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一般公司筛选简历的标准

来源:五百丁 作者:一道小编

一般公司筛选简历的标准.jpg


首先说好,文章是经验分享,真实写出企业筛选简历和面试优先顺序的过程,不喜勿喷。


01.简历是一块敲门砖。写不好,连面试的机会都没有。


最近公司完成了一次中等规模的招聘,主要是面向应届生和毕业一年以内的职场新人。一共收到了79份简历,除去有4份是不小心投错的,光是简历初选,就淘汰了47人,剩下的27份简历,被分成了三次等级,等级一5份,简历内容精炼,赏心悦目,成绩,参加的活动,实习经历也不错;等级二7份,简历不错,中规中矩,会有一两个亮点;等级三,简历一般,没什么突出的成绩,但也挑不出什么毛病。


面试的顺序也是按照等级一、二、三开始,如果一个岗位在等级一里面找到了合适的工作胜任者,并且招聘名额满了,那么处在简历二,三中的同岗位竞争者就不会再通知面试,惨遭淘汰。等级一里面没找到合适的,就在等级二当中挑选。然后是等级三。


这也是部分求职者简历石城大海的原因。


02.说说直接淘汰47人的原因吧。


你可以不贴照片,无可厚非,但是请不要乱贴照片,求职面试是一件比较严肃的事情,拼的是成绩,才华和能力,而不是颜值,这次有6个人,不知道是自信过头还是装傻卖萌,竟然放了自己的大头贴和生活照,甚至还有一张P得明显的网红照,对于这样的简历,我们再扫一眼内容,没有非常牛逼的经历就直接pass。


写简历的时候不要自以为是。这次淘汰了7份乱糟糟的简历,花里胡哨的格式,颜色,甚至画上了动漫人物,个性张扬,很难让人产生好感。其中有一份写了600多字自己出国穷游的经历,描述细节,强调自己的能力得到了提升,根本不明白什么叫“简历”,对于这些很有个性缺乏常识的人,我们只能say no!


有4份投递BD经理的简历,在自我评价一栏,大致是自己性格内向,不擅与人交流,希望通过这份工作锻炼自己。首先, 我很欣赏他们的诚实,但是,公司的BD经理需要一个擅于交际,谈判沟通,开拓渠道的人来做,大家都是从应届生过来的,我很理解他俩那种想要提高自己的心情,但是,很抱歉,有这么多人投递简历,公司不会把工作交给他们来锻炼自己,更不会承担额外的风险为他们可预见的错误买单。


简历,顾名思义,简介履历,这个“简”不是简单的“简”。17份简历上只有个人信息,教育经历算是怎么回事?你的家庭住址很重要?大学很牛逼能代表一切?成绩好的写成绩,有证书的写证书,参加社团的写社团,我不相信你们差到自己都找不到一个优点,只能理解为任性了。


剩下来的态度上是没什么问题,该有的都有,可惜要么太平庸没亮点,要么表达出来的优势和所投岗位根本不符。


你说自己认真负责,老实上进,是个好人,但是好人可是追不到女生的,还是得投其所好,她爱美,你拍照技术好;她爱吃,你厨艺棒。求职也是这样,首先要有能力,然后能力和职责匹配才行。


上述这些都算不上是高明的错误,只要稍加注意,都是可以避免的,关键还是态度问题,希望求职者重视起来。


03.如何写出等级一的简历?


首先从形式上来看,如果内容不多选用一页纸的简历表格即可,经历丰富的也不要超过两页,以精简为主,长篇幅可不叫“简历”,如果真有许多想说的,在简历上写出最重要的,其他的可以用附件的形式表达。


可以没有照片,但是有的话请用蓝底或红底的一寸证件照,可以稍微PS美化一下,显得端庄。


对于应届生和工作一年的求职者来说,简历上的栏目包括个人信息,教育经历,个人荣誉,个人经历,自我评价即可。


关于内容要对症下药,你在500强有过合规的实习经历对你应聘产品研发也没帮助。


如果你应聘的是财经编辑,那就说说自己读过那些财经书籍,在哪些媒体上发表过,会使用哪些专业性比较强的软件,突出自己文字排版,图片处理的能力;


如果你应聘BD经理,请着重介绍社交拓展能力,多写自己的社团活动,比如组织大型晚会,拉赞助,参加过辩论队拿过名次,擅长拓展人脉,不要害羞,可以使用语文上“夸张”的修辞手法,但要把握好分寸。


应聘产品经理,就要重点介绍自己的专业知识,学了哪些相关的课程,能够对产品的成立和业绩计算有帮助,还有协调能力也很重要,列举自己主导过的多方合作的项目或活动。


关于实习经历,什么发传单,服务生什么的就不要说了,和自己所投岗位相差太大的也别写,写了不会加分还用显得得你太普通。


对于自我评价,让人觉得你是个好人的词语赶紧放弃吧,参照你所投岗位的主要职责来列举,需要经常出差的职位,比如门店稽核,就要说自己身体素质好,能吃苦,为人正直之类的。


写出好简历就这么简单,不过,等级一的简历,关键还是看实力,没经历过的事情,你想瞎编都编不到精髓,很容易被人识破。简历写得再好的青铜也干不过不写简历的王者。


“出国留学”四个字,放在简历上就是亮点,我去某商银行面试过,人家有专门针对留学生的人才面试,只要简历上有这四个字,都可以获得面试机会。


不过同为青铜水平的话,简历写得好也会脱颖而出。对于没有牛逼经历的,不是清华北大,不是王牌专业,没有CPA之类证书,没掌握牛逼技术的大多数人来说,写出匹配岗位职责的能力就是亮点。

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