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(极干货)找工作之前,不如直接开始“工作”?

来源:五百丁 作者:一道小编

(极干货)找工作之前,不如直接开始“工作”?.jpg


又是一个毕业季,相信很多朋友最近都急着投递简历,寻找工作。


这篇文章小编很早就想写了,但是一直没有找到合适的方式与大家分享观点,就文章的观点而言,大家不一定都赞同,但是小编,一直围绕着这个观点在努力,在准备.....


在我的意识当中,找工作这件事的过程简直堪比西天取经。从出门1个多小时的车。到电面,群面,领导面,一路过关斩将,有时候又加上企业的各种刁难真是九九八十一难。


除了面霸不谈,面试时那种慌乱,紧张,的心情真是让人记忆犹新,可是,在没有一个更高效的招聘方式出来之前,我们还得继续通过这样的方式被合适的雇主录取。


大多数人将90%的时间放在准备面试前,通过面试,等待面试这些短暂匆忙的事项上,将自己的职业机会押注于素未谋面之人的面谈。虽然大多数人对这样的安排习以为常,但在这个过程中,求职者本身付出的成本与承担的风险(比如没通过,等)似乎比较高。


花太多的时间在找工作,但这样似乎并没有办法保证能找到比较好的工作。因为大多数人的注意力仅仅只放在“找工作”上面,而在“找工作”这件事上,“雇主”有着更多的主动权,简单来说,他喜欢就选你,不喜欢就不选你(这种情况是常见的,因为刚毕业的朋友们并没有竞争实力,可代替性很强。)


找工作都需要竞争,这个不言而喻,所以我们需要动动脑经来想想“技巧”,而在这个过程中,我们就会发现各位候选人之间所谓的差距。


就抛开面试里很多不可控的因素,在找工作这件事中,,其实我们还是有很多东西可以把控的。


比如:


“我们改变找工作的方式,我们可以忽略【找工作】,而直接开始【工作】。”


直接找工作????


你一定会问:“我正在找工作怎么开始工作?”“能开始工作了我还找工作?”


这里的开始工作并不是说“入职”,而是,“直接计入工作状态”。


一轮又一轮的面试,让你只把注意力放在了面试,怎么通过面试上面,大家有没有想过?“有实力的人根本不害怕面试?”那我们怎么变得有实力呢?这里我们可以把眼光放长远一些。

 

有很多优秀的人很早就“直接开始工作了”,他们的注意力以及眼光不仅仅只放在面试上面,他们做得更多的是增强自己所需的各项其他的工作能力,他们在很早就进入一种高度投入的状态。


这样的候选人,可能很早就养成了自律的习惯,他们阅读文章,平时也会阅读行业方面的消息,结识优秀人士,无论有没有面试,他们都一样有序,高效的在学习,生活。


我以前有一位朋友,20多岁的时候就已经做到了一个让人羡煞的位置,当我请教他如何通过公司面试的时候,我以为他会给我很多技巧或者案列分析,然而他只是丢给我几本书。语重心长的讲,想要进入一个行业,就要把自己变得专业一点,多做一些力所能及的准备,多看一些行业文章,关注一些行业大V的动态,从开始的不懂装懂,到了慢慢的精准装B,尽量让自己除了没有经验之外的全都清楚明白,那就相当不错了。


他告诉我,他自己当年在没找工作的时候,就一直在准准备,一直在“工作状态”,他自己常常看行业文章,自己也会分析,会听讲座,让自己准备得越来越充分。


他非常清楚面试考察的决不仅仅是他的临场能力,而是相关岗位的“基本能力”+“临场发挥”,而准备好基本能力要比临场发挥稳重得多,也自信得多,求职者在基本能力上的投入影响是巨大的,这个会影响其整个职业生涯的发展,而且是长期的优势,“直接开始工作”这样良好的职业态度和职业习惯不仅会让你赢得面试,而且在整个职业生涯中,都会因为这样的习惯而受益。


仅仅是为了面试而去堆砌自己的能力是不够的。


因为那样的话,你对工作的理解是潜在权责,对职业的发展理解不够深入,而不够深入 你就无法准备周全,这样的后果就是要么你就入不了HR的眼睛,要么你就败给其他的竞争者。


在现在的商业社会里,人必须要有被交换的价值,公司花钱雇的是你的能力+你的潜力。当HR希望通过面试来了解你的这些能力的时候,你为了满足他们的潜在需求,为了保险起见最好提前进入“工作状态”,让自己准备好,这样才有更大的可能通过面试。


大家有没有想过,嘴炮谁都会打,不过最重要的还是实力,当然能吹也是实力,你总是告诉面试官你的英语不错,你有销售经验,你懂程序开发,这些都不如你每天用英语和大家聊天,你能够轻易的出手你的二手电脑,你能自己写一个能叫自己起床的APP有用。


仅仅思考去如何的选择一个工作,如何通过面试,并不一定能让你成功的通过,特别是这些技巧都是短暂的,市场稍稍一变化,招聘门槛稍稍一提高,你就会失去方向。很多事其实换一个角度来想,就很容易想明白了。


提早的进入“工作状态”,一直朝着目标前进,让自己从一开始就用不同的态度去领先其他的求职者。


这不仅仅是对工作的态度,更是对生活的态度。

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