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产品求职攻略

来源:五百丁 作者:一道小编

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1、什么时机要换工作


很多人都说是觉得自己成长遇到瓶颈的时候,其实呢,真实的原因大多是因为觉得薪水少。


这就是我上一个分享(没在群里说,在我团队内部分享的,不过也在一个公开课网站有视频,等剪辑完了我分享出来咱们再讨论)讲的,产品经理最重要的是沟通!!!再次强调~沟通!!!


别的岗位离职原因可以是因为薪水与能力不匹配,但这个事,一定不要发生在产品经理身上,如果你觉得不匹配了,很多人会忍很久(可能长达一年多),然后被迫离职,然后还会到处说之前公司抠门,自己跳槽多明智....


但是你不加薪的原因很可能是你的leader不知道,或者他们因为太忙没注意到,或者他们没看到你成长觉得你薪水不少了~不管是哪种,都值得你在发现的自己薪水与能力不匹配的一刻就去找领导沟通,基本上是能加10%-30%的,但是如果你拖到1年后再说,即使公司给你加30%,估计也没跳槽来的快,但是如果这个行业或公司或团队是你期望的那种,跳槽的机会成本有多大呀!为了那50%-100%的加薪真的值得么?


好了,如果你真的是觉得成长空间到达瓶颈了(至少要在一个公司待两年以上才有资格说这句话,否则就要看你当初的为啥要瞎眼进这个公司了)


2、怎么写简历


重点写项目经验,然后是个人爱好,最后是获得的奖励。重点是什么?有条理!逻辑性!产品经理安身立命的根本。


有人说产品经理就是说话,为啥要给他们那么多钱(一般是没什么见识的初级程序员...)


我非常喜欢用郭德纲的一句话来解释:你也会说话,但是你偏要花钱来听我说话,为什么?!


同样是一个事情,产品要能梳理的非常清楚,然后,让团队所有成员(设计、研发、运营等)非常认同并理解这件事,然后全力以赴的一起去完成。


简历具体格式不讲述,这部分是比较个性化的,但是核心要点是上面这个。


3、如何正确的表现自己


其实还是那个词:逻辑性!但是具象化一点,有两部分:


第一部分是对自己过往项目的总结,别说废话,简练的让面试官知道你之前在做什么,你对这个项目,这个产品,这个行业的理解,能站在符合你级别的高度来分析看到这些问题,如果面试官问的超出你的能力范围,那么就明说~这个层面上我还没考虑太清楚,但是我认为XXXX,面试者的心里也是要非常明确我上面发的那个产品经理的分级的,对自己要有清醒的认识。


第二部分是对个人爱好的表述,平时的习惯,我是很认真的说,产品经理是要有职业病的,那就是“时时都是产品经理”,你要爱好广泛,有好奇心,对事物设计的背后的原因有探究的兴趣,善于思考和反思,注意!尤其是思考和反思!为什么人们能成长和进步,就基于此。


说句题外话,无论做不做产品,都是要多读书的,这是丰富我们阅历和人生非常便捷并且性价比超高的方式,不要怕读书,有空可以与大家交流下如何读书。


4、如何评价面试官


一看面试官问了你哪些问题~这些问题你要清楚的知道属于什么层面的问题(对初级产品经理可能很难,但是有个方法是,看他有没有逻辑性,这个应该不是太难);

二看面试官的沟通表达能力,性格,亲和力等(我上面说的面试官的面试方法可以放到这里反过来用);


三询问面试官他公司所在的行业情况,公司发展情况,部门定位,团队情况,个人工作安排(这些都应该问,如果他没主动说的话,不过如果你太差,他是不会给你机会问的),如果面试官真的不错,你也可以借机问问他对团队的培训情况(一般是没有的...)


我们大家可能都或多或少的遇到过不靠谱的面试官,但是这也许并不意味着这个团队不行,但是至少说明这个团队的领导没找到合适的面试官,或者这个团队的领导识人上至少有点问题,那么不去也罢。

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