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“五年职业规划”是一个伪命题

来源:五百丁 作者:一道小编

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在职场浮沉了6年 (刚好过了5年),也认识超过100位资深职场人士,我可以很负责任地告诉大家:“五年职业规划”是一个伪命题。如果在面试的时候,有面试官问我这个问题,我会放弃这家公司。因为从这个提问,可以看出这家公司的组织心智还停留在大工业生产时代,没有充分地自上而下地认识到连接创造价值的互联网精神。


每一天都有意想不到的商业机会、社会创新机会因为互联网这个底层技术系统被激活,人类社会的变革周期已经从农业社会的百年一变,精简为一年一变。试问,在这个一切都变动不居的时代,谁还能制定出一个合理的有指导意义的五年职业规划出来?


在这个时代里,更有价值的发问是我怎样让自己每天都处于系统升级和心智进化的状态,让自己具备跟任何人进行价值交换的素质,  进而为自己创造机会和奇遇式连接?我觉得关键就在于, 让自己的大脑与时代同步——  减少固态思维 , 增加流体思维。所谓的固态思维,就是无鉴别地吸收外界信息, 并且转化为指导自己思考和行动的 思考框架。  


说到这里,大家有没有想过:“你的五年职业规划是什么”、“到底职场里需要通才还是专才”、“没有实习经历怎么应聘(大公司)”这类模板式的问题,其实是各种媒介(师兄师姐、微信推文、网络媒体等)对我们的潜移默化,而我们对于这些问题是否有价值,或者是否成立,并没有用一种批判性的眼光去审视过,就全盘接受了。


没有Critical Thinking的思维习惯,在这个碎片化信息 泛滥的年代是非常危险的一件事,因为它会将你的大脑 完全变成 是媒介信息的储存器。再努力,也可能只是让我们沉浸在“假装思考”的幻觉;再努力,也只能缓慢的线性成长,无法享受 这个时代给我们带来的“ 正向突变红利”。


而流体思维,则是指敢于质疑、打破 因为各种媒介信息所沉淀在心智里的思维定势、刻板印象,基于价值创造和交换的原则建立新的连接:


1.不要问“简历在面试中的 重要性占比多少”这种模板式问题, 我就知道 有学生 在面试的时候,拿出一份自己 针对应聘企业与竞品所做的市场分析报告, 面试官看过以后直接给offer。


2.不要觉得找工作一定要投简历,我 第二份工作是通过 在微博和行业媒体上写案例分析专栏让offer自动来敲门,第三份工作(现在这份工作)是我通过在行约现在的老板聊天,他坐下来直接给offer的( 背景信息:我 曾经将自己的一篇 职涯回顾长文投稿到老板的自媒体上,所以我们在约见前已经认识)。


我身边一位毕业三年的朋友,最近 希望从国企里跳出来转型做培训教育行业, 我了解到她的需求以后,将她曾经分享给我的三个 例子(都是关于工作中体现出来的职业素养和主动成长意识)整理成三个小故事发给 我们公司的一个合作方(一个品牌创新学院)的运营总监,他看完以后马上约见我的朋友,并且现场给offer。 而我跟这位朋友的认识,是有一次我希望举办系列的微信讲座,她 不仅报名而且主动 成为我的课程助理。在她的概念里,这是一个奇遇和机会无处不在的时代,所以 自己能做的就是时刻准备好拥抱机会。

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