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应届的你,带着这四种心理工作,没有公司会要你

来源:五百丁 作者:一道小编

应届的你,带着这四种心理工作,没有公司会要你.jpg


01.落脚心理


很多刚毕业的大学生,离开了学校这个大靠山,迷茫无措,就想着 “先找个落脚地”。


同学小A临到毕业了,才开始着手找工作,漫无目的的投了一些简历,去到了一家销售公司跑渠道,看似很顺利,小A找到了工作,公司招到了人。两全其美,可是刚上班,主管就发现小A上班就玩手机,私下找他谈话得到的回答是并不喜欢销售的工作,只是毕业了,没地方可去。


小A的就是典型的“落脚心理”。近期看来是有利的,学生降低了姿态,找到了工作。但长远来讲,它却隐含了风险。


因为要落脚随便找个工作,一个你没有再找其他工作的动力了,二是你进去以后也会因为各种各样的原因嫌弃自己做得这份工作,没有积极向上的态度了。


对于用人单位来讲,你的积极性直接影响他们对你的重视程度。久而久之,你的不被重视也会影响你的工作积极性,那样你就陷入了恶性循环当中,再难在工作上有什么突出的表现。

 

02.一步到位心理


也就是说,希望工作就一蹴而就,做一件事情就达到理想状态。


比如,一个研究生刚毕业,要求薪资8000元,低了不行,结果可想而知,总是不能如愿。他不明白,自己很优秀,为什么不能拿到“该有”的薪水呢。这就是一步到位心理。


老板还没有看到你的能力,仅凭一纸文聘,就想要多少多少钱,这根本就是天方夜谭,薪资和你的学历在很多时候都是不成比例的。如果你想要薪资高,那就得通过做好个人的职责、提升自己的业绩、展示自己的能力,而不是提出自己认为合理的薪资。

 

03. 名气大心理


这是大学生求职的普遍现象,也是大多父母的期望,中国人面子思想很重,感觉自己进了一个牛逼的企业就是光宗耀祖的事情,也会让身边的人羡慕不已。表面上看这是好事情,人往高处走,水往低处流嘛。


但是名气大的企业不过就那么多,世界500强也只有500个嘛,要是人人都想着进名气大的企业,竞争之大不用前途君多赘述。更多的是会让很多的学生有错误的定位,会出现期望和能力相背离的情况,而且极易造成同学之间的攀比和竞争,产生急功近利的思想,不利于就业和职业发展的。


04.“能学东西就好”心理


很多企业都不会很排斥应届毕业生,因为他们还保留了这对事物的好奇心以及好学的特点,具有强烈的求知欲和主动性,很多用人单位都愿意花成本去塑造这一类人才。


但是很多学生就会抱着能学东西的心理工作,会让用人单位对其工作的稳定性产生怀疑,因为获得更大于给予。所以对于“学东西”,很多人都会有一种片面的理解,以为就是学技能。但其实更多的是学习思考问题的方式,解决问题的能力,心理承受力、职业道德和职业修养等等。

 

前途君提醒广大学子,要学会避免自己给自己挖坑,注意上述的四种心理。顺利自己拿到心仪的offer。

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