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应届生如何找工作,找工之前又该怎么准备?

来源:五百丁 作者:一道小编

应届生如何找工作,找工之前又该怎么准备?.jpg


应届生找工作,这是一个每个毕业生都会遇到的问题。


如何找?


需要怎么准备?


相信许多童鞋对此还是一头雾水。小编搜集了一位过来人的经历。她将她找工作过程分为三步三个阶段,迷茫的同学可以仔细的看看,相信可以从中获取一些启发。


我将找工作划分为三个阶段,找工作前、找工作中和拿到offer时。 虽然现在校招已经开始了,找工作前的准备工作依旧有充分时间做好准备,请边找工作边做准备。


找工作前:指的是校园招聘还未开始的前半个月;


找工作中:自然指的是开始找工作到拿到offer时的这一中间过程;


拿到offer时:笔试面试顺利通过,拿到公司给出offer时。


一、找工作前阶段


1. 明确自己的目标。


个人认为人生的第一份工作对以后的工作发展是有着很重要的意义的,如果选择的是自己不喜欢的行业,就会没有激情没有动力没有坚持,对职业发展没有意义。对于这个第一份工作的相关讨论可以查看以下问题,里面有各种各样的回答,各取所需。


应届毕业生第一份工作的选择有多重要?应该考虑清楚些什么?职业生涯的连贯性重要吗?如果找到了自己喜欢的东西,重新转行业值得吗?参考标准是什么?


如何明确自己目标,根据自己的兴趣爱好和自身的能力。我不会一步一步教要如何确定自己的目标,这是你自己的事情。 确定自己想要进的公司。给自己一个理想公司,给自己一个目标公司。确定自己要做哪一行之后,你要在这个行业内选择自己想要去的公司,理想的,尚可的,勉强的,将就的,还有备胎。一定要有备胎,每个人都需要备胎,实在没有地方可以去的时候,有备胎在后头等着你。给自己列一个表,后头有用。


2. 制作简历。简历的制作,网上有很多的忠告,很有用。


工作经验是核心


人事经理在查看简历时,最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时,一定要在描述工作经验上多花些功夫,要尽量详细描述你的工作内容和职责。


“自我评价”要抢眼


据调查,人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价,出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么,比如“5年出色的销售经验,业绩过千万”等等,而避免使用一些空洞、老套的话。


专业技能要具体


如果你是IT人才,当你描述项目经验时,一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚,并请详细描述您在该项目中的具体职责。如果你是高级人才,业绩能充分证明你的能力和价值,请详细描述你取得的业绩的具体内容。


留下多种联系方式


如果一个很好的面试机会出现的时候,却因无法与你联系而错失良机,这会是多么遗憾啊。所以,在填写联络方式时,请务必填上电话、手机等信息,以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系;而且一旦你的联系方式有变化,应立即上网更新。


简历填写要规范


当你在填写简历时,像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目,如专业、职能等,应尽量从选项中选择,如无完全一致的,也可以选择较接近的内容。这样,招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时,你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。


英文简历


许多外资、合资企业在招聘时,要求应聘者提供英文简历,同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位,请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。


3. 常上网更新简历


最新最完整的简历是人事经理较为关注的,他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整,更新得越勤快,你被人事经理搜索到的机会就越多。


以上都完成之后,就是开始收集该行业中的笔试题和面试题。多做多长见识,多练多看考场更随意。


二、找工作中阶段


东奔西跑的苦日子来了。跑宣讲会,参加笔试,参加面试。 苦日子略过不谈,自我体会,这同样是一种幸福。


面试时,个人认为最重要的是条理清楚,简洁有效。回答问题时能够归纳总结到几点,第一点,第二点,第三点,总结。Over,这道题你答的很好。题目不在于你是否回答出来,而在于你的思考问题的方式。


PS:请一定要熟悉你的简历,一定一定要熟悉你的简历!别一问三不知!


三、拿到offer时


收你给你offer公司的信息。公司的前景、公司的文化、公司的待遇、公司最近的变动等等,这些信息都需要你去问谷歌请教度娘。


最后,遵循你的心愿,去你最想去的地方。这是你的抉择,后果自己承担,即使是跪着。自己的抉择才不会后悔,即使后悔也是经验教训。


PS:签三方要注意的地方:合同的薪酬待遇的问题


四、其他


在校园宣讲会上投出的简历和直接发送到hr邮箱或者相关负责招聘人员邮箱里,招聘企业会区别对待这两种渠道投出的简历么?对于这个问题,我拿去问了HR,她的回答如下:


要看公司的招聘流程还有规模。比方说,如果是腾讯,那么他们肯定会以前期校招流程为主,在网审流程的电子简历会比较得到重视和认真的系统筛选,后期宣讲会一般不接受投递,就算投递了,可能也没什么时间和精力去处理了。


同理,大型的公司接受的简历量非常的大,所以争取早期投递会比较有优势,因为一旦简历量越来越大,那么给予每份简历的关注就会越来越少。


这就是宣讲会及电子简历的区别,但如果是直接发送到招聘人员邮箱,你如果指的是内部推荐的渠道,那么受到的关注肯定是更多,特别对不是流程化的内部推荐的公司而言,因为毕竟这个渠道过来的简历不是非常的多,所以一般都会比较的关注。


但如果是小型公司,如果HR 比较负责的话,每一份简历都会得到同等的对待。


PS:这就突出了前期准备工作的重要性了,简历提前准备,公司校招行程提前掌握,不错过任何一个机会。

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