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离职后要不要向公司揭发上级的恶行?

来源:五百丁 作者:一道小编

离职后要不要向公司揭发上级的恶行?.jpg


工作这几年,换过几份工作,有的是因为在公司没发展,有的是因为实在忍受不了上级领导。最深的感触就是有一个好老大是多么的重要。


跟对了人,不仅能在工作上顺风顺水,还能对自己的工作能力有一定的提升。


跟错了人,不仅在工作上种种压制你让你无法提升,可能还要忍受他(她)的种种暴行。更可恶的就是有功劳他领了,出了问题让你来背黑锅。


朋友A曾经跟我吐槽过他的极品上司(这里就称之为B),还是个女生。


他们所处一个大公司的地方分公司,也可以说是山高皇帝远。两人都是总部直接派遣到分公司的,B的能力比A强,职位比A高一级,属于负责人。


B开起会来噪门大,脾气也不太好,公司内就A跟她熟,基本上有火就冲着A来。但事后又会找A谈话,表示她脾气不好,希望A能多包容。


听到这里规姐简直要冒火了好吗?A平时为人不错,性格也很好,但也不能遭你这么欺负啊。


接着A又继续往下说,公司来了新同事,每天开车来上班,因为他们是被派遣到外地的,公司没有配车,结果新同事就成了B的私人司机,而且油费还没有报销,日子过的也是苦不堪言。


最后A实在忍受不了B的暴行选择了离职,他说继续做下去可能会疯(多么明智的选择)。


是的,职场上你的上司堪比你的衣食父母,从晋升到加薪都免不了他对你的提拔。可是,如果遇上B这样的上司能不能好好活着都是个问题。


大多数人遇到这种情况都会选择隐忍或离职,也没想过要去向公司揭发上司,只想着,我脱离你这片苦海就好了。


而且还会担心向公司揭发后别人在背后的议论。或是离职后找个机会找上司好好聊聊,希望他能改变。(如果聊聊就能改变,世界将是美好的人间好吗?)


最近又听到朋友C的吐槽,简直就要骂娘了。体制下为了饭碗的不得不忍,不知道你身边有没有朋友是这样。


C有一天向我们这群朋友求安慰,说在单位上被逼干了特恶心的事,可以用惨无人道来形容了。


事情是这样的,有一天他们在饭堂吃饭,C的领导(在这就称为D吧,不同部门)看到餐盘回收处有没吃就扔掉的包子,为之大怒,让C一组的人把包子捡起来吃了。


大家都知道是谁扔的,但那个人是他的手下,他说如果是他手下他就把包子吃了,后来有人告诉他是他手下扔的,他还是让C组的人吃。明明犯错的不是C组却让他们受罚,而且还是这么恶心的事。


还有就是单位内要评优秀员干部,D就在评选头一天找人一个一个谈话,让人投他,结果第二天有人没有投,就把人叫出去骂。


再加上一些拍马屁的人,都把票投给他,有了众人拥护再在业绩上做做文章,最终还是把这个奖给拿了,真是扯淡。


我就说,D都这样了,你们怎么没人向上反映?C说,体制内没那么简单的,为了能好好混下去,谁愿去做那个冤大头,而且后果无法想象。


听到这些确实是让人气愤的,却有更多的无奈,因为有些事迫于现实我们无能为力。


话题有点沉重了,但这却又是我们在职场中随时可能会面临的问题。


那么,如果你有个很过分的上级,离职后会不会向公司揭发他的恶行呢?

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