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决定一个人晋升为领导的最重要因素是什么?

来源:五百丁 作者:一道小编

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为什么有些人30岁之前就能晋升到经理,而有些人一直得不到晋升的机会?决定一个人有没有能力晋升为领导的最重要的因素是什么?


举个例子,在我的公司区分那些能成否为领导者的人有两个关键要素。第一, 交付工作时,你必须表现出可靠性。基本上你职位越高,你的责任就越大,工作上和对别人的影响也越大。


同样地,我需要寻找那些做事非常可靠的人。比如说,他们能够完成销售指标,并完成KPI。这对任何公司的管理层来说都是最基本的需求。


第二个重要因素是,在公司成为领导者必须能够以身作则。比如说,作为我们公司的董事长,我不希望员工仅仅要求自己达到目标,我希望他们能以正确的方式达到目标。


每个公司都有他们成功的关键因素,最优方法,以及最独特的行事方式。他们有成功的秘密武器。


拿我的公司举例,王李的秘密武器就是为我们的客户和候选人提供坚实的咨询。无论我考虑让谁升职,他都需要将能领导下属,同时他也需要善于向自己的领导学习。


所以一个人被晋升为领导,但他并不遵循任何我们公司的价值观和利益,在他领导下属时也偏离了公司所期望的路线的话,那这个人就不是个理想的选择。


在任何一家公司,那些不可靠的人不可能有机会升职。如果他们不做好他们的本职工作,如何对其他人的成功负责或者定下更高的团队目标? 


如果不能用正确的方式领导队员,那么长此以往必定会对公司造成伤害。作为经验之谈,这就是为什么有些人永远不会晋升到经理级别的两个最重要原因,至少在顶尖的公司里是这样。

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