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哪些公司一看就不能去?

来源:五百丁 作者:一道小编

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有哪些公司让你有“幸好没去/幸好离职了”的感受?


公司千千万,如何挑选呢?


哪些公司一看就不能去的?


今天告诉你方法,适当参考即可,助你找工作和跳槽一臂实力,更主要的,新工作单位跟未来的职业发展息息相关,甚至是一辈子的事情,开头切不可随意。


我们从上千个所谓“事业成功”的身边人那里,总结了下他们成功的原因:企业载体的选择占80%以上的因素,个人的奋斗和工作表现,只占20%甚至更少。


一句话,你的职场如何成功,关键是你挑选企业的成功,而不是你所谓的个人能力。再强的能力没有你施展的空间,在一家市场节节败退、不断没落的公司,你的职业发展无从谈起。皮之不存毛将焉附。


这些企业大致可以分为4类,尽量不要入:


1,外强中干型。


中国那些传统的主要更靠时代、宣传和机遇,在低薪和血汗之上建立发展起来的所谓大企业,半官方半民办的,比方说海尔、长虹。


不信你试试看,去了海尔,你想死的心都有。


2,小私企。


比方说人数不足50人的私企,副总是老板的小舅子,采购部部长和财务部部长是老板娘,工作难以开展,碰到门卫保安你刚心理平衡点,觉得有了聊天对象,却发现他是老板老家的远房叔叔,“我的妈,刚刚幸好没说老板的坏话”。


有人说,你就不鼓励小企业了?什么立场唱什么歌,我们是进入企业内部为了自我职业发展,不是来鼓励万众创新全民创业的,后者不是我个人的事。


3,没落外企。


在一个甚至没人看好的行业,用传统的思维在勉强支持,进入中国却不懂得本地化,注定会持续没落、变卖、倒闭,比方说百思买、惠而浦、柯达。


这种外企在中国会越来越多,当然不断退出中国的则更多,谨慎!


4,新创公司。


不是说新创公司不好,你看滴滴、饿了吗、“分答”等等,不是都蛮好的嘛!他们是凤毛麟角,有了大量资金烧,或许有了BAT等等强势注入,才成为我们知道的知名企业。


但除了这些之外的,基本都会被市场淘汰,击鼓传花,没人接盘,最终能挺过5年大考的,不到2%,2%还算高的,因为2%是美国新创互联网公司活下来的比例,在中国全民创业,因为基数打了,成功概率当然更低。


98%以上注定未来两三年随时可能倒闭老板跑路的公司,你当然不能去。我们甚至能在前程无忧等招聘网站上识别出来,系统已经自动将他们归类为“创业公司”。


大家记住,这第4点是“新创公司”,并不仅仅指P2P公司,也不仅仅是所谓的互联网公司,而是所有行业的创业公司,尤其那种先造概览大量吸粉再融资最后开发市场的。

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