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难道跳槽才是绝大多数人大幅涨工资的唯一方式?

来源:五百丁 作者:一道小编

难道跳槽才是绝大多数人大幅涨工资的唯一方式?.jpg


这1年我们团队为公司拉来了几个客户的单子,是公司的重点项目。上班好好干,把每张图纸画好审好,每个DOE尽量做到周全。。。不浪费上班时间,每天都要免费加班半小时以上,有的长达3、4小时。

 

然而,不但当初应聘进来时的收入没兑现,今年年终奖只有去年的1/3不到,靠年终奖换个好手机的计划都要泡汤了,更惨的是:今年工资涨幅平均只有2%,我对超过这个平均涨幅太多不抱太大希望。


行业不好,企业效益不好是老板给员工待遇大幅缩水的理由吗?(毕竟今年公司整体利润还是增长了,另外节流方面还裁掉了很多员工节约了不少钱)。在这种背景下,那些工作几年的老员工,都希望被裁掉。

 

但是,这段时间经常有猎头打电话,谈到我的收入,如果跳槽,年收入可以有个至少50%的增幅(行业水平),我因为不想频繁换工作,还没有接受(现在工作差不多干了1年)。可见我在现公司收入是低于行业水平的,但是为什么在这家公司里,老板就不愿意多涨点薪水呢?

 

回归本题:


也许不只是我公司这样,也许很多公司都这样,也许大多数机械人都这样——在现职,加薪太慢太少,承诺的收入及涨幅兑不了现,出于经济方面的考虑,不得不选择跳槽这种方式。

 

其实我是想稳定的,可是明年,后年,也许我就不会这么想了。


网友评论


匿名网友一:


2%的涨幅,和没有涨基本一样。答应的东西现在没有全部兑现,估计以后兑现的更少,甚至会没有。


这就是中国地主老板的观念:


你离了他活不了的,他敲你 一两次,你破产了。慢慢的剥削你,直至你在他家为奴为婢。现实上是这样的敲打观念和之后换人带来的损失更大,甚至会付出他整个公司的利益。


走吧,这样的公司。


匿名网友二:


半小时叫加班?如果你的薪资构成很大比例是浮动的,那效益不好的时候还真得缩水。另外猎头你还是有实际接触的好,电话沟通不怎么靠谱。


匿名网友三:


在国内还流行好马不吃回头草,跳出去了,如果再回去,会被老板或别人认为是在其他地方混得不好,才回去的。要回去,都会是以高姿态才会回去。这也是国内企业人才流失的怪圈。

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