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如何面对职场潜规则?

来源:五百丁 作者:五百丁小编

如何面对职场潜规则?.jpg


你工作几年了,如何面对潜规则?懂得了哪些最重要的职场道理?


职场上,确实有各种规则,潜的,暗的,明的,一开始我甚至都分不清。


当我工作第一年的时候,就不断挑战公司里每个自己接触到的流程、各项规章制度,甚至自己的顶头上司我也经常背后里奚落他明眼里反对他。结果我仍然做着最底层的工作,还不受待见,明明我对的,大家反而都说我的不是,嘲笑我。


当我工作第五年的时候,我吸收以前的经验教训,不再顶撞领导,但却成了领导的枪,他让往哪里就往哪里打,搞得其他部门的同事看到我就皱眉头,然而我并没得到啥好处,结果合同到期,公司却没跟我续签,我被扫地出门。


当我工作第十年的时候,我成了一个小主管,自己也不再得罪你得罪他,有事情就慢慢来,先推诿后拖沓,明知道升迁无望涨薪不期,却也不想跳槽,不再折腾。


当我工作第十五年的时候,就是现在,回首过去,确实懂得了很多规则,明白了许多职场道理。由于问题太大,篇幅太小,所以总结归纳三点如下:


一、道路是自己选择的,不进侧退。


我的很多同学进了外企、国企、民企上市公司,出国移民做了公务员的,都大有人在,总结起来,我觉得工作后的前8年待在外企为好,第二个8年回流内资企业为好,到了毕业16-20年也就是40-45岁的时候自己创业为最好。


从工资收入的角度来看,短期靠个人能力和薪水谈判水平,中期靠职务的选择,长期则看行业和企业载体的选择。


二、在单位里要以单位的利益为最高利益,而不是部门或者某个人的利益,说白了,所有潜规则最后都是明规则,潜规则必败。


你也听过“聪明反被聪明误”“聪明反误了卿卿性命”,所有的潜规都是小聪明,最后反而会害了自己,所以尽量别学啥潜规则。你看古今中外的名著、电影、电视剧,都是讲的善人有善报,正能量必定战胜邪恶。所以,少算计,多正义,这是王道,也是你胜出的唯一途径。


在其位谋其职,你要记住:


a.一份好工作,是你的最大利益。


b.单位的利益永远放在最前面。


c.部门的利益只能排后面。


在公司原则和道德之外,不可避免有部门利益以及领导和你个人的私心,但是在大是大非问题上,你须要当机立断。


三、“管理”好自己的顶头上司。


一般都认为,一个人工作是否开心,能否做得长久,跟工作性质、工作量的大小、该职位的预期以及公司的发展前景,有很大关系。其实不然,这些只是次要原因,主因实际上来自跟直接主管的关系。马云也说“员工离职,无外乎俩原因:