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什么样的能力配什么样的待遇?

来源:五百丁 作者:一道小编

什么样的能力配什么样的待遇?.jpg


著名投资家沃伦·巴菲特的黄金搭档查理·芒格曾说过:


1.要得到你想要的某样东西,最可靠的办法是让自己配得上它。


这句话出自他在南加州大学毕业典礼上的演讲。

 

周末,在外地工作的闺蜜回来了,我们差不多快一年没见面了,自然要聚一聚。


不像之前学生时代,凑在一块就是衣服、帅哥的聊,工作快两年的我们,十分默契地聊着聊着就说到了职场。


转眼工作已经一年多,虽不算青涩的职场小白,但也是初出茅庐,摸爬滚打地刚懂了些规矩,在各自的行业里也开始一步步专业起来。


一下午聊下来,我们都有一个共同的认识,那就是在单位,你的能力直接决定了你所受的待遇。

 

这个理念我一开始是不认同的,刚工作那会,觉得同事之间就该和和气气的,无论是能力强的,还是弱的,大家都是一个大家庭的成员,没有什么可区别对待的。我也的确是这么做的,但这并不代表,别人也会如此对我。

 

还记得那是一次临时会议,领导也不知怎么想的,会议结束突然让我把这次会议的资料整理一下,做个总结给他。


我顿时猝不及防,一脸蒙圈,因为这之前是另一个同事的工作。但领导交办的事就是工作啊,虽说之前没做过,我还是很认真地开始计划,心想要不就从收集各部门资料开始吧。


本以为只要把会议的相关资料收罗来,再整理总结一下就行了,但是万万没想到啊,在收集资料的过程中,我碰了好多壁。


比如我去找A发言人,她说她的数据要修改,过几天给我,结果一推再推;我去找B发言人,他说现在正忙,一会打包发给我,然而直到下班也没有影子。


还有和C明明说的清清楚楚要哪几样材料,结果发过来不是少了这个就是缺了那个。


虽然最后历时一周,我的工作总算完成,但整个过程十分吃力。要说这就是对新人的态度,那还真不是,我的另一个同事,入职时间也不长,但受到的待遇比我高了好几个档次。


邻桌的同事L比我早些进来,是个工作十分努力的姑娘,去年还得了单位的年度先进个人,工作能力大家都是有目共睹的。


我渐渐发现,大家对她的说话态度虽说和我也差不多,该打招呼打招呼,该聊天聊天,但当她需要别的同事配合个工作,提供个资料什么的,反馈的效率就特别高,如此一来,她工作起来自然也比我轻松不少。

 

说实话,左右逢源的同事们的确工作能力都很强,而其他人对他们交代的事情也是明显很放在心上的。不得不说,职场上,大家就是按工作能力来排名的。


其实不只是在职场,在社交圈,在生活中,只要是与人打交道,都是一个道理:什么样的能力配什么样的待遇。


2.你无价也有价,别人对你的态度就是你的价值。某种意义上说,每个人都是无价之宝,因为你是这世上唯一的一个你,你的潜力是无限大的,可以创造的价值也是无限大的。


但另一方面,若要是一比较,价值大小还有等级就出来了,而别人对自己的态度,以及自己所能享受到的待遇,便是现实里自我价值的一种折射。


想要金钱,得自己挣;想要尊重,也要自己挣;想要好的待遇,同样要靠自己挣。

 

人以类聚,物以群分,趋利避害就是人性。


优秀的人身上总是散发着吸引的光芒,这点我们不得不承认,优秀的人在工作中所展现出的方方面面的特性,都是那么的专业,高效,这就像是一张生动形象的名片,告诉别人他的价值所在。


每个人都渴望变得更好,而要达到这一期望,十分有效的一种方式便是与优秀者为伍,来往,并竭尽所能协助他,拉近距离。

 

工作上,谁不喜欢和能力强的同事一起共事?与人方便与己方便,对方对你的积极反馈也是希望他在需要你的配合时,你也能同样对他。


更重要的是,他知道,能力强的你是可以办到的,是实实在在可以给他的工作进程以及工作质量都带来很大帮助的。


试想,若是一个工作拖沓的人,首先你对他的态度可能就是抵触的,思想影响行为,即便是场面上依然维持着基本的尊重,但共起事来,还是工作高效专业的同事会更招待见,更受欢迎。

 

生活中,我们总是奇怪,为什么她的每条状态她都赞还评论,对我却总是冷嘲热讽,为什么她会主动帮她端茶倒水,打扫卫生,对我却没有这么热情?要说我平时对她也不错啊。


小的时候我们总以为,你对别人好,别人就也会对你好,长大了才发现,哪有这种事啊。


人与人是不同的,每个人心中都有一把称,他会衡量你的价值,看你值得哪种待遇。


03.停止抱怨对方对你的待遇不如他人。


通常抱怨都是源于过高的对他人的期望,与期望不符,自然生出不满。为什么会有过高的期望呢?


我想还是对自我的认识不够真实全面,多少有些盲目自信了。通常当我们的眼界比较狭窄,见识不多,对比不多的时候,就容易自视甚高。


很多时候,我们过多地关注事情的结果,却没有去思考它的形成原因。好的待遇背后一定是有你看不到的付出和努力,不好的待遇背后也是各有各的不足。

 

凡事都该先从自身反思。过多地苛责他人,对自己的提升成长真的一点用也没有,倒不如先看看自己是否有可以改进的地方。


当然要正视自己的不足是需要勇气的,要改掉多年养成的不好的坏习惯也并不轻松。


然而当你能够突破自我的局限,真正实现能力上的提升时,你会发现,这种艰难的改变是值得的,因为你的整个工作环境也会得到极大改善。


在这里,我真的不想去评价别人是什么所谓的势利眼,我更愿意接受这种待遇规则,就好比闯关游戏里,你想get更多特权和奖励,那就只有努力打通关卡,升到相应的级次。


这也是成人世界里再正常不过的规矩,你得先成为更有价值的自己,才有相应的享受更好的受待遇权。

 

“能力”一词的范围很宽泛,工作能力、情商、甚至把自己收拾得干干净净,漂漂亮亮也是一种能力。


这说明什么呢?我们可以选择提升自我能力的渠道有很多,所以觉得自己智商不够高的可以主攻情商,长得不那么美若天仙的也可以培养气质谈吐。


总之只要你有一颗想变优秀的心,方法总是比问题多。

 

想起当初找工作的时候,我们总是喜欢先考虑单位的待遇问题,嫌这嫌那,一路过关斩将到最后还是忍不住要问:能给我什么样的待遇?


然而这样一问却使很多眼看着即将到手的工作打了水漂。


聪明的求职者是不会贸然去要求单位一上来就要给到多好待遇的,因为他会先审视自己是否有单位所需要的能力,是否能为企业创造他们想要的价值。


等到入职多年,已是一位行业老手时,才有资格和单位开条件,谈待遇。


其中道理是一样的,什么样的能力配什么样的待遇。


04.我们常常会谈及匹配的问题,这世界有很多不公平但也有很多公平,比如你只要努力了,方向对了,总有一天你会得到想要的,而那也是与那时的你相匹配的。


只要你明白了“什么能力配什么待遇”这个道理,剩下的就是心平气和地去提升自己与更好待遇的匹配度。

 

人人想要好待遇,然而好待遇只给值得它的人。是否值得,你的能力说了算。

 

趁年轻努力提升自己吧,当你的能力强大了,你会发现,你的待遇也会随之水涨船高。到那时,这将不再是一个令你苦恼的事情。

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