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应届生应该如何找工作?

来源:五百丁 作者:一道小编

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关于应届生如何找工作,你百度下,上万篇文章,主要是让应届生好好想清楚要找什么工作,最好有个良好的职业规划,这才有以后一辈子的职业发展,第一份工作要慎重,尽量少跳槽,行业要选好,以后难转行,实习和刚开始入职时,要谦虚,多学,多问,待人接物要有礼貌,面试注意仪表……一句话,你想成绩好那你好好学习,你想找到好工作那你好好找工作。


这些针对应届毕业生的找工作技巧,言之无物,有些还忽悠大学生交上千元来测试下性格,来做个“全套”的职业规划。应届生还没毕业也就没有工作过,都不知道工作是什么样子,还怎么去做工作计划,还高大上做职业规划呢?


本篇总结过去24个月上万个应届大学生的求职实例,言简意赅告诉你几个大学生找工作的秘笈,助力应届生找到人生的第一个好工作。你仔细看下,不是干货秘笈不分享。

 

1.什么是应届生求职的第一渠道?


经常看到一些应届毕业生,成绩平平但很快找到了工作,而且被安排到了央企甚至政府机关,也有人直接到他父母或亲戚的公司报到上班去了,他们没有花功夫就直接实现了就业,找到了令人羡慕的好工作,何来的天生神力?当然是靠关系。有句俗话“学好数理化不如有个好爸爸”,话糙理不糙,从职场发展的角度来看,好爸爸就是最好的关系,可以帮助自己找到好工作。


毕业之后,我们背井离乡来到大城市打工,而本地生源则有了先天优势,因为企业一般都优先录用他们,即使在一切公平择优录取的情况下,本地生源在当地也有着更多的亲戚朋友和熟人,找工作就更加方便点。他们靠的是什么?当然也是关系,亲戚朋友关系以及家庭的社会关系。


因此,记住,应届生找工作的最好渠道是家庭和亲朋关系介绍。

 

2.什么是考试求职法?


有人说没关系怎么办?对外公开招聘择优录取的公务机关和事业单位,是你在欠缺关系时比较好的就业选择。当然,考试是必不可少的,加强对职务的了解和考试准备,这是当务之急。考公务员和事业单位,是第二个较好的选择。


有人说“我不愿意当官”“我不喜欢国企事业单位的作风”“我要有更大的发展而不是一直待体制内”,这就进入了第三个就业渠道——校招。

 

3.校招是最容易的就业渠道


校招,对于应届生来说,是相对最容易的就业渠道,因为来校招的企业和单位,都是有应届生需求的,已经默认你没有工作经验。所以,比方你是2017应届毕业生,那么从2016年10月份开始你就可以参加各种校园招聘了。这里要注意:早签协议为好,后面遇到更好的可以改签;校招不仅仅限于本校,全市全省包括全国的大学校招,你都可以去参加,好在校招职位很多已经上网,所以你可以在线投递。


当你临近毕业还没能找到合适的工作,首先要做的不是作为一个“毕业即失业”的人进入失业大军去参加社会招聘,而应该将来学校校招过的企业列一个清单,继续挨个投递,这更容易找到合适的工作,因为这些企业有应届生需求,即使过了招聘日也会因为种种原因比如签了协议未报到的缺口,你此时投递简历正当其时。

 

4.参加社招要注意什么?


错失了前面三类就业机会,剩下的就是社招了。应届毕业生参加社招,最吃亏的就是“工作经验”,确实是应届,如何来的工作经验呢?这里的秘笈就是,投递JD“岗位描述”中要求“1-2年相关工作经验”的工作。尽管你没工作经验,但别怕,投递即可。1年或者2年工作经验,相对来说是很初浅的经验要求,企业没指望你在别的单位学了一年到我们这里来能直接用,理论和实际来说,1-2年工作经验的岗位应届生是可以胜任的。你试试看,不试就没机会。


这是一个不可明说的规则,某些新创公司需求紧张,会注明“相关工作经验优先,应届生亦可”,但大多数这类需要1-2年工作经验的岗位,应届生是可以投递并争取的。这点,90%以上的毕业生是不知道的,赶紧收藏、转发。

