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大学和职场那里不一样

来源:五百丁 作者:五百丁小编

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有人问“大学和职场那里不一样?”职场像学生会,慢慢熬总会换届的:


我们看看离职的员工,都是因为什么理由。如果你是在职人员,你还是能接触到一批这样的人的。如果你是学生,那么你就看看拉钩猎聘boss直聘的“招聘诱惑”这类型的描述。


因为求职者缺什么,他们才会提供什么啊。  或者你去研究下那些跳来跳去的大神高管们的简历,你就会发现问题。  多去找找别人的“跳槽动机”,这样你就能发现更多。  

那么说了这么多废话,和上面的主题的关系就是:如果你按照前面我说的这些去做一遍,你会发现大部分人跳槽,一般都是因为见到了“职场天花板”,所以他们选择了换个环境。那么他们为什么会遇到天花板呢。。。因为。。。不换届啊。。。


1、职场像学校,努力学知识一定会被看得见


其实这是个悖论——个人认为,只要努力到一定程度是一定会被看见的。但是大部分人都到不了【那个程度】,所以这就成了一句错误的话。


那么我们来说【那个程度】的情况: 你应届毕业来到了职场,职位是一个普通的文员。 上司说要开一个会,让你组织一下: 

★lv1的你会记下要通知的人,然后会前挨个打电话

★lv2的你会提前去会议室开灯,调试设备

★lv3的你会提前搞清楚这个会议的内容和主题,然后给即将列席的人群发会议相关的文件(问上司要) 

★lv4的你会在会议开始前半小时给参与会议的人再次确认一遍会议时间 

★lv5的你会准备好录音笔,然后会后整理一份会议纪要发给列席人员

★lv6的你会提前研究列席人员的职位,整理出这个会议的前因后果,然后把“前因”也整理清晰,然后发过去,提前告诉大家“上次到了什么进度” 

★lv7的你会知道本次会议的决议,然后整理记录,落实责任,发送邮件给对应的人

★lv8的你会定期去跟踪下以前的决议和需求的执行情况,及时汇报上级

★lv9的你会把上面说的整理起来,下次没有你,但是按照这个套路,依旧可以有一个完美的会议  这个案例不是我的原创,我复述的也未必完全准确。但是有一点是非常重要的: 随着这个套路依旧为大家所熟知,如果你做到lv7,领导会觉得你“好用”。做到lv8,才是真正职场的开始。大家肯定觉得这个话题结束了吧。


不,刚刚开始。  


你要做到lv1~2很简单。  但是你要做到lv3,需要有人告诉你这个会议的前前后后——如果你的职位高,你自然能获得这些,但是你职位高的话你哪能甘愿做这个事?所以你多半是接触不到这个问题的。那么。你必须要获得你上司的高度信任,并说服他。


lv4更难。别人凭什么一定全部人都会回复你的邮件?那么你们私下是不是要有私交?!!  

lv5简单么?错!!你凭什么参加这个会!!!那你怎么搞录音!!

lv6需要你勤学苦练地观察,还需要你的上司愿意放权给你。

lv7难上加难。你凭什么打电话过去“落实责任”??!!  


如果做到lv7,lv8做不做其实就是看个人意愿。  上面所说的背这么一分析,是不是只有lv2比较容易??!!  遗憾的是,大家现在只愿意给lv7和lv8机会。那么问题就是,怎么获得个人的信任,拿到权限上模棱两可的数据,让自己的职位不在模棱两可,让自己和公司一起成长。  这里就不展开了。


坑在这里,机会也在这里。加油。


2、职场的知识,老师在毕业前夕基本也都传授了八八九九


这个肯定很多老师都会说不少,但是有没有用,需要我们系统分析:老师之所以成为老师,一大部分是一毕业就从事教育的,这些人多半都在搞科研,而不是给你讲职场经验。


3、职场不会比高考更复杂了


其实,这两个是不能直接拿来比较的。因为要按照分数来对比的:好比高考拿了150分,和职场拿个及格,显然是职场容易。我们这里拿高考600分来类比下,职场的复杂度。


高考600处于一个什么档次呢,我个人的理解就是大部分的基础题你都绝对OK,但是没有遭受到足够的高压力逆境去打磨——在短时间内,你是不是能够足够调动自己的潜力,去用15分钟解决你平时需要30分钟的题目;你能不能足够心态平稳,让自己可以足够面对一切考场意外。


换言之,除了抗打击力、瞬间反应力和爆发力这3样,600分的人基本和660的人区别不大了。


说得白一点:基本功扎实。  


那么职场的基本功就是:什么问题你都知道怎么处理,或者至少知道处理的方向。


是不是一下子觉得这事好复杂。对啊。大家通过小学初中高中大学的一路筛选走到了今天,自己的路还没透彻,还得面对曾经被考试筛选下去的人的快速逆袭,这么复杂的事情,怎么可能是那么简单的一件事呢。


4、自己可以单打独斗


其实这话是对的,也是错的。如果你足够强,那么在你单打独斗撕开一条口子之后,一定有受压迫已久/有才华却没地方施展的人跟随你,然后你们继续努力,会在撕开更多的口子的时候争取到足够的墙头草,然后实力就壮大了。


你说这是单打独斗么?初期确实是。但是单打独斗的目的,就是不再单打独斗。


但是在大学,这个就不一样了。你完全可以靠自己,来个什么比赛当个Top 1,一下子成为别人口中的高手,通过“口碑”进入一条新的评价体系。


这是为什么呢。  


主要是因为,在大学,你和周围人的利益冲突并不大,甚至说几乎没有。所以大家本能就会抱着“欣赏”的态度。但是在工作场合,大家的利益是或多或少耦合在一起的,别人就算欣赏你,他也得看看上司欣不欣赏你吧。


就算上司也欣赏你,也得看你特立独行的风格是不是造成了大量同事内心不稳吧。  


再细节就不举例子啦,懂的人自然懂。

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