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做简历的七条细则

来源:五百丁 作者:一道小编

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收到一些学生朋友的简历,有一些共性的问题,提炼出来,分享给正在或将要求职的朋友:

 

1、简历模版


我个人是不习惯太花哨的简历模版:太酷炫的简历格式会喧宾夺主,分散面试官对于内容的注意力。

 

但是,一个简单干净的简历模版是很重要的。有些朋友的基础和内容都不错,可惜用了个很粗糙的模版,结构、字体或颜色有瑕疵,导致看起来很简陋廉价,影响了视觉效果。

 

如果你还没有找到合适的模版,回复“简历”,《900套简历模版》速速拿走。

 

2、精炼语言

 

简历空间,寸土寸金。言语表达上,需要字斟句酌。许多朋友的简历,“水词”很多,还可以进一步精炼。

 

如:“作为首批创始人,创立了一家社团,主要做摄影相关的内容,经过三年的运营,有了1000人的会员规模,获得北京市大学生艺术节二等奖,我在里面负责外联和线下活动”。

 

可否改成:“摄影社团XXX,联合创始人,分管线下活动;会员规模1300人,线下活动216场;北京市大学生艺术节,二等奖”。

 

又如:“北京大学,攻读电子信息工程专业,获得硕士研究生学位”。

 

可否改成:“北京大学,电子信息工程,硕士”。

 

什么叫“水词”,就是砍掉后不影响理解的词。这个问题普遍存在,很多简历都有。

 

精炼语言的好处有二:其一,压缩篇幅,在有限的空间,呈现更多内容,字字珠玑,没有废话;其二,凝练的语言会带来更好的阅读效果,本身即传递了你的个人品牌。

 

经过反复推敲、不断修改,做到“多字不行,少字不可”时,就差不多到位了。

 

3、内容包装

 

我反对杜撰经历。即使抛开道德的因素,这也是不是聪明的做法,因为问几个具体问题就能戳穿。你说你实习时做了多少电话销售、成绩多好,那你现场给我模拟一次。圆不上来,面试就挂了。

 

但我认为,可以在事实基础上,对内容进行适度的包装润色,使它看起来更丰满、立体和性感。

 

一位学生朋友, 基本面不错,毕业于北京最好的高中之一。她是年级百余人的大班班长,在简历里,这份工作被描述成了“考勤登记、上传下达”,犹如碎催文秘一般。我觉得,她的付出不止于此。她需要好好沉淀梳理一下,提炼出更多亮点,并用更漂亮的方式表达出来。

 

写简历不仅仅是陈述事实,更是传递信息,传递展现自己的信息,传递面试官想看到的信息。有些地方,不必多说;而有些地方,说的还不够。

 

4、话题分解

 

在叙述手法上,我们也需要更有技巧。

 

有朋友讲述自己的实践项目,一整坨扔上去,还有“接着”、“然后”、“最后”等起承转合,如讲故事一般。好脾气如老菜都不愿细读,更何况烦躁上火的hr老师了。

 

换个方式,话题分解:

 

叙述内容分解成几个小块,用独立的几行呈现;每一行不必有完整的主谓宾,寥寥数语,几个关键字,把事情说清楚即可;每行行首,用一个小符号(如菱形或五角星)引领。

 

这样处理,界面更加干净清爽,对方通过浏览关键词,很容易抓住你的意思。“话不说透”还有一个好处,面试时引导对方发问,从而控制话题走向。

 

5、重点加粗

 

凡是能突出自己的出彩点,高亮加粗。

 

例如:高分过了六级过;考下了BEC高级;拿下了1%的奖学金;通过了“1万人里选20个”实习。都可以高亮加粗。

 

招聘方感兴趣的点,也可以加粗:招聘方希望会开车,把驾照技能加粗;招聘方希望证券、基金从业证书,加粗;要求英语能力,把英语技能部分加粗;要求抗压能力,把能体现的经历加粗……这种行为,术语叫做“回应得分点”。

 

加粗时要直击关键词,整段加粗乃莽夫所为;回应得分点是时,直奔要害,要正中下怀,而不是下阴。

 

不建议用彩色字体:颜色太多,会让视觉效果凌乱;有的系统里,不支持彩色打印和播放。

 

6、自我介绍

 

这个模块也是可以有的。但注意两点:

 

其一,篇幅不要太长。毕竟它只是枝叶点缀,不必喧宾夺主。其二,少用主观性的描述,多用客观性的陈述,让HR自己去做结论。“乐观向上”、“勇于拼搏”、“认真负责”、“善于沟通”这样的词语空洞无物,没有意义。

 

我不太习惯用太口语化的风格,显得太随意。

 

7、不同版本

 

如果你只有一个具体的求职方向,一份简历可能就够了。如果你同时想尝试多个求职方向,就得准备多个简历版本了。

 

不同的目标方向,简历呈现的内容、顺序、重点都是不同的。即使面对同一个公司,销售工程师和技术支持所对应的简历侧重也有差异的。

 

我的方法是:先做一个“母版本”,它包含了所有的简历内容。针对不同的大方向,将“母版本”进行删减压缩,得到三个“儿子版本”。“儿子版本”各对应一套英文简历。一般来说,“儿子版本”就够用了。

 

面对特别心仪的目标时,根据招聘信息,就行特别定制,生成“孙子版本”。我会在页眉打上目标公司的logo或广告语,会回应得分点,会对内容进行微调……

 

魔鬼藏于细节,HR会感受到你的用心。

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