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秋招简历制作方法

来源:五百丁 作者:一道小编

秋招简历制作方法.jpg


一大波秋招来袭,你准备好了吗?小编在这里为大家找到了一位求职达人的精心分享,让你360°无死角全方位备战秋招,秋招简历制作方法送给大家。


第一部分:分享简历与实习经历


一、人生第一大困惑:我的简历怎么分模块?


作为一只刚开始制作简历或者刚刚修改过一两次简历的大一二学生,我们制作简历往往是这样的


Step1 找到模板—— 教育背景、获奖经历、实践经历、社团活动


Step2 填空——GPA **/4.0;***年优秀学生;***活动实践


HR们看到的现实却是这样的——


第一眼:


GPA 3.2/4.0;


第二眼:


三下乡活动实践之一


第三眼:


三下乡活动实践之二


第四眼:


三下乡活动实践之三


……


第十眼:


五星级社团金融研讨社社长兼创始人(!!!)


哦,对不起,第四眼的时候HR已经把简历关掉了。


………………


简历要点 | 总结


筛选精简:


简历控制在第一页


突出重点:


最显眼的位置请用最优秀的特点吸引HR


藏起弱势:


放小,放偏,如果不重要的可以不放;


第一块:


教育背景


第二块:


实习经历


第三块:


次要的公司培训经历


第四块:


校园活动(或者组织过什么活动,达成什么效果。以及志愿者经历,因为HR可以看出来你是否有爱心、社会责任感,能否与大家友好相处,能不能注重团队合作)


第五块:


个人技能与爱好


hr或者老板除了想要了解你的硬性技能之外,还想要知道你的私底下的生活是怎么样的,比如:是否长期坚持一个爱好(体现毅力);


比如平时喜欢看书(关注内心成长);比如说平时喜欢运动、舞蹈(身体素质好,能加班),更多的是看综合方面与公司文化是否相符。


温馨提示:


简历千万不要造假!因为在面试过程中,一般hr通过提问,观察你的肢体语言、表情和回答都能感受出来。


二、人生第二大困惑:为什么我的简历很漂亮还是被刷了?


1、作为一只刚开始投递简历或者只会海投的的大一二学生,我们投递简历往往是这样的:


Step1 找人贩帖——人人、朋友圈、学长学姐……


Step2 上招聘网——前程无忧、智联招聘、赶集网、58同城……


Step3 等、继续等、一直等……等到offer发完,负隅顽抗地等……


2、HR筛选简历时刷掉你可能的原因却是:


情景一:


早起的HR打开邮箱,爆满了1000+的新简历,迷迷蒙蒙的HR开始看,一封、两封、三封、四封…..HR离开去上了个厕所,回来忘记看到哪一封……嗯,那就从50封开始吧!“40~49”号同学,抱歉了!


情景二:


招聘网站的后台设置了关键词来对每一份简历做评价,推送给HR的时候自动显示了“简历匹配度”,HR打开了前程无忧推送的简历看到”匹配度30%”。嗯,“删除”


以上情景并非胡编乱造,而是来源于一位花旗银行HR——Sandy身上发生的真实故事。


3、那么怎么提升简历的通过率呢:降低偶然因素,提升必然因素?


对策一:


主动跟行业的HR打交道,或是目标公司的工作人员。当投递简历时,请相熟人员代为推送,直接越过海选部分。


对策二:


坚定不移地发简历。比优秀简历更能打动人的是充分的诚意和绝对的忠诚,被匹配度刷一次,就改正再发第二次,第三次。对于心仪的岗位,绝对值得展现自己的诚意,让HR真正看到你的简历。


对策三:


(这则是必然因素):针对目标公司提升自己相关的背景知识、专业技能、素质。

前两个对策可以说是降低偶然因素,第三个对策则是提升必然因素。


三、人生第三大困惑:为什么我的面试拼不过别人?


