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马云说这5类员工应该立马开除,有你吗?

来源:五百丁 作者:五百丁小编

马云说这5类员工应该立马开除,有你吗?.jpg


什么样的员工是最优秀的员工,就是每天加到凌晨一两点,你要是十一二点就走,你都不好意思和人家打招呼”,这是一位朋友手机彩铃中模仿电影“大腕”中的一段。


职场加班就像家常便饭一样正常,偶尔加班大家都能接受,但是一个员工如果长期处于严重加班的状态,只有两个原因,第一,这个人是一个拼命三郎,刚升职或者刚刚接到一个十万火急的大项目,第二,这个人能力太差,工作效率极其低下,总是不能在约定时间完成工作。


而往往第二个原因占了大多数,最关键的是最终如果身体出现了问题,还是工伤,公司还会因此被媒体质疑,老板还要为你埋单。


负能量爆棚的人原文标题:马云说这5类员工应该立马开除,有你吗?


《来自星星的你》中活了四百年的都教授有句话说得很好:“不管你了不了解这个世界,这个世界都不会让着你”。


大家看到上段是不是懵逼了,以为小编要改行写玛丽苏网文了,nonono,主要是现在这年头,霸道总裁太多,一言不合就开除,很多职场小白在呆萌的以为自己干得不错的时候,第二天就噙着泪委屈的走人了。


最关键的是,自己到底怎么死的都还没搞清楚,此文主要是给职场小白开个十全大补小灶,搬着板凳准备听故事可以洗洗睡了。


公司的战略是老板们和智囊团殚精竭虑、高瞻远瞩制定出来的,作为职场人不管你内心认不认同,请记住,不要在任何场合评论、质疑公司的战略方向。


随意置喙公司战略的人


马云曾经说过“哪一个员工跟我谈战略,我立马开除他。”马云这句话,史玉柱十分喜爱。有许多许多原因,他们被媒体调侃成“一对好基友”。


2015年年底,“隐退江湖”的史玉柱,突然现身于巨人公司的2015年员工大会。在演讲中,他谈及公司的战略。


他说:“我们的战略既然这么定了,战略问题在没有发现明显偏差的时候,咱们以后就不讨论了,我们公司只有三个人可以谈战略:我、刘伟、纪学锋,其他人别谈战略。”


史玉柱,以及马云,两位大佬的意思显而易见:能够谈战略的,只有公司的大佬;其他一众人等,就免了。


在小编看来他们为什么这样说,原因有三:


1、整天想着战略、讨论战略是最耗时间,容易让团队眼高手低

2、制定好战略就往那个地方走,只要战略的执行力够强,任何困难公司团队都要克服

3、对公司的战略产生质疑,就是所谓的“志不同道不合”了,你觉得老板会认为你标新立异吗?


马云史玉柱们,或者他们这种思想,在我国企业中比比皆是。他们发自肺腑的语录,是其做企业多年,风风雨雨的结晶,自然有其道理之处。更何况,管理的一半是艺术,本无绝对错与对。


小编要说的是,从团队建设的角度,甚至就从战略执行的角度看,马云史玉柱们的这种想法可圈可点,如果你真的胸中有沟壑,看到战略中的大缺陷,请把你的观点、解决方法、执行方案做成ppt呈献给老板,而不是私下里和同事们三五成群的议论。


心术不正“卖梳子给和尚”的人


在一次讲座上,外星人马云谈到“卖梳子给和尚”的话题,他说早在创办阿里巴巴时,有培训师给公司讲课,一次,马云听见他在滔滔不绝地讲如何把梳子卖给和尚,底下的人听得都津津有味,当他听到这时,立即开掉了这位培训师。


其理由是:这不是挖掘需求,而是在骗人!


马云不止一次谈起卖梳子给和尚的话题,他觉得商人天生是逐利而行,但违背商业道德的逐利是阿里巴巴所不允许的


因为在马云看来,虽然需求可以制造,但给和尚卖梳子,创造的是伪需求,是在欺骗顾客,这样做的企业不可能长久。对于这种“道不同”的人,马云的选择是“不足为谋”。


不管发展到了什么时代,君子爱财取之有道,这是亘古不变的道理,做人做不好,一切都失败,不管是打工还是做生意,就是靠着心术不正能得意一时,但决不会长久。


超有毅力,加班不要命型


曾经热播剧《欢乐颂》中那个加班不要命的员工大家应该还记忆犹新吧?害的安迪被蒙上不白之冤,这位职场人作为受害者,实在让人同情不起来。


“公司大概没前途了吧?!”“这样下去怕是工资也发不出了吧?!”在一个公司团队中,总是有人消极怠惰,这种人,对任何事情都感到不满、愤怒以及怀疑。更糟糕的是,这种情绪还会传染,当大家都在努力工作的时候,这类人会传播出各种扰乱“军心”的能量,慢慢的,办公室中的所有人都会变的消极,整个办公室就会变的像坟地一样死气沉沉。


不可一世,没我不行的人


这是最牛逼的一种人,也是大家都想成为的一种人,这种人的典型特征就两点:


第一,工作能力强,办事效率高,不靠时间取胜,用质量说话;


第二,既然效率高,肯定按时上下班,多一会的班都不加,他就像打卡机一样,到点就响,挡也挡不住。


一般这样的人,真的是让老板又爱又恨,爱的是他能给公司在短时间内创造价值,有什么急活给他,会很快完成,恨得是,这样的人一般都很难留住,而公司在一定时期内,又没有他不行。


所以,大多数的时候,老板对这样不可一世的人都没好感,毕竟老板本身才是公司不可挑战的权威,况且这个世界上,离了谁地球都照转。


一个公司也是如此,没有离开谁就没法运转,老板就算是一时忍住没有动你,等新人培养出来,也就是你离开的时候了。


最后还是送句话,你弱小你懵懂你没有经验,但是职场绝不会因此让着你,所以精进自己的能力、多长几个心眼才是关键。

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