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员工离职,应该是多多益善

来源:五百丁 作者:一道小编

员工离职,应该是多多益善.jpg


看到这个题目,好多人就不理解。员工离职对于一个公司来说肯定会受影响,但绝对不是致命的影响,除非你在公司独当一面,即使这样也只是时间的问题。


只是不想承担员工离职后的结果,取不去想员工是什么离职,重复性的问题出现,肯定是公司的氛围,大环境不适合员工待在那。走是正常,不走才不正常。


话又说回来,员工为什么离职?


一般有几个原因:


多劳不能多得。我就很纳闷一些公司的制度,公司就是一个市场化的平台,谁的贡献大就应该拿走更大的收益,而不是尽力去缩小贫富差距,看起来收入都差不多,所以整个公司就陷入一个差不多的境地,差不多就是离倒闭不远了。


这是一个公司的动力系统所在,就像水力发电一样,必须有落差才能有势能转化成的动能,没有动能组织还能前进吗?


老板再厉害,能拖得动整个公司吗?


必须建立高落差的薪酬机制和透明化的晋升机制。


公司没有氛围。这个时代已经不是谁给个工作跟认了个爹似的,可选择性太多了,此处不留爷,自有留爷处。以前是单位挑人才,现在是人挑公司。你去平时的招聘会上看看,招聘的人比应聘的人多得多,于是只能跑到其他公司挖人,也是出于无奈之举。


所以时代变了,老板不能像皇帝一样,把员工当成你的苦工,你俩是合作关系,一起开拓市场,共同分享成果,不同的是老板有分配权,但是员工有对分配不满意的反馈权利,就像离职。这个时代更加要注重人的感受,不再是机器,要有生活,问问那些拿高工资的人,他的生活还剩多少?重点字在他。


缺少成长空间。人都是喜欢新鲜变化,必须能够在工作的同时多多学习到东西,人一辈子很短,工作不仅仅是工作,还要能够有时间去成长去学习,最好的方式工作生活一体化,予乐于作。


除了这几点,最重要的一点原因就是价值观不一致。所以在招聘的时候,不是你看上这个人的能力而是这个人认可公司的事业,认可老板,认可团队等等,他认可了,才会自发去干,因为他的乐也在那。找对的人很关键,重点字在找。


为什么是多多益善呀?


离职是一个员工自主的表现之一。


离职也是一个企业选人的途径之一。


多多益善。

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