼前一亮?”这可不是马上能解决的问题,找工作是个长期的过程,需要先集中精力去积累些经验和知识,然后才是写在简历上,否则巧妇也难为无米之炊。


通过这次Live,也让我重新梳理了简历的种种,获益良多,衷心希望分享的若干规则和门道,能够帮助大家重新审视和修改简历,帮助大家在职场竞争中获得更多面试机会!


如果您对上述内容感兴趣,欢迎随时加入我的知乎live收听现场内容,点击阅读原文即可进入。


那么,在过了简历这一关后,接下来就是面试了,这是让更多人头疼的一个话题,明明简历很牛,面试一紧张却没发挥好,或者仅仅HR设计的压力面试环节,就把自己弄得惊慌失措,到手的offer泡汤了。刀姐也是在多年的面试与被面试中,不断总结经验教训,才得出通关秘笈,回首不禁感叹:“啊,多么痛的领悟……”。因此在下一期Live,我将和大家分享“面试通关的独门诀窍”,帮助大家提升面试能力,分享内容如下:


1.面试前应该做哪些准备?


2.如何在无领导小组面试中脱颖而出?


3.常规面试问题有哪些?怎么回答?


4.HR喜欢问哪些刁钻的问题?该如何应对?


5.如何机智地向面试官解释简历中的瑕疵点?


6.危机场景该如何处理?(奇葩面试官、现场突发状况、压力面试等)


7.HR是怎样在面试时测谎的?


8.英文面试该如何准备?有哪些特别注意事项?


9.如何向面试官提问?


10. 面试中,如何观察这家公司是否适合自己?

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二维码

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