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那些年,我们一起迷茫过的最低工资标准

来源:五百丁 作者:一道小编

那些年,我们一起迷茫过的最低工资标准.jpg


随着人力资源管理从业者的素质越来越高,在支付员工最低工资标准的问题上基本不存在违法行为,但是,我们真的清楚,每年政府出台的最低工资标准的含义吗?

 

最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。


定义基本很清楚,但有一点疑问,上述最低工资也不包括劳动者保险,这一点应该更清晰的说明下,我们接下来看下河南省发文最低标准最清晰的说明。


河南省人民政府印发了《关于调整河南省最低工资标准的通知》,从2014年7月1日起调整最低工资标准。


根据标准,郑州、洛阳、平顶山、安阳等12个市地市区作为一类行政区域,月最低工资上调为1400元;二、三类行政区域的月最低工资分别调整为1250元和1100元,时最低工资分别调整为13.5元、12元、10.5元。此前,我省三类区域的最低工资标准分别为1240元、1100元、960元。


行政区类别 


月最低工资标准 


时最低工资标准


一类 1400元(1240元) 13.5元


二类 1250元(1100元) 12元


三类 1100元(960元) 10.5元


对比:


今年全国已有16个省(区、市)上调,河南暂排第9位


根据统计,2014年以来,包括我省在内,全国已有16个省(区、市)宣布上调最低工资标准。本月,四川、江西、贵州和内蒙古的最低工资标准也刚刚上调。


在已经调整的16个省(区、市)中,在一类行政区域的工资数额上,上海以1820元/月位列第一,我省凭借1400元/月,暂时名列第9位。


提醒:


如工资低于标准可投诉


最低工资标准不包含:用人单位支付给劳动者的加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入;用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金;按照国家规定为劳动者提供的福利待遇等内容。


最低工资标准包含:


“三险一金”中的职工个人缴纳部分,即职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。


郑重提醒:


用人单位向本单位劳动者公示最低工资标准,按月支付给劳动者的工资不得低于公布的最低标准,确保低收入劳动者劳动报酬权益。“用人单位发放的工资若低于最低工资标准,劳动者可向当地的劳动保障监察机构投诉。”省人社厅有关负责人表示。各级人社部门会加强劳动保障监察执法力度,严肃查处各种违反最低工资标准的行为。


温馨提示:


1、根据《河南省最低工资规定》,河南省最低工资标准包含“三险一金”中的职工个人缴纳部分,即职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。


2、职工在下述情况下所取得的收入,不能算到最低工资标准里面:


用人单位支付给劳动者的加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入;用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金;按照国家规定为劳动者提供的福利待遇等。


3、社保费用中的工伤保险和生育保险,不需要职工缴纳,不影响最低工资的发放。

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