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老员工是不是很难相处

来源:五百丁 作者:一道小编

老员工是不是很难相处.jpg


最近收到不少咨询,估计是毕业季,应届生特别多,本文引用其中一件,来说明共性。职场新人不用怕,更不要对道听途说信以为真,做好自己,不卑不亢,才能走好职场第一步。


老师,您好!


我即将去一家土建公司的预算部上班,工作也不是自己找的,家人介绍的,公司从老板到中层基本也都是老乡,但是现在特别担心自己什么都不会进去公司怎么办?还有同事的相处,关系怎么打好?本来在学校开工作室的我,对与人交际这种东西是如鱼得水的,但是听老师说一开始进公司,特别做建筑的老员工特别难相处。


请老师帮忙看看,我应该怎么办!


收到信后,我们一看,果然是大众化问题,近期类似的咨询太多了,看得出来,他还是比较着急的,我们不耽搁时间,尽快给了答复:


你的问题比较开放,但也是最常见的担忧。


首先,担心什么都不会怎么办?一开始都是不会的,书本和学校里学到的知识跟内容,基本不会能在一家企业直接应用,理论即使一样你也欠缺实践经验,更没有在这家企业中的应用技巧和心得,所以必须学习。工作中的学习,有个特点,这里没有书,老员工就是你的老师,单位规章制度和流程以及各种项目文件,则是你的书本。不需要担心,单位招你的时候,知道你是新人。同事中大多数是老乡和熟人,则更好相处,反而是你优于其他新人的地方。


老师说做建筑的老员工特别难相处?那么,你的老师做过建筑行业地工作,还是老师接触过建筑行业的人并一起共事过?老员工在哪个单位都有一点倚老卖老的资历,不分行业或企业。你们当初有了新老师,现在的老师就是老员工,你们老师面对新来老师的态度,就是老员工对你的态度。大可放心,不卑不亢即可,都能度过试用期,更何况你是关系介绍进来的,更有优势。


具体对你的建议,上岗后要做的大致如下:


一,尽快熟悉人。


“有人的事是最好办的,也是最难办的”,企业和单位的组成最终是一个人力集合体,离开人所有的硬件也不过是个摆设,熟悉了人以及各个部门之间的关系,你做事情就能如鱼得水,就好比你在学校里创立的工作室一样,也需要通力合作,成员彼此了解配合默契才好。


二,多多学习事。


工作最终都是为单位存续和企业经营服务,一起共事完成项目和具体任务,这就是对事情的接受、分析和处理的过程。多多学习事情,自然能更多地学习流程,感受企业文化,掌握学习规律,所谓在实践中学习,这才是最深刻最不容易忘记的学习,不是背书。


三,度过试用期工作转正之后,经过你的充分思考和验证,再提出自己的建设性改进建议。


注意,是建议,而不是意见,关于流程的、项目的、工作安排以及工作相关的事情。这一点非常重要,老员工为何倚老卖老?因为他经验更加丰富,但弱点自然也很明显,不再突破创新,容易默守陈规,并且工作积极性会有所懈怠。


你此时并无家庭牵挂,经济压力也不大,羁绊更少,甚至利用周末和节假日自己学习或者加班来更加熟悉自己接到的项目,完成必须的基础性工作,为下一步工作准备,这是你能做到的,而老员工不能,他们相对于你而言,缺乏放在工作上的时间,这就是你的优势。


对于所有即将踏入职场的朋友和职场新人们都一样,以上三点做到位,职场蛙相信此后你们的职业道路必定会一帆风顺,加油!

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