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面试后HR要打电话给前任

来源:五百丁 作者:一道小编

五、面试后HR要打电话给前任.jpg


“麻烦您在这份背调授权书上签字,接下来我们将给你的前任公司打电话,对您开展背景调查。”


——听到这里,你顿觉恐慌,“早知道就搂着点了,会不会露馅,被查出问题啊?” 


或者,你是心有担忧,“前领导不太待见我,会不会趁机黑我啊?” 


再或者,你是个好奇宝宝,“还要背景调查?怎么查?查我啥呢?” 

 

今天,我们就来说说关于“背调”的那些事儿。


1、背调是个啥?                      


通常情况下,背调,顾名思义就是背景调查。


一般是公司为了确保他们手里所掌握的候选人信息真实有效,而进行的调查核实。


被调的作用有三个:


第一、确保候选人符合岗位招聘要求;


第二、保证候选人无职业道德问题,将来不会威胁公司名誉和安全;


第三、对候选人入职之后,掌握一定把控力。


前两条都非常好理解,也就是说,判断一下候选人的能力和人品。准确来说,一般公司能通过背调做好前两条就已经非常不错了。而第三条,对背调的水平和力度都有着很高的要求,一般大公司才会去考虑。


什么叫做掌握一定把控力呢?


举个例子:


小张在自己的简历里面写,自己是某某名校一本毕业,但经过查证,他并非统招生,而是交了择校费的三本,但是公司认为,以他的工作经历完全可以胜任这个工作,于是,就让他入职了。


三个月以后,小张工作屡屡失误,影响了项目进度。老板就让HR劝离,但是小张不愿意,说情愿转岗、降薪也不走。两面为难的HR,这时拿出了当时被调的证明,以背调结果与简历不符的理由,直接解除了公司与小张签下的五年劳动合同。


所以说,背调在某种情况下,掌握着你的生杀大权,一旦让公司从背调抓到什么把柄,分分钟开掉你还不用赔钱,一定要小心谨慎对待。


2、背调都查点儿啥?


法律上规定的背调范围是有限的。


简单来说,包括:你的学历、工作业绩、职业素养等。


通常,企业一般针对关键岗位、敏感岗位或中高层管理岗位的候选人开展背调。这些岗位的人员如果能力不胜任或者出现职业道德问题,将会给公司的正常运营带来影响,甚至威胁公司的名誉乃至生存。


如果你是专员、实习生或者是兼职人员,公司一般是不会刻意去做背调的。


但也有例外情况:


小邱,96年女生,面试一家互联网公司的UI设计师,要求薪资12K,简历上写2年工作经验,之前在一家公司做设计总监。本来HR根本不相信这样的简历,可是偏偏老板就是要面一下这位同学,没想到,她提供的作品让老板眼前一亮,面试就这样华丽丽地通过了。


本来,HR发完offer也就完成招聘任务了,但是她有些不放心,就去做了一下背调。发现小邱之前工作的那两家公司与自己家公司的业务基本相同,但是都已经倒闭了,而且都是小型的创业公司,并没有小邱说的那么好。


最终,小邱没有被录用。


另外,滴滴对新加入平台的司机都要进行背景调查,但凡有重大刑事犯罪前科、吸毒、精神病未治愈的司机账号都无法激活生效。


现在,普及一下背调的具体内容与常用方式:


主要针对需要重点求证的信息,既包括一些硬性的信息,如学历、任职时间、公司、职位等,也包括一些软性的信息,如优缺点、工作业绩、职业操守、离职原因等。


如果是核心人员和高管,HR可能会调查银行信用情况、交通记录、劳资纠纷和财务纠纷。同时,竞业限制、保密限制等HR也会留意。


调查方式主要有电话询问,给前任公司发背调问卷,在行业圈子、HR圈子里打听,或者查询Linkedin、微博、朋友圈等社交平台。一些大的公司还会委托第三方专业调查机构。

 

3、HR能想怎么查就怎么查么?


