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面试完后怎么看工作有没有戏

来源:五百丁 作者:一道小编

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面试完后怎么看工作有没有戏,是大多数人在面试后比较关注的问题,聪明的求职者面试一结束就可知道被录取的几率有多大,当你在递交应聘资料,或与企业主考官过招时,只要你留意就能及时捕捉到一些关于自己能否被录用的信息。所以在应聘时,不仅要认真应对面试官的“刁难”,还要懂得细心观察:如果出现以下情况,你的工作有戏了。


1、对你的回答表示认同赞许


面试官对于如何盘问面试者一般都有一定的规律可寻,偶尔也会根据不同的面试者作出一定的修改或者随机选问。但是,他们已经面阅过无数的人,也听多了各种各样的回答,一般的答案并不能激发出很大的兴趣。相反地,如果对方频频颔首赞同你的回答,并表示由衷敬佩,这就说明了你的答案已经引起了对方足够的兴趣,或至少让对方觉得耳目一新。那么,你就很可能已经在对方心里打下了“特别”的标签。


2、对你某一特长进行深入交流


当你的某一方面或者某几方面特长引起了HR浓厚的兴趣,并且他/她针对这个与你进行深入交谈,那么你就很有希望能被选上。相比资质平庸又没有特长的人,如果你有一个擅长的而又恰恰能引发面试人员足够的兴致,那么你在其他人中间就是“闪光”的,是与众不同的。当他们对你的特长开始问东问西,也说明你的特长或许对于企业是有用处的,那么留下的机率就大大增加了。


3、现场向你讨教问题解决方法


在著名求职节目《职来职往》中就曾有一个IT男在台上,指出他发现某网站平台存在明显漏洞并想出了解决办法,立马获得导师询问并引发争抢。当你要应聘一家企业,如果你能对该公司或者该行业有一定的了解,并且能发现一些问题并提出建设性意见,你就会在别人心里留下非常好的印象。如果能让主试考官就某一问题现场向你讨教解决的办法,那么你的“重要性”和“有用性”就显而易见了。


4、面试现场气氛因你而发生改变


面试现场的氛围一方面由招聘单位负责人把控,一方面也需要应聘者的个人调节。如果如果连续接待几个表现一般的求职者,主考人已经厌倦了走形式和长时间的问答的时候,你的回答打破了无精打采、昏昏欲睡的局面,使考官们为之一振,现场气氛顿时活跃起来,那么你成功的可能性就会相比其他求职者高得多。


5、仔细打探你目前的工作情况


衡量一个人对你是否有“兴趣”的标准是什么?关键就在于他对你的情况是否充满好奇,并且很希望了解你多一些。面试现场也是如此,如果对方仔细打探你目前薪酬及岗位情况,并问及所需薪酬及岗位期望值,这就说明对方是真的很有意向将你“纳入麾下”,想多了解你一些而提出一定的条件进行深入洽谈。


6、对你与前公司的联系相当在意


通常越重要的职位,在招聘的时候约会去在意一些细节上的问题,比如会询问你与前公司的解约是否存在问题,你你递交辞呈是否会顺利,你与前公司有无保密协议等等。他们想要留下你,一方面又担心你与前公司会有扯不清的关系。如果招聘方对这些细节仔细盘问,千万不要觉得烦躁,相反这说明你获得这份工作是很有希望的。


7、HR亲自送你出公司并递上名片


如果HR送你到电梯口或公司大门,主动与你握手,说明他相信你们会有下次见面的机会,期待给双方都留下好的印象;如果在分手的时候,对方递上自己的名片,这其实就是在暗示你,希望双方日后能多加联系。试想,如果是不成功的面试者,HR何必费上这份心呢?


8、安排你与老总会面的时间


面试官表示自己不能现场确定,需由老总定夺,并安排你与老总会面,那么至少证明你在HR面试那一关已经顺利度过了!有些职位可能是需要层层选拔与把关的,但是往往越往上就越简单,在最开始的把关反而是最难的,因为HR要删除大部分的不合格面试者。所以如果能约定时间安排你与老总会面,一方面预示着你是HR推荐的人,一方面也预示着你距离理想职位已经很近很近了。


9、向公司其他同事介绍你


对于不合格的面试者,主考官大都会觉得不会再见面了,希望对方快来快走,避免浪费双方的时间。若主考官觉得你进入这家公司企业的机会很大,甚至可以说是认定了你是非常适合的人选,那么他可能就愿意提前带你认识参观公司,并介绍公司的其他职员及岗位给你。如果你的表现非常优异,HR还可能当其他职员面称赞你的为人及优点,加深大家对你有印象

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