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话职场丨老板最讨厌的员工,你在其中吗?

来源:五百丁 作者:一道小编

话职场丨老板最讨厌的员工,你在其中吗?.jpg


负能量,抱怨型


哪个老板能忍受一个负能量满满整天抱怨的员工,既然对公司这么不满意,干嘛还赖在这个位置上,以最常见的抱怨薪资待遇低为例,并不是说员工不能谈报酬,而是在抱怨之前先去想想,你付出了多少?能不能得到更高的回报!


不务实,眼高手低型


这类人都有个通病,那就是自认为很有能力和才华,你总觉的你可以一夜之间想出好的创意,顷刻间编制出一个伟大的程序,而事实是从未开始一丁点行动,其实说到底就是平庸,你不是越来越平庸,而是一直很平庸,只是你以前没发现而已;

避任务,浑水摸鱼型


老板最反感的就是逃避任务的人,之所以将任务交给他,是认为他有能力,能够做好。如果一味的逃避,浑水摸鱼,路遥知马力,日久见人心,时间久了,即使有好的机会,恐怕老板也不会放心交给他。


没担当,找借口型


老板说:“这件事交给你去办吧!”


你立马反驳:“不行不行,这件事我做不了”


工作中遇见问题,你又说:“本来可以完成任务的,都是因为。。。。。”


心胸狭窄,妒忌型


周鸿祎说公司五类人不能用,张嘴说谎的,自我膨胀的,心胸狭窄的,吃里扒外的,拉帮结派的。善嫉妒,心胸狭窄的员工极容易把公司氛围搞得乌烟瘴气,不管是在工作上还是生活中与朋友相处,心胸狭窄的人绝对不会有太大的成就,极有可能自取灭亡!

抗拒改变,固步自封型


假如你是个会计,别人都在用电脑记账做账账,而你还只会用最原始的珠算,肯定会被老板淘汰的,


没有目标,无追求型


不思进取,没有追求和标目,有了目标,才有行动指南,知道自己想干什么,喜欢干什么,这才是你前进的最终动力。可能你刚出校门的时候,也踌躇满志,志向远大,但现实把你曾经的种种抱负碾压的粉碎,但这不是你甘于平庸的借口和理由。


工作效率低,拖延型


做事情慢慢悠悠,不知道变通,工作效率极其低下,别人一个小时能完成的任务,你得花半天甚至一天,拖沓散漫,蜗牛一样的速度前行,被高速运转的工作节奏甩了好几条街,这样的员工,老板能喜欢么?这种工作效率,还想拿高薪,也只能做梦而已。


无团队意识,极度自我型


个人优秀固然重要,大拿面对强大挑战的时候,团结合作整个团队强大才更可能的渡过难关,狼族从来不会单独作战,因为他们明白,在面对强敌的时候,自己的力量远远无法超过了敌人。


执行力差,只说不做型


纸上谈兵总觉浅,绝知此事要躬行,面对问题,只会抱怨只会质疑,而拿不出具体的方案去执行,或者对于上司交代的问题本着能做就做,不能做就慢慢磨,执行效果较差。总有一天,老板会对你失望的。


自视清高型


个性张扬,以自我为中心,不善于处理自己与同事领导的关系,牛逼之人自由牛逼之处,不要把自己的眼镜框当成了天际线,把自己蹦跶过的路线当成了赤道。


没有主见,犹豫不决型


遇见问题,总是询问“怎么办”,在执行的当口,没有决断力,犹豫不决,错失最佳的解决节点,需要独自处理的事情,常常犹豫不决,不能当机立断而影响工作效率。并不是所有的问题都得等着老板来决策,相反,有决策力有主见的员工挺受老板青睐的。


无忠诚度型


忠诚度可以是忠诚于人,可以是忠于公司,也可以是忠于职业,如果三者解皆无忠诚度可言,频繁跳槽,公司花费时间和精力培养好了,你又跳槽了。

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