背调是需要候选人授权的。


HR通常要先和候选人签订背景调查授权书,或者在候选人填写的面试表上要求候选人对所填真实性负责,以规避潜在的法律风险。


请注意,如果你在面试前,遇到有人让你填写类似的表格,就要留一下了,因为这个表格中,虽然没有明确标注,问你是否同意背调,但是一旦你签了字,也就表示你可以默认公司对你可以采取背调行为了。


这就是为什么,很多人在不知不觉中就被公司背调了,还拿公司没辙的原因。


如果没有授权书,也没有签字,管理规范的大公司一般也不会冒风险去配合其他公司做背调的,《就业服务与就业管理规定》要求雇主对劳动者信息有保密责任。


如果你发现面试的企业没有取得授权就开展暗调,你有权要求其停止。这样的企业,缺乏对员工的尊重,企业文化可想而知,不去也罢。


你应该要求HR不得调查你的现任雇主。原因很简单,这很容易引起现任雇主的警觉,面试不成,有可能对后续工作造成严重影响。如果新公司一定要调查,你可以要求其先发Offer,并承诺有重大诚信问题Offer自动失效。


调查的范围应有严格的限制。背调主要针对候选人的工作情况,不应涉及无关的方面,特别是不能涉及个人隐私的问题以及公司运作、项目运营等敏感内容。尤其是薪酬,由于薪酬保密,一般都不应该直接从现任雇主打探,现任雇主也不应该去透露。


调查内容要绝对保密。调查内容涉及候选人多方面的情况,调查报告的使用,需要严格限制在有知情权利的人员范围内。如果企业聘请第三方开展背调,也应承担保密责任。

 

4、面试撒的谎,背调全露馅?


撒谎这种事情,其实是可以理解的,大家为了通过心仪公司的面试,会想方设法美化自己的经历。


但是,绝对不可以无中生有、过度包装。


比如,你们公司曾经有过一个xx项目,你只是参与过其中的一个小小的环节,但是你工作期间,对这个项目关注度很高,靠自己的本事,了解全局。


你可以将自己的工作经历进行美化,说你参与过这个项目的整体运作,并全权管理其中的一个重要环节。


但是你不能写:参与了项目的总策划,并对项目有全程把控能力。这就属于过度包装。

你也不能写:你参与过10多个类似项目,业务熟练,训练有素。这就属于无中生有。


在专业的背景调查面前,是不容易混过去的。


你以为HR只会根据你提供的联系方式进行背调吗?太天真了。HR通常会利用以下方式,来达到自己的目的。


第一、信息查询:


学历、资格证书等硬性信息,可以通过学信网、全国联网查询系统、学校档案馆等进行查证,虚假信息很难逃过这一关。


第二、电话咨询:


为了降低候选人提供虚假联系人的可能性,越来越多的公司不但要求候选人提供联系人的座机电话,还往往采取类似coldcall的方式,直接拨打对方公司总机与相关人员联系。(千万不能得罪前台、行政、HR。)


第三、调查扩展:


有时,HR还会让配合背调的联系人再推荐1-2名其他联系人。通过增加联系人的数量,提高调查的客观与全面性。(当然,你也可以事先跟这些人商量好,拒绝HR的推荐请求。)


5、背调时,我会不会被黑?


如果你各方面做得都不错,但是难免会因为工作的原因,与一些人意见不合。同时,你可能还会担心,背调时如果遇见小心眼、公报私仇、嫉妒心强的人,会不会被人黑呢?


