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毕业了,如何规划一个完整的求职策略

来源:五百丁 作者:一道小编

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求职是寒窗苦读14年的最后一站,这也是所有的努力的嘉奖!


求职,对大多数大学生来说,是必经的一条路。为什么同一所学校同一个专业,有的同学能很顺利应聘到一家企业,有的同学却好多年也找不到一份工作?这其中是有许多技术和技巧的。


一位留学美国的计算机博士,毕业后在美国找工作,结果接连碰壁,许多家公司都将这位博士拒之门外。这样高的学历,这样吃香的专业,为什么找不到一份工作呢? 万般无奈之下,这位博士决定换一种方法试试。


他收起了所有的学位证明,以一种最低身份再去求职。不久他就被一家电脑公司录用,做一名最基层的程序录入员。这是一份稍有学历的人就都不愿去干的工作,而这位博士却干得兢兢业业,一丝不苟。没过多久,上司就发现了他的出众才华:他居然能看出程序中的错误,这绝非一般录入人员所能比的。


这时他亮出了自己的学士证明,老板于是给他调换了一个与本科毕业生对口的工作。过了一段时间,老板发现他在新的岗位上游刃有余,还能提出不少有价值的建议,这比一般大学生高明,这时他才亮出自己的硕士身份,老板又提升了他。

 

有了前两次的经验,老板也比较注意观察他,发现他还是比硕士有水平,对专业知识的广度与深度都非常人可及。就再次找他谈话。这时他才拿出博士学位证明,并叙述了自己这样做的原因。此时老板才恍然大悟,毫不犹豫地重用了他,因为对他的学识,能力和敬业精神了解了。


许多大学生在规划自己的职业时,总想早一天找到称心如意的工作,于是就把自己的一堆头衔、底牌全部亮出来,夸耀自己,结果让别人反感,或者招来很高的期望值,而让人失望,稍有失误便不好翻身。


有一个同学,想去一家职业咨询类公司,他制定了三个月的求职策略,包括一个月了解行业、企业、岗位等,一个月与目标公司员工结识,一个月针对性地准备求职材料;并制定了详细的周计划表,他如此进行了三个月就制作完了一份一百多页的求职材料:

第一部分是老总的照片,并写下了“这是我最崇拜的人”,接下来是关于老总和公司所有新闻报道;


第二部分是关于行业的研究,将业内几家公司做了一个初步的调查,并与公司做了一些对比;


第三部分是关于他要应聘岗位的调研,岗位做什么、要具备什么资格等,并把自己与任职资格做了一对一的比较,还放了一些实际的材料、作品;


第四部分是将业内的名人、达人做了一个分析,并把公司老总排在了第一位,将牛人的成长历程和主要优劣做了分析;


第五部分给公司带来了一个见面礼,是公司某服务产品的改进报告,将业内公司的一般做法和客户的意见都列出了相应数据,还将自己能做的和要做的事情说了出来。


结果是可想而知的,他立刻就被企业录用了。


在一个完整的求职策略时,大学生们要根据不同的公司、岗位,采取相应的方式,不能一份简历包打天下,很多大学生在求职时投入过少,第一次和第十次求职都是一样的策略,没有为目标公司做相应的准备和投入,“一副我就是这样的人,你看得上就谈谈,否则我就再下一家”,这种没有诚意和准备的求职往往以失败为结局的。


求职需要实力,择业需要智慧,自荐需要勇气。大学生为了实现就业愿望,就需要学会利用各种途径和方法正确地宣传自己、展示自己。掌握求职的途径,制定相应的求职策略。


1.求职心态

  

端正求职心态。毕业生求职心态是成功就业的第一步,做到理性客观地评价自我和社会环境,才可能找到适合自己的工作岗位。毕业生应该具备以下几种心态对自己的就业会很有帮助。


乐观向上。如果在激烈的竞争中,没有乐观向上的拼搏精神以及强烈的进取欲望,是很难获得成功的。


直面面对。直面面对是一位成功者的基本素质,无论是成功还是失败,只要自己付出了,努力了,就肯定会有收获,哪怕是拿钱买教训,吃亏长见识也是值得的。


不卑不亢。


2. 采集招聘信息


良好的就业信息素养应该包括敏锐的就业信息意识、熟练的信息技术运用技巧以及较强的就业信息加工和处理能力,这是毕业生求职成功的关键因素之一。


据就业调查显示,互联网招聘信息、学校就业信息平台、各类招聘会、报纸杂志是毕业生获取就业信息的主要渠道,占80%以上。面对求职信息流量大、更新快、种类多、范围广的特点,高等院校必须加强毕业生就业信息素养的培养,提高毕业生获取、整理、分析、利用就业信息的能力,以赢得就业竞争中的先机。


3. 撰写求职文书


必须安排专职职业指导老师负责指导毕业生填写《毕业生就业推荐表》,保证推荐表填写的准确性和规范性。


针对工科院校学生写作能力、表述能力相对较差的弱点,开设公文写作、写作技巧、英文简历制作等相关的课程或讲座,提高毕业生写作水平。


开展大学生诚信教育系列活动,提高学生诚信意识,倡导毕业生“诚信就业、诚信工作、诚信做人”。


4. 求职面试的应对


面试前准备。首先,应充分了解、分析用人单位和应聘岗位的情况,问问自己能否胜任应聘岗位的要求,做到知己知彼,以便面试时有针对性地推销自己。


其次,根据面试的一般内容,分析面试时可能提到的问题,精心备好答案,以免面试时仓促应对,出现失误。第三,形象准备。良好的形象能给招聘方留下良好的印象。求职者的形象要自然、得体、整洁、大方,既符合个人气质,又符合招聘岗位、面试环境要求。


※面试中的表现技巧。首先,求职者要做到文明有礼、态度诚恳、沉着自信。文明的举止,周到的礼节,体现了应聘者的学识、修养、气质,是面试成功的首要条件。诚恳的态度是求职者与考官进行智慧、情感、心理沟通的良好基础。沉着自信有助于求职者面试时的正常发挥,也会坚定考官对求职者的信心。


其次,要做到注意倾听、仔细观察、机智应变。这既是对考官的尊敬,更是推销自己的重要手段。第三,扬长避短,显示潜能。常言道,寸有所长,尺有所短。每个人都有自己的优势与不足,求职者要根据应聘岗位的要求,充分显示自己的潜能,消除求职的不利因素。

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