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刚毕业的大学生怎么识别哪些不靠谱的公司

来源:五百丁 作者:五百丁小编

刚毕业的大学生怎么识别哪些不靠谱的公司.jpg


又是一年毕业季,无论大学时代多美好,各位应届生们都要走出校园,面对社会竞争。

所以,如何选择一家靠谱的公司工作,就变成了一件非常重要的大事。


今天,我就我在公司的多年工作经验和一些心得体会,来谈谈毕业菜鸟们该如何识别不靠谱公司,希望能对刚刚毕业的大学生们有所帮助。


1、搜索该公司的新闻


找工作的第一步,势必是在网上筛选合适的公司,然后广投简历,等待面试通知。

顺利的话,在几天内就会有公司联系你,通知你去面试,那么在去面试前,你该做些什么?


到网上搜索该公司的新闻


具体做法如下:


公司名+百度新闻搜索、soso新闻搜索、google新闻搜索


最重要的是不要只看表面,要看看有没有负面信息。


如搜索:公司名+怎么样(骗子、垃圾)……


我曾经有段时间在网上投简历找工作,看到一家公司,工作内容,薪资待遇都不错,最关键的是,离我家很近,完美符合我对工作“钱多事少离家近”的要求。


给这家公司投了简历,一分钟不到,就收到请我过去面试的邮件。


我看着邮件目瞪口呆,要知道,那时候已经是晚上八点多了。


而我自认为还没优秀到需要HR这么迫切邀我过去面试的地步。


除非你是应聘很重要的职位或者是急需用人的岗位,不然请牢记“无事献殷勤,非奸即盗”这句话。


于是决定先去网上搜一下这家公司(感谢我当时做了这个明智的决定)。


不搜不知道,一搜吓一跳,随便一搜就搜出来好几条负面新闻,都是讲该公司如何如何坑人的。


所以,我自然就没有去参加面试。


至于那些在网上连搜都搜不到的公司,呃,自己考虑吧。


2、面试时的态度


相信各位已经工作的小伙伴们都有过在面试时等待面试官的经历吧,应聘者在大厅或者会议室,等面试官,一等就是一两个小时。


这期间要是有人过来向你表示歉意,给你端茶倒水,那倒也还好。


不过更多的情况是,你被孤零零的晾在那里,根本没人理你,也没人告诉你还要等多久。


那你要怎么办呢?


在我看来,如果等待时间过长,应该对HR说明原由,有礼貌有风度的表示无法接受,起身离开。


面试时不尊重你的公司,以后也绝不会善待你。一个公司如果对储备人才是这种态度,可想而知它的发展前景也不会好。


我以前待的公司就是这样,财务部要招新人,财务经理面试应聘者时从来没有准时过,应聘者等上一两个小时是很常见的情况。


是财务经理太忙了吗?不,其实他就在楼上,他是故意让应聘者等着的,对待新招的人如此不真诚,如此不尊重,可以想象那些留下来的人也是被虐待的命。

所以财务部招来的员工,从来没有在公司待超过三个月时间的。


3.、公司HR的专业素养


多数时候,HR是应聘者了解公司的窗口,他们的工作是否专业是判断一家公司专业水平高低的重要参考因素,但很多公司对这项工作并不怎么重视,尤其是一些中小型公司。

故而判断一家公司的好坏,首先可以从公司HR的专业素养去判断,一家好的公司其HR的专业素养必定是非常高的。


而我们公司呢,HR是个大学刚毕业的小姑娘,什么人力资源六大模块,薪资多少,社保怎么交,绩效如何考核,一问三不知,这样的公司,你敢进吗?


4、面试时要求交押金、扣证书、写保证书


在警惕“招聘陷阱”、“招聘骗局”的社会新闻里常会出现用人单位在面试时要求求职者交押金、扣押求职者证书之类的行为。


更有甚者,要求来面试的女员工签订“入职两年内不许怀孕生子”的保证书。


提醒各位求职者:面试时打着报名费、培训费、押金的由头,有意图扣押求职者证件、证书等行为的公司,千万要注意!


不要因为求职心切就上当受骗。


5、好老板跟你谈钱,坏老板跟你谈理想


“我们是一家发展中公司,虽然现在各个方面都还不完善,但发展空间很大,公司计划在两年内上市,可能你现在的起薪不高,但我们每年都涨薪,而且不止一次。”

类似的话你听着耳熟吗?不要被忽悠了,从面试官描绘的“前途无量”中清醒过来吧!

公司的未来再美好,对你来说,起薪才是眼前最重要的,无论如何都要守住的生存底线。


面试官可以谈公司的发展计划,而你也要问清楚的是:工作内容是什么?薪资是多少?薪资构成是怎样的?国家法定福利有没有……


薪资低,法定福利一样都没有,连社保都不交,还是走人吧。


6、公司制度是否完善


入职前,公司的福利制度、薪酬制度、奖惩制度,以及公司的层级分配,都要一一问清楚。


一家好公司,必然拥有一整套规范、完善的工作流程和制度,会有一整套完整的逻辑告诉你这些算法。


任何工作都要先小人后君子,决定入职前,先把这些问清楚,免得以后互相扯皮。


真正的好公司,《员工手册》、《岗位职责》、各项规章制度一定都是根据公司实际和相关法律法规规范编排,及时更新的。


看到这样的公司,第一感觉就会觉得他们很靠谱,做事很踏实精细。


一般而言,公司要人员齐备且素质较高,才有能力和意愿把资料管理的细节不断完善,把制度和文件都梳理得井井有条。


7、和公司里面的员工聊聊


如果有机会的话,和公司里面的员工聊聊,并观察一下公司对老员工是怎样的。


我曾经在一家公司工作,上班的第二天就得知,和我一个办公室的5个同事,有两个马上要离职,还有一个再过半个月也要离职。


并且平时闲来无事,大家在办公室聊天时,同事们对公司的评价普遍不好。


当时我的心里就敲响了警钟,这公司,有问题。


过了一段时间,果然,公司的种种问题都暴露出来了,劳动合同上签订的工作内容与实际不符;领导不尊重人,动辄对员工大呼小叫;加班没有加班费;法定福利一样都没有;社保也不普及……


找工作本就不易,如果因为错信了不靠谱的企业而导致自己的悲剧,那真是得不偿失。

因此,各位应届生在求职时要擦亮眼睛,懂得运用工具,鉴别好坏,保护自己的权益。

以上的七大诀窍不妨牢记在心,时时用来检验,让求职少走弯路!

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