 

5.注意把握“应届生”的定义


很多人毕业即失业,怨天尤人,感叹毕业的同届大学生太多,自己没赶上好年份。你要知道,每年的毕业生找工作之时,都会被报道成“世上最难毕业季”,2016年光普通大学毕业生就765万,还不包括研究生、中专三校生以及失业待业的往届生,哪一年不难呢?所以,你找工作要加紧。


你是2017年6月毕业,那么从2016年8月份大四即将开学,你就要开始找工作准备了。实际上就是现在开始,直到明年的6月份,都是你找工作的黄金时间,因为此间你的身份是“应届生”。这里最重要的概览就是“应届生”的称谓,你6月份毕业了还没找到工作,到了11月份你早就不是应届生了,还自称应届生,那是你学生脱乳期还没过,学生思维在作祟。


2016年6月份毕业的人,已经不是应届生,到了11-12月份你入职早的同学已经有了大半年工作经验了。从踏出校门的那一刻开始,你就是往届生了,概念别弄错。就怕此时,工作经验一点没有,就业协议没签,学弟学妹开始找工作了,你还当自己应届生。不但工作难找,即使入职后也发现自己“少了一年”,因为跟学弟学妹同一届了,原来的同班同学成了自己的师兄师姐。


所以,应届生找工作,要趁早。


6.如何选择就业城市?


从各种维度来综合评估,国内一二线城市、学校所在地、老家,以及老家所在的省会,这四个城市是最理想的就业城市范围,你结合自身具体情况综合评估。如果这四个城市有所重叠,那你确定无疑该选择她。

 

7.警惕没有学历要求的工作


有人错过了种种机会,没能在毕业前签下工作,后来饥不择食,也体会到销售最缺人,也容易找工作,结果目标销售狂投简历。这里要记住:所有终端产品和服务的销售岗位,尽量别投,谨慎进入。怎么理解呢?比方说卖牛奶的、卖啤酒的、卖车的、卖房的,还有保险顾问、直销、微商、发传单的、推销信用卡的、拉人证券开户的,以及路边让人扫描二维码的、推广公众号的、网络上的发布小广告的,等等,不一而足。


所谓“每一个小广告背后,都有一个苦逼的大学生”,这是现实。说了这么多工作不能入,如何识别这些岗位呢?有个规律:不需要学历即可上岗的,慎入。


8.第一份工作决定以后的职业方向?


跟你说这句话的,大多是忽悠你的,吓唬你。当下近千万的应届毕业同时找工作,毕业即失业是常态,哪能一下子就找到一辈子的工作?刚毕业进入人才市场之时,可以利用刚刚所说的多种方法先解决就业问题。实在不行,先从自己的专业所在行业的初级职位做起,相对容易就业。


学法律的先做初级法律工作者,学医的先做护士或者实习医生,学发动机设计的先做机械设计助理工程师,学企业管理的先做储备干部,学会计的先从出纳开始,学营销的先从一般业务员开始,学演戏的先从跑龙套开始,学电脑的先从程序猿切入……有了一定经验之后再跳槽。


9.应届生求职时要不要谈工资呢?


对于每年的应届毕业生,大多数单位都已经确定好了薪水标准,大致就是本单位初级职员的工资级别的下限。比方说这家公司职员工资级别的下限,是4000元月薪,你要求5000块则立马就被淘汰掉了。反之,即使你说自己没有经验只要2000的工资就行,单位也不会理睬你,下个月照样发给你4000的月薪。这是公司的政策,由不得你讨价还价。


每个企业或单位,当年针对应届生的薪水早已定好,无论你英文四级还是六级,计算机二级或三级,只要录用了你,你们的薪水基本都是一样的。这么说来,应届毕业生薪水的高低,就主要是由所签约的单位决定的,谈工资则没有必要,反而增加了坏印象,切忌想进同一家公司得到更高的工资,而跟对方谈判则基本没有余地。

 

以上针对应届毕业生的9点箴言,助应届生找工作一臂之力,百度找不到,您可以收藏或者转发给家里即将有应届生的人。

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