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职场上迅速提升好感度的3个方法

来源:五百丁 作者:一道小编

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招聘应聘都需要好感度。如果好感度低,无法获得面试官的好感,不管怎么够格都不能获得工作吧。


那么,没有天然魅力的人,怎样接受这个现实的社会才好呢?职场上的迅速提升好感度的3个方法有哪些呢?


对于不具备让周围有安全感的天赋才能的你而言,也许会觉得被称作超人(Charisma,具备超自然能力的人)的人们复杂神秘。但根据Yin的说法,只需稍微改变下行动,就能瞬间提高信赖度和好感度。那么下面,就介绍下这3个方法。


1、基于事实推销自己


虽然自大让人讨厌,但真正成果任何人都会承认。因此,如果想给对方留下印象,请不要暧昧地自夸,直接叙述具体的成果吧。


如果和风险投资家对话,类似“有24岁的天才程序员在,任何编码都不在话下”的话就不要说了。更加开门见山地说“我是获得过国际数学奥林匹克金牌、国际信息奥林匹克银牌的开发人员”会更好吧。


2、正确面对悬而未决的事


比起完美的假冒产品,人们更喜欢有缺陷的真品。因此,接受自己的缺点,正确面对批评或评论吧。


Yin推荐在销售的时候使用下面的方法。


在处理商务问题时,如果隐瞒问题就会失去信赖。重要的是简洁地提及问题,自信地让大家知道你正在如何应对,或是打算如何应对。


3、直接正确地回答


这虽然也有文化层面原因,但在美国,先正面回答问题再详细叙述的人会比相反顺序的人更受欢迎。后者会被认为是支吾搪塞猾头的人。


总之,如果你想要给某人留下印象,最好单刀直入讲重点。


“目前,你正致力于什么事?”“请谈一谈团队”等,即便是被问到这些非常开放的问题,也请注意进行简洁、根本的回答。如果对方对详情抱有兴趣,那就继续补充其他细节吧。


在商务活动中,好感度非常重要。认真参考上述建议,也许你也会离超人越来越近。

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