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面试套路助力应届生找好工作

来源:五百丁 作者:一道小编

一、面试套路助力应届生找好工作.jpg


原文标题:面试套路助力应届生找好工作


又到了金九银十的招聘季,新一批青涩的大学生将从“学校”降落到“办公室”,翻开人生的新篇章。


毕业前五年,是为将来打基础的最佳时机。在这段时间里,你要全力以赴,让自己变得越来越值钱。


最好能在一开始就找到一份比较理想的工作,不停地换工作不仅劳力伤财,也没人会喜欢不稳定的员工。


千万别听信“这年头不好找工作,先找一份凑合”这样的话,我本人就曾深受其害。


刚毕业的时候找工作很随意,面试的第一家初创型公司,拿到offer就屁颠屁颠地去上班了。


上班没多久,小公司的各种弊端就初露端倪,公司各种穷,人事制度不规范,同事混日子,老板啥都爱插一手,商业模式不清晰等等。


在我离职后没多久,公司就面临倒闭,裁员减负。


最美味的果实总是结在长满荆棘的大树上,要相信自己的能力,只要你注意一些面试的技巧,做好面试准备,最适合你的机会一定会如约而至。


下面开始进入正题。


一、面试简历这样设计,面试通知收到手软


简历的目的在于争取面试机会,只要你记住一些基本原则,面试通知就能收到手软。


HR从来不会从头到尾地看简历,事实上他们读一份简历的时间通常不会超过5秒,所以你的简历一定要简练,千万别罗里吧嗦。


《打开你的降落伞》这本书还提到,雇主们最喜欢看数据,他们可以从这些事实信息中窥探出求职者能否为公司赚钱。


说句实话,数据信息确实更能让雇主记住你的成就,从而增加你简历的辨识度。


我本人对这点感触颇深,我的上任领导就对我简历里列举的数据信息印象深刻,在日后的交谈中她还多次提及,这让我跟其他同事区别开来,从而获得更多的好感。


那么,求职者要如何利用好简历中数据信息的力量?


比如在我的一份实习经历中,我参与策划了“法国老师教你打造面试妆容”的校园活动,同时发起了线上校园选美大赛辅助宣传,并为公司新注册的公众号吸粉。


整个活动的最终效果非常理想。


试想一下,该如何描述这段实习经历,才能让雇主们眼前一亮?


一般描述:


1.参与策划大型校园巡讲活动《法国老师教你打造完美妆容》


2.全程参与校园选美大赛的创意构想、文案撰写及活动执行


亮点描述:


1.全程策划校园巡讲活动《法国老师教你打造完美面试妆容》,在座率高达120%


2.策划单场线上活动,零费用下公号粉丝从0增长到6000+,最高阅读破20000+


只要改换一下简历中的表达方式,你就可以彻底改变你在对方心目中的形象——从不起眼的实习生变成光芒四射的营销人才。


在描述自己的经历时,你所选择的字眼决定你的简历会给别人留下怎样的印象。我们可以发挥一点想象力,“合理夸大”自己的工作成就,但千万不要撒谎。


任何时候,在简历中撒谎都会是一件得不偿失的事情。


除此之外,注意这些细节,也能让你的简历熠熠生辉:


1.网上下载目标岗位简历样本,对照着修改自己的简历


“五百丁简历”、“Office Plus”都有模板可供下载,五百丁还可以在线制作个性简历,Office Plus的模板质量更高,适合对照模仿事先了解目标职位看重哪些经验,然后在简历中重点突出这方面优势


2.强调你的成绩,而不是职权范围,最好用数据来强化你的成就


3.少用形容词,这会让你的简历看起来很不真诚


4.篇幅不要超过一页纸,一定要学会弃糟取精


5.千万不要出现错别字


在简历描述的先后顺序上,除了常见的时间顺序,还可以采用功能顺序。


功能顺序就是按照你过往成就的大小写出自己的职业经历,如果想换个行业,不妨选择这种结构。


二、做好这些面试准备,不愁没有offer


进入面试环节之后,你就要使出浑身解数向雇主推销自己。


既然要向别人推销“产品”,首先要熟悉产品的性能,对照竞品分析自家产品的优缺点,同时要透彻分析用户心理,摸透他们的消费需求。


面试也是如此,你要客观分析自己的优、劣势,并提前了解雇主的用人需求,在面试的时候就可以强调自己这方面的优势。


比如你面试新媒体运营,就可以提前关注用人企业的公众号。


如果他们的公众号比较注重原创,你就可以先挑选出自己的优秀作品,面试的时候向对方展示。


统计好自己在公开平台发表过的原创作品数量,以向对方证明你具备持续产出原创的能力。


如果他们的公众号会定期举办粉丝互动和对外推广活动,说明他们可能会很注重你“活动策划”的能力。


你就需要提前梳理自己过往的活动策划经验,假如你没有这方面的经验,也需要多收集同类优秀公号的成功活动案例。


在了解招聘企业情况之后,你可以先琢磨他们可能会问哪些问题,并事先准备好如何作答。


比如应试文案岗,对方很可能会问“你最近在读哪几本书”、“你最喜欢的书有哪些”之类的问题。


下面是根据我个人经验及前面提到的两本书,总结的面试注意事项:


面试之前


1.提前准备好常见问题的回答


“介绍下你自己”、“为什么要辞职”、“你的职业规划是什么”、“你的优缺点”等。


自我介绍的时候千万不要原封不动的把简历复述一遍,最好是琢磨清楚对方最看重什么,然后语言简练的“对症下药”。


2.了解用人单位发展历程、商业模式、未来规划及融资等情况


根据我的经验,如果你对用人企业相关信息很了解,能立马博得面试官的好感。


这些信息可以在官网、度娘、微信公众号上找到,如果有熟人在目标公司可以直接询问。


3.结合自己申请的工作,评估自己的优劣势


4.总结2-3个最突出的工作成就,还原事件的过程,突出自己的贡献


5.想出适当的问题向面试官提问


6.可以上“看准网”提前了解目标公司的薪酬水平


面试之中


1.不要太早或太晚到达面试地点,太早会给对方造成压迫感,太晚会让人留下没有时间观念的印象。


2.无论内心多么紧张,语气一定要充满自信。


3.把“面试模式”切换为“交谈模式”,别让对方感觉你在背诵脚本


4.不要说任何负面的评论,尤其是对上一家公司


5.想办法见到直属上司,性格合得来才能愉快工作


面试之后


1.给所有交谈过的人发一条感谢信,可以是邮件,也可以是短信。


2.主动询问面试结果,最好是邮件或短信的形式,次数不宜超过1次。


面试结束,HR通常会让你回家等通知,但你也不要太听话。他们确实需要时间跟用人部门商量,公司内部也要走流程,但你不能等太久。


在3-5天之后就要主动发邮件询问面试结果,如果对方被选中的候选人放鸽子,你就有机会获得二次选择的机会,从而“趁虚而入”。


询问面试结果也要讲究技巧,一定要有礼貌,但姿态也不能太低,最好在邮件中把自己的突出技能或工作成就再重述一遍,加深雇主对自己的印象。


小编说:如果作为刚毕业的应届生学会这些面试套路之后,你还怕找不到工作吗?

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