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怎么知道自己值多少钱?

来源:五百丁 作者:一道小编

怎么知道自己值多少钱?.jpg


职场上,钱也就是薪水,是绕不开的话题,虽然钱不是我们工作的唯一目的和动力,但是非常重要。


那自己到底值多少钱呢?


看自己目前的工资,至少知道自己在目前的公司值多少钱。但是在别的公司值多少钱,就需要因公司而异了,有些公司给你的offer薪水更高,有些更低。


我在13年的时候,推荐了一个候选人去了某利,某利给了税前28万,主管的职位,后来这个候选人去了某田,给了48万,副部长(副总监)职位。前后相差2个月的时间。你说这个候选人到底在市场上值多少钱呢?只能说因人而异了。


为什么因人而异呢?


每个人在目前阶段能力和素质是既定的,不同公司对个人目前价值的挖掘程度是不同的。比如:你可能这个公司面试表现出色,下一个不出色;这个公司人才识别能力高,对你挖掘的充分,另一个没怎么挖掘。


而且不同公司眼里你的价值不同,有高有低。比如:你侧重技术,可能A公司的文化技术不是侧重,商务和管理能力以及项目管理能力是侧重,那么你在A公司价值含量就低,但是B公司就是技术短板,管理擅长,缺高级干活的,你的价值量就高。


上文提到的案例,我认为某田看重此人德系整车公司的背景,德系整车厂的体系经验,而当年正是某田学习外资体系的关口,所以价值量大,某利从这个人的综合能力和文化适应能力上去考量了,认为此人未必能够胜任管理岗位,主管刚好,所以价值量低,标准不同,结论差异巨大。


结论:


如果追求自己的职业价值立马变现,那么就积极寻求外部机会,工资达到你预期的,就选择,达不到就拒绝。你工资最高点的企业是那种第一知道你能力的,第二需要你能力的,第三有钱的。不得不说,有可能你目前的工资是你的职业最高点。


最后建议:


要从职业发展的长期收益回报来考虑新机会!跳槽有风险,执行需谨慎!

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