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什么才是好工作?找到“好”工作一点也不难

来源:五百丁 作者:xiaoyang

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近年来,听到最多的信息无非就是应届生毕业大军数量再飞速攀升,每一年都是越来越严峻的“就业难”形式。同时,许多企业特别是互联网企业,又遇到资本寒冬,纷纷倒闭或是裁员。


一份好的工作,似乎成了大家的心头大事。


最近有个好友因为工作的事情一直非常烦心,是跳槽还是继续坚持,让他的眉头就没有舒展过。


由于他的公司是和几个好友合伙成立的。作为联合创始人之一,虽然不是在公司占有数一数二的地位,但也是中流砥柱,中坚力量。


然而,跟很多创业公司的问题一般,创始团队往往却比新招的“外人”要来得艰苦得多:即使已经有几年的工作经验,对公关工作了若指掌,却只能在一线城市领取几k的待遇,不夸张的说,手下的员工几乎工资都比他来得高。更别提作为公关负责人,social需要支付不少的费用。


生活,捉襟见肘。


于是他和公司商榷提薪的事情。不追求高薪,至少能够不用掰着指头过日子。


然而,领导人推来推去。似乎,这个要求很过分。


他开始纠结了。


究竟是走,还是留?舍不得一手和它共同成长的公司,那份情感。但不走,不仅要承担公司许多烂摊子,却不能在待遇上获得足够的尊重,生活很艰辛。


这不禁让我想到很多人,对于跳槽的困惑。虽然大部分人都不会进入到创始人级别的场景,但和公司的共同成长和进退,加上自己的职业发展问题,让许多人会在是否跳槽这件事上很是困惑。


而且,还有“说走就走的旅行”,一直在诱惑。


人生里的第一份兼职


可能由于自己是个很坐不住的人,在大学到现在工作几年,已经在实习、工作上经历了不少公司和职业的更替,现在回头想想,其实关于择业,并没有想像中那么困难。


首先,要明白的是,没有一家公司是完美的。


二扔在开始工作之后,常常在聚会上会听到各个朋友在关于公司的吐槽,从公司背景,到薪酬待遇,人际关系,通通吐了个遍。自己也不免经常加入这话题聊得白眼翻天。


但是听多了之后却发现,似乎再好的公司,依旧有满满的槽点。


大公司的小伙伴,常常抱怨工作太过稳定。工作内容不多或是过于精细,得不到提升。


比如做人事的小伙伴,在大公司里面也许只能负责薪酬,或是招聘,甚至只是负责宣传招聘的对接。她很是担心,呆久之后再跳槽,技能上远远比不上别人,而且大公司的条件比外面公司来得优越,一但失业不知道能否适应。


加上公司庞大,等级森严,晋升困难。曾听说过一位出来创业的老板说过,他曾在知名的全球快消品公司担任band3(经理级别)的工作。当他决定离职的时候,光欢送会就送了一个月。底下的人很开心:你走了,终于位置空出来,有机会有人晋升了!


更别提派系斗争和办公室政治。林子大了,鸟什么都有。


而在小公司工作的小伙伴,怨气似乎不少。虽然技能全面发展,活力四射。但是由于人少事多钱少,大量付出却不能得到足够等量的回报。996的加班是常事,承诺一年加薪一次却常常被忽略。


另外很多岗位都是新鲜的,小公司吸引不了大牛,想做很多东西都是要靠自己研究。有人带着和自己摸索发展的速度,完全无法比较。因为没有前人,很多时候也不知道,自己做的量好不好。就像自己曾经做过一个公众号,4个月涨了10几万的精准粉,一点都没有骄傲的感觉。直到离开公司,才知道外面这样一个公众号已然价值几十万。


