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应届生毕业2周就能找到工作的技巧

来源:五百丁 作者:五百丁小编

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栀子花开,毕业季来,16年的同学,是不是忙着找工作?多数同学在目前的形势下发现:求职变得困难,就算有面试通知,也多为文员、电话销售、客服之类的发展潜力有限的职位。


那么面对如此难的就业形势,应届生的求职还有没有春天?对此小编建议小伙伴们在积极求职的同时,放松心态,做好随时碰壁的心理准备,而为了工作甚至可以出奇招,曲线求职。

 

一、倚重网络求职


不是每家企业都会进入校园招聘,但是需要招聘的企业肯定选择网络招聘。所以求职的同学必须充分利用网络进行求职。从数据统计上,每年10%的应届生职位会进入校园招聘,而90%的应届生职位只出现在网络招聘渠道上。


所以只考虑校园招聘是典型的求职误区,同时每年校园招聘的职位有一半是出于广告目的的,加上要求高,应聘者多,所以成功率极低。进入校园招聘的企业,也会选择网络招聘渠道发布职位,从这个角度来说,只要选择网络招聘,就可以获得面试机会。

 

求职的小伙伴在网络求职方面,最怕在不同的网站都需要填写简历。但是为了工作,你必须填写,毕竟不需要花太多时间,写好一份,其他的就进行内容复制。如果你所在的城市有当地的人才网站,千万不要排斥。一般当地的知名企业都会选择当地的求职网站。


针对北上广深几大城市以及东部综合实力较强的城市,求职者必不可少的利用主流的招聘网站,因为企业都会选择在主流招聘网站发布职位。当然职播网在应届生求职上,无疑是职位最全的,加上针对性的筛选职位、分数提示,最大程度上帮助应届生完成求职。

 

二、写好求职简历


简历是你获得面试的唯一机会,所以一定要牢牢抓住机会。就简历来说,大叔写过几篇专门针对应届生的简历写作指导帖子,需要的同学自觉围观。在这里只强调:


1、简历要看起来美观整洁就好,不需要花哨设计;

2、简历最好针对企业的要求写,这样匹配度高,容易获得面试机会;

3、简历经常改,改到你都能背下来,这样对面试帮助很大。

 

三、增加投递量


在投递方面,投递量是获得面试机会的基础,只有在数量上进行保障,才能最大程度上获得面试机会。但多数同学表示,很难达成30的投递量,尤其是某些职位特别少,所以建议在职位少的前提下,有多少投多少,哪怕较差的企业,也可以投。接到面试电话再考虑是不是要去。


如果职位太少,不妨主动营销自己,到企业的官方微博或者主页去投递简历。

 

四、适当降低求职标准


似乎每个人都希望高大上的公司,但80%的公司都是中小企业。加上大企业的人员稳定性,所以90%的职位都是中小企业提供的。求职者必须正视这个现实,适当降低自己的求职标准。在小公司,不代表就没有发展潜力。同时如果真的梦想进入大公司,又进不去,那么可以通过在小公司的努力,一步步向大公司迈进。

 

五、考虑相关方向职位


对于求职者来说,可能偏好某一类职位,比如HR岗位,多数同学都会考虑。但不是每个人都适合,也不是每个人都能去面试。尤其是当供大于求时,自然导致多数同学的求职愿望落空。但其实,在HR这个方向上,还有不少的相关就业机会。

 

比如猎头,如果在猎头公司工作1-2年,再换到企业做招聘专员,几乎没有企业会拒绝。而相对来说,猎头公司的准入门槛低于企业的HR,但实际获得的经验又高于企业HR本身。

 

培训助理,目前培训类企业较多,如果能进入培训行业从事培训助理之类的工作,那么1-2年也能轻易转入企业做培训专员。

 

人力资源外包公司,提供的岗位较多,其专业性也很强。工作后技能提升也非常快。

 

再比如IT类职位,多数的外包公司发展潜力也非常大。

 

市场类,广告公司、公关公司、数字营销公司都是市场类的就业大户,收入也较高。对于以后转入企业做市场职位,也是不错的发展机会。

 

六、转变求职方向


如果你一直梦想做市场、行政人事,但是一段时间后没有遇到合适的职位,要么你就只能等,但是也许会遥遥无期。正所谓求职看机遇,最好是速战速决。如果一段时间内都是怀才不遇,那么不妨到赏识你的领域去闯闯。比如销售职位,多数同学会觉得销售非常的辛苦,但其实销售最苦不过一年,之后的发展可谓是平步青云。


而且正所谓,不入虎穴不得虎子,销售群体几乎是收入最高的一群人。同时如果选择外企,销售相对来说更为轻松,发展也会更好。

 

七、做好面试准备


本身面试机会很难,所以更要珍惜每次面试机会,最大能量做好充分的面试准备。不管企业大小,是不是你喜欢的,只要你决定去面试,就要本着一定要拿下offer的信念。在面试准备的过程中,确保万无一失。把每一次面试的机会都当成是唯一的面试机会,搞砸了就没饭吃。

 

在面试准备的基础上,强调自己适合企业,强调自己喜欢岗位,强调自己即刻就能上班。一定要让HR觉得:他可以放心把这个职位交给你,而不是别人。在面试准备中,要做到以下几点:


1、知道你应聘的职位是什么,需要做什么,你怎么能做好!

2、对所应聘的公司和所处的行业做一个深入的了解和调查,企业的规模、主营业务必须知道。行业的背景和前景也必须了解。

3、自我介绍实现准备好,面经多看,尤其是hr可能问到的问题做好先预设好。

4、如果给你问问题,千万一定要围绕工作展开,比如是否有发展潜力、上下班时间等等。千万不可说没有问题,不然企业hr会认为你没有兴趣。


八、本着先实习后求职的原则


对于多数企业而言,不想招聘没有经验的应届生,因为应届生不稳定,而且需要培养。有的企业甚至辛苦培养一段时间,结果小伙伴自己跑掉了。所以企业的想法也可以理解,那么应届生哪里来的经验?


实习!这是一个获取经验最好的方式,对于16年毕业的同学,如果你还没有找到工作,强烈建议先找实习,尤其是高大的500强公司和外企,都急需实习生。从6月开始实习,到7月结束,你已经有2个月的实习经验,就算你现在的公司不录用你,你再去找工作,也会有很多的企业认可你的经验。


到时候随便简历一投,都可以获得面试机会。而且有的公司斩钉截铁的说:实习岗位,不提供转正机会。但俗话说:计划赶不上变化。只要你好好表现,肯学习,在岗位上做出成绩来,一旦有机会,你的领导都会主动帮你申请。


这样的例子比比皆是。而如果你在实习中的态度是当一天和尚撞一天钟,那么就算有机会也不给你。所以一定要好好把握实习机会,争取让部门老大习惯你,主动留用你。

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