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​毕业后会有那些差别

来源:五百丁 作者:五百丁小编

转眼间,比之应届毕业生,我已不是初入职场的小白;但相较久炼职场数十年的高层,又有相当大的差距。时间,或许造成人与人之间差异的罪魁祸首,毕业后会有那些差别呢?


如今,我们每个人日复一日起早贪黑的上下班,就如同我们当初上下学一样。表面上,我们拥有了同样的时间,做着同样的事情。结果却是,有些人可以在成绩上名列前茅,有些人可以在职场上叱咤风云。


很多前辈说,毕业后五年,是拉开差距的最重要的阶段。我觉得,不一定是五年这个确切的时间,但,不可否认的是,随着时间的推移,我们也在日积月累中,差距越来越大。


据说人与人之间在智力上的差别微乎其微,那么,差别究竟在哪里呢?


毕业后会有那些差别.jpg


第一、进取心


为什么会有差别?大约是有些人已经安于现状或者被现状折磨的看不到理想和远方,而另一些人不论生活怎么碾压,都始终怀揣梦想,相信不积跬步无以至千里,相信能成为更好的自己,跳出现在的圈子。有句俗语:你永远喂不活不张嘴的鸟儿。


是的,如果你觉得每天浑浑噩噩的自己已经很好,在自己的圈子里舒服的窝着,不愿多看一眼外部的世界,那么,你肯定不会想要变的更好,也不会变的更好。如果你给自己设定更高的标准,向比自己优秀的人看齐,不断挑战自己,那么,终有一天,你会拥有你想要的。这大约就是进取心。


工作中的我们,哪怕是新人,也有听过“成功源于八小时之外”。可是,多数时候,我们的进取心就只停留在看完《成功源于八小时之外》之后的八分钟,甚至于八秒钟。之后,回家后的我们依然故我的没有任何改变。你的进取心,是不是完全只在八小时?我相信,这是我们产生差距的一个重要原因。


第二、自律


第三、在高中读文言文时,对有个词记忆犹新,那就是:慎独。“慎”就是谨慎、保持戒备;“独”就是独自相处、行事。意思是,严格控制自己的欲望,不靠别人监督。在一个人时,自己的行为也要谨慎不苟,这对个人修养是极大的历练。无论是在生活中,还是在工作中,都需要这种自律、慎独的精神。


在工作中,不因为领导不在旁边盯着,就随意妄为;不因为暂时没有人监督,就不完成自己的本质工作。大凡做的好的员工,皆有自律精神。我们是不是每天都约束自己不开小差,在工作场所做与工作有关的事;是不是自己监督自己,完成当天应该做的事情;是不是在差距到自己情绪异常时,控制自己的一言一行,值得深思。


第三、目的性


有目的的人,皆有自己的计划,并严格按计划行事,以期达成最终的目标。在自律、慎独的前提下,目的性强的人,会专注于自己的手头工作,分清轻重缓急,有条不紊的处理工作。相反,如果没有任何目标和动机,纵使能够自律,但一天忙忙碌碌,最终也未必能在结果上有所收获。另外,有目的的人,做的每一件小事,均会获得为了达成目的方法或策略。这种获得,也并非完全靠自己,只要合法合理,可以寻求一切外援的支持。目的性很强的人,多数不是碌碌之辈。


同样是工作,有人晃晃悠悠到办公室还迷迷糊糊,而有些人会提前到,思考当天的工作安排,在他人还没有进入工作状态时,已热火朝天的投入到工作中去;同样是工作,有人三令五申还不能完成,而有些人会提前完成,并开始了下一个目标。我们的差别在哪里,就在于是否有目的性,以及达到目的的这些细枝末节上。


第四、善于总结


很多时候,我们并不能一次就到达彼岸。哲学上有讲:规律是事物之间的内在的必然联系,决定着事物发展的必然方向。规律是客观的,不以人的意志为转移。当然,作为具有主动能动性的我们,是需要透过现象,结合归纳推理演义等方法,才能抓住事物的本质的。


工作中,有相当一部人只见树木不见森林,遇到问题时,就只能看到问题的表象,不能抓住问题的根本。甚至是,压根不进行任何深入的思考,也不具备思考总结的能力。结果就是,一而再再而三地在同一件事情上栽跟头。


网络上有句发人深思的话:你是有十年工作经验呢,还是把一年工作经验用了十年呢?这句话不得不引起重视和反思。我们工作的每一天,遇到的每一个问题,是不是都得过且过了。


或者,每天被琐碎的事情缠绕,不能够跳脱出来,审视面临的问题,对眼前的事情失去判断力了。归纳总结,是一种思考能力。当下大多数的我们,是不是已经丧失了思考能力?不管是不是这样,只有重拾这种能力,才能在天长日久中区别人他人。


“你懂得很多道理,却依然过不好这一生”。大约是,你知道文中提到的很多道理,却只是看看文章,止于懂了,未有任何的行动。如果,你花时间看到这里,希望你再重新看下关键点,随便捡走两条去执行了。人与人的差距,也在于你是否捡走了两条去执行,还是全部捡走了去执行?

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