工作后的第一次年假


其次,第一份工作很重要,一定要慎重选择。因为它甚至可能决定了你5年内甚至10年内的职业发展。


这个说法一点也不夸张。


之前很多报刊杂志都在宣扬,目前就业难的问题,很大情况上是因为大学生的高不成低不就。宣扬要先就业后择业,同时也宣扬要积累更多的职场经验,才能有机会继续发展。


其实这种看法某种程度上来说,是对的。它至少能够鼓励一部分对职业迷茫的学生尽快就业。但是,若是单纯为了先就业,对后面择业的影响,不是一丁点的。


第一就是就业起点的问题。


虽然出身非名校、综合能力不够强的学生本身就业起点可能就会受到影响。但是实际上,确实有很多学生并没有真正用心去努力过,争取过自己范围内最佳的平台。


我见过同样是普通一本的两个小伙伴,能力背景差异不大。其中一个妹子一天跑三到四次校招现场:只要有向往的平台,几乎没有一场落下。同时她还会提前做功课,对企业有足够的了解,针对性地修改自己的简历和准备自己的面试表现。于是校招季,大平台的高薪岗位offer,她至少拿了三个。更别提其他普通岗位。


另外一个汉子,校招季挑肥拣瘦,借口多多。去了面试的,有些通过了,因为天气因为各种理由可能又放弃了。坚持下来的,也没有好好做功课,到后面的面试都因为表现不佳而被刷下。最后只能将就选择一个普通公司,匆忙上岗。


几年时间过去,两人再跳槽的高度已经有了明显的落差。而在薪酬方面,涨幅更是不能同日而语。


第二是就业选择的问题。


妹子由于对自己的职业有清晰的规划和方向,加上起步的平台好,再跳槽,也是同行业继续晋升的方向;


而汉子草草一段时间工作,发现自己并不喜欢那个职业,又是草草跳槽,不仅前面工作经验没有帮助他积累,甚至在新公司面试的时候,这个工作经验都是一个扣分点:原本做销售的要转做策划,对这个新行业却一无所知,销售经验反而对策划并没有实际的帮助。加上要求的薪酬比初涉职场的应届生还要高,因此跳槽找工作的时候也是屡战屡败。最后换了一份整体水平还不如原来的工作。


接着,谈到很多人关注的薪酬问题:你的薪酬不止由你自己的价值决定,更受行业供需情况的影响,而最重要的还有运气。


虽然说到薪酬待遇,谁都不会嫌钱多。但是很多职场鸡汤都会谆谆教诲,你的薪酬由你的能力水平来决定。但是,在实际情况中,确实有一大堆各方面都不如你的人,拿着比你高的待遇过着发展更好的生活。也有比你强的人,在拿着比你少得多的薪酬,在艰难度日。


举个例子来说明。比如今年互联网资本寒冬,许多纯互联网公司纷纷裁员或是压低新招员工工资。原本在这个行业里面,认为自己是能够达到1w水平的。结果却发现怎么找,都找不到。那不是因为自己定位有问题,而是因为行业整体情况不好,供过于求。


而同等情况下的互联网+,却是发展迅速,出现了人才紧缺的情况。1w的薪酬水平往往招不到1w能力的人,因为有更多的公司开出了1w+甚至于2w的范围,来求得合适的人才。


除了行业供需对找工作的影响。每个人在找工作的时候,还会遇到很大程度上的运气问题。假如在浏览工作的时候一直没看到那家渴求你的公司,或是需要你的岗位没有搜到你的存在,那么,很可能也无法找到满意的公司和岗位。即使有机会遇上,有时候又可能因为时机问题或是其他客观原因没能对上,又是错过。


关于一座城市第一次的记忆


最后关于自己的精神状态,对于工作的判断和选择,是否客观。


不可否认,很多辞职,都是一时意气之争。在冲动的情况下做出的选择,往往并不理智。或是因为觉得老板傻逼公司脑残,或是因为有其他地方高薪诱惑,或是受到私生活某些情绪影响(比如失恋)。匆匆离职。这些,都不是一个理智的职场人在选择自己工作的时候应该做出的决定。


在做决定前,先好好思考,自己到底是不是足够冷静。不要和朋友过多地去分享你的工作情况,其实他们并不了解你整个状态。他们表达的意见和建议,实际上都是根据你对工作的评价和态度来说明。也就是说,他们对于你工作的了解,其实都是来自于你自己的描述。而你的描述,实际上已经是用上了自己的态度和判断,还怎能客观?

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