1、作为一只面试经验基本限于社团的大一二学生,我们准备面试往往是这样的:


Step1 百度一下面经,准备一段天花乱坠的自我介绍


Step2 百度一下目标公司,准备一段为什么选择该公司的深情告白


Step3 打扮得美若天仙/玉树临风,变身职场精英出现在面试现场


2、做真正打动人的interviewee


攻略:


A.我的回答符合你的胃口:


在加班最凶的部门,我们可以说:“我常常希望多承担一些责任,以来锻炼自己的能力。”


B.我的诚意征服你的心:


熟知公司的LOGO设计理念,公司文化,提起宣传片的主题曲:“不信我唱给你听。”


C.准备不嫌多:


与其花精力展现自己,不如花精力迎合对方。


四、而那些最重要的事……


1、世界这么大,我想去看看。眼睛不够大,啥都看不了。


在大学阶段可以选择不断尝试,不怕犯错;能帮助我就业的是我能做什么,我想做什么,我能不能做到我想做的。


你对自己的了解是随着你对世界的加深而不断加深的,其实你不一定了解自己,当你跳出原本所处的那口井,你才发现有很多你可以做的事原来你都不知道。


多做一些实习,才能做出更好的选择。


2、硕士与本科背景在面试中差别大吗?你是否应该考研?


不同行业不同部门对于学历背景的要求都不一样,特别想进入金融和咨询行业的话,研究生的背景还是非常重要的。


想进入券商、投行类,会要求你的本科和研究生部门都来自比较好的学校,尤其是券商的研究部,学术要求会更高,而且对于此类部门,也很看重你的实习经历,它们不太愿意重新培训,会比较青睐相关工作经验丰富的人或者直接从Summer Intern里面挑选。


3、关于辅修专业和双专业?


在本专业的基础上,如果离目标专业,比如金融方面比较远,那你就需要不断补充该专业的背景知识,这样的补充途径有实习也有辅修双专,对于目标专业有不断靠近,肯定是好的。但是如果本身不是目的性很强,意义就不是很大。


4、网上的面经、笔经重要吗?


还是有一定参考价值的。但重要的还是人的综合素质,比如你的英语语言表达,你的Leadership这些,在无领导小组时表现得比较Outstanding就会更突出。


5、一两个月的短期实习对于行业了解有多大?


大家必须要了解的是,实习阶段你的目的不是了解行业,也不是单纯的完成你的本职工作,因为其实一切实习无论是半年一年还是两三个月,真正的密集学习时间只在一开始的两周。实习的关键在于你对于不同岗位的职责、职场生态的了解,去判断你适不适合之后继续发展。


第二部分:提问环节


Q:校园活动没有怎么办?


A:多关注各种渠道的信息,积极报名参加,当然校园活动并不是说必要的,如果实在没有的话,你也可以写上一些组织过的小活动,达成了什么样的成果。重要的是,在这个活动中,体现了你的领导能力。在这里,想要提醒大家:在写简历故事的时候,可以参考宝洁八大问的STAR模式,来回答问题。


Q:在投简历前怎么和HR打交道?


A:投简历的时候当然不行,一般要等到你有机会进入面试环节的时候,尽可能地展示自己,问他要联系方式。即使最后被拒绝了,你也可以隔三差五给他发邮件,表明诚意。简历和面试是有很多联系的。


Q:如果现在只是想找一份实习,那HR会看中之前的实习经历吗?在学校的财务管理沙龙和手工会计实习的经历能写进去吗?


A:HR还是挺看重之前实习经历,如果你实在没有别的实习经历,那可以写。推荐大家试试霍兰德兴趣测试、MBIT职业性格测试。


Q:面试结束之后,HR会问我们有什么问题,应该怎么回答?


A:


1、目前公司,在我应该应聘的岗位上,应该具备怎样好的素质?


2、围绕公司最近发布的事,问老板为什么这么做?


3、询问公司的文化


Q:面试是单独面试好呢,还是集体面试好?


A:一般正规实习生招聘,会有一个流程:网申投递简历—群面—单面A轮—单面B轮,所以单面群面都有。


Q:本科学校一般,可以只写研究生学校吗?


A:可以的


Q:非会计专业考了会计从业证,想做会计,会不会被歧视?


A:进企业做出纳不难,要做审计的话,毕业以后要靠CPA


Q:一般大点的企业都是全英文面试吧?


A:不一定的,单面一般会中英文夹杂着问。


Q:填写个人爱好原因?


A:是否长期坚持一个爱好(体现毅力),比如平时喜欢看书(关注内心成长),比如喜欢运动,舞蹈(身体素质好,能加班)


Q:目前如何积累自己实习相关经历?


A:可以多关注各种渠道的信息,积极报名参加面试,当然校园活动也是可以的,在简历中可以写上组织过的活动,达成了什么效果。

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