这种担心不是完全没有理由。林子大了,什么鸟都有。背调时如果点儿背,可能会遇到有人拿出捕风捉影甚至凭空捏造的事情来抹黑你。


这种情况是在HR考虑范围内的,企业也不愿意错过一个合适的人才,开展背调时会谨慎对待。


为了避免偏听则暗的可能性,专业的背景调查一般不会只听一个人的意见,通常会找2-3位你的前同事调查。如果遇到特殊情况,HR还会再根据情况,多联系几位相关人员询问调查。


特别重要的岗位,甚至会进行360度全方位背调,调查范围包括你的上级、平级、下级、客户、HR部门和供应商等。


大家都说你不错,只有那么一个人评价不好,HR自会怀疑其客观性,会谨慎使用他的评价。


大多数人都说不好,那你得反思反思自己的人缘了,下次再面试的时候,心态放好点,让新东家的预期低一点。

 

比如:


HR:“你为啥离职?”

小东:“因为我发现了公司一些黑账,断了领导的财路。他这个人非常记仇,到处抹黑我,扬言要让我在帝都混不下去,滚回老家。但是我相信,咱们公司的人都心明眼亮,不会听信他的一面之词的。”


6、背调有问题


我还有机会为自己辩解么?


如果背调有问题,HR一般会给你反馈,留一次申辩的机会。因为背调的目的是调查候选人与岗位的匹配度,记录客观事实,做的是无罪推定。


如果出现这种情况,你要开动脑筋,利用好申辩的机会。


比如,你可以如实反映导致这种情况发生的原因,并且站在HR的角度尝试打消他的顾虑。


如果是因为遇见了平时跟你不太对付的人,你可以主动多推荐几位其他相关人员,供HR进行继续深挖与询问。


如果有人玩当面一套,背后一套的把戏,你可以要求他写一封推荐信,由你转交给背调的HR,证明此人不足为信。

 

7、结果有问题


我是不是就完全没机会了?


HR会对背调结果进行全面辩证的思考。有些负面评价不代表完全没机会,但关键是你的负面问题对于应聘的岗位来说,是优势、劣势,还是致命的缺陷。


有些问题,如不良记录、道德风险、诚信问题、虚假履历等等,这是红线,企业绝不敢冒险录用。


但是除了上述问题之外,些问题乍听起来似乎不太好,可是细细分析,没准恰恰就适合你应聘的岗位,说不定能成为你的加分点。


一个朋友公司招一名供应链经理,对候选人背景调查时,有人反映此人性格孤傲,不好打交道。


公司仔细分析后认为,作为企业供应商的管理者,不好打交道的个性,可以帮助企业更好地管好供应商,最终决定录用他。


入职后,此人果然将公司的供应链管理做得紧紧有条,将供应商的付款周期由1个半月全部延长至3个月,得到公司老板的赞许。


8、维护好自己的职业声誉


在职场,千万别忽视自己的职业操守与声誉。不要以为,你在这家企业的所作所为别家企业不知道。不要以为,大不了换家公司就可以了。


世界很大,但圈子很小。


在一个行业工作5年以后,慢慢你就会发现,这个行业里主要的几家公司里都有你的前同事,打听一个人的品行和能力是很容易的。这个时候,你的职业声誉会严重影响到你的职业发展。


很多大企业的主要招聘渠道之一是内部推荐。


试想一下,如果公司出现职位空缺,你第一时间会想到推荐谁?在曾经共事过的人中,你一定推荐那些能力不错、口碑不错的人,你一定不敢把那些能力差、玩忽职守、职业操守有问题的人推荐到公司来。推荐一个人,意味着用自己的信誉为他做背书。想一想,你是那个别人愿意推荐的人么。


就算不在一个行业内,HR圈子里也会经常交流,甚至“通缉”一些职业道德有问题的人,让HR同僚多加注意,不要随便招聘此人,给今后的管理带来巨大麻烦。


小k 就曾经在群里收到过HR同僚发来的通告:某某某,离职不交接,带走公司资料,请各公司HR注意此人。

 

