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找到自己的职业锚

来源:五百丁 作者:一道小编

二、找到自己的职业锚.jpg


互联网时代信息非常发达,人们的生活也越来越丰富,娱乐设施也日益增多,从过去的计算机游戏逐渐发展为现在的手机游戏,画面越来越酷炫,人物设计也越来越好,阅读新闻也从报纸变成APP。


投资理财也从保险、股票、基金变成了余额宝、美盈宝等理财产品,其实大家的时间都被这些零零碎碎的事情所占用,都没有时间为自己确定职业锚,甚至好多人都没有为自己找到职业锚。


1、何为职业锚?


锚,是使船只停泊定位用的铁制器具。职业锚,又称职业系留点(CareerAnchor)。实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心,是指当一个人不得不做出选择的时候,他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。


职业锚有两个特点:“重”和“定”


重:有内涵、值得奋斗、需要学习才能做到。


定:长期坚持、终生奋斗、已经融入自己的人生。


职业锚对于个人来讲非常重要,是一个人奋斗的方向,是一个人的职业理想,如果30岁还没有选定自己的职业锚,那一生将很大程度是悲惨的。当然如果盲目的选择职业锚同样是悲惨的,一定要结合自己的性格特点和爱好选择自己的职业锚,否则选择自己不适合的或者不喜欢的职业锚,将会非常痛苦。


2、职业锚贯穿一生


健康的职业锚是什么样?


20岁——25岁寻找职业锚:初入社会,适应社会,职业选择机会较为被动,由于校园环境较为单一,刚刚踏入职场的人员会稍显不适应,该年龄段的人员是极其不稳定的,会不断的试探寻找职业锚。


25岁——30岁确立职业锚:该阶段的人才有一定的社会经验,适应社会环境,工作能力属于上升期,职业机会选择较为主动,开始逐渐确立职业锚。


30岁——50岁接近职业锚:该阶段工作稳定、家庭稳定,职业锚清晰,不断的丰富在行业内的知识、技能、工具,努力提高收入,提升社会地位,扩大影响力,不断的接近自身的职业目标。


50岁——60岁实现职业锚“该阶段人才往往都是位高权重的人才,通过多年的经验积累,为企业奉献自身余下的职业生涯,帮助企业规避风险。帮助企业培养年轻接班人,从而实现自身的职业锚,实现职业生涯的完美谢幕。


60岁以后:享受职业锚价值:该年龄段的人才已经从企业退休,是享受职业锚为自己带来的价值的时候,有些人员会得到企业返聘的合同,因从事某个行业多年,经验丰富,有些人会从事培训教育事业,将自身的经验方法分享给年轻人,并赚取客观的培训费用。有些人会觉得辛苦一辈子,带上爱人去享受人生,享受无忧无虑的老年生活,这些都是职业锚为我们带来的价值。


3、小编感悟


当我们在利用零碎的时间打游戏、看小说的时候,其实我们是在挥霍50岁的金钱,一个人在50岁的时候依然碌碌无为是非常悲惨的,尤其作为一个男人,50岁无学历、无技能、无背景当被企业因种种原因辞退的时候不凄惨吗?


会有人给工作机会吗?即使给机会是自己想要的吗?还是被动接受?想到这些我不寒而栗,因为我也马上30岁了,依然一事无成,庆幸的是我遇到了一位好的老师,一位长着,告诉我这些。而且我也确立了HR的职业锚,并不断的在人力资源路上前行。


想成功的人至少要具备学历、技能、背景中的一项,虽然学历和背景都没有,现在我个人能做的只有多学知识、多学技能,只有这样才能逐渐的接近自己的职业锚。希望很多年轻人看到这篇文章,能够和我一起努力学习,不现在透支50岁的金钱和机会。


小编说:企业需要管理,个人同样需要管理!

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