9、在社交媒体上维持正面形象


互联网高度发达的今天,大多数人都有微信、微博或Linkedin等社交媒体账号,分享生活,分享心情,分享思考,吐吐槽,点点赞。


这能让大家更好的相互联系,也让每个人更容易曝光于大庭广众之下。很多人还没有意识到,社交媒体已经让个人的生活和工作很难分开,在你看来无所谓的一些生活言语和行为,也许会对你的工作带来影响。一个朋友面试了一位销售总监,各方面都不错,打算要聘用,就加了对方的社交账号,却发现上面全是在上班时间分享各种吃喝玩乐的照片和信息。这让人不禁怀疑,他有没有把心思放在工作上,最后决定不录用。


所以,你要认真对待你在社交媒体上给人留下的印象。在他人看来,这是一个了解你、观察你的便捷途径。

 

归根结底,能力强、人品好,背调于我如浮云。要把眼光放长远一点,你现在的努力,不光是为了完成眼前这份工作,更重要的是不断提高自己的能力,维护好自己的声誉,今后能在心仪的公司面前理直气壮、货真价实地展现自己。


看了这么多关于背调的知识,你是不是感觉自己对这件事清楚明白了很多呢?


最后,事儿君送给各位一个小贴士:


如果你接到了HR的背调电话,该如何说、如何做呢?


通常情况下,当你接到HR的背调电话,都要保持头脑清醒。不用说是你曾经工作上的小伙伴,即便是你以前工作上的死对头,你也不能乱说,给人家抹黑。要知道,你说的每一句话,都可能被对面的HR录音,当作证据。


一般来说,对方的HR都会向你说明来意,并征求你的同意,这个时候,你可以选择配合,也可以选择拒绝配合,这是你的权利。


接下来,HR会分为两种方式来对你进行询问:


一种是由HR说明情况,你回答是、不是、不知道。比如:“xx在你们公司以前是做XXX工作的吗?”


另一种则是HR抛出问题,让你自主回答。比如:“xx以前在你们公司主要负责什么业务呢?”你回答什么都不合适,稍不小心可能就会跟你同事的简历有所出入。


事儿君建议大家,只接受前一种“YES or NO”的询问方式,不给背调方提供完整的自主回答,降低自己的风险,同时,也可以在一定程度上保护你的前同事。


在回答背调方的问题是,大家还需要注意一些雷区和坑,以免上当受骗,或者做出透露公司机密的事情:


1、薪酬保密。


不要向背调方透露任何有关于薪资的问题。如果对方坚持问,你可以直接回复:“你是不是专业的HR?你这种问法让我觉得你是个门外汉,这种情况下,我无法配合一名不专业的背调人员进行后续问答。”然后直接挂掉电话。


2、无关问题。


有些背调人员,利用这个机会,妄想得到一些额外的东西,比如公司的运作方式、某个项目的具体经验等等。比如,有人这样问你:“听说XX之前在做你们的新项目筹备工作,那么他是在项目进展到什么情况下提出离职的呢?”离职时间可以直接参看离职证明,HR这样问显然是醉翁之意不在酒,你也就不必回答了。记得将此HR电话拉黑,并告知公司其他同事小心谨慎为宜。


3、继续挖人。


有些公司,可能觉得这个人招的不错,不如再从他的旧东家继续挖点人过来。这时候,背调人员会这样问:“听说XXX在你们公司的时候,干的是A项目,那么他走了之后,换谁负责接替他呢?你有他的电话吗?我想请他也协助我做一下背调。”这时候你不注意,可能就把这位可爱的同事免费推荐过去了,细思恐极。


所以,当你接到背调电话的时候,建议你记住这两句万能回复:


第一句:你说的我听不懂,你就问我问题,我给你回答是或者不是。


第二句:你是不是骗人的啊?背调人员基本的素质都没有,出于安全性考虑,你这工作我真的没法配合。


最后,记得在接到背调电话之后,跟你同事打声招呼,告诉他放心,你说的全是好话,也卖个人情给对方,让对方感觉:同事原来如此可爱,世界原来如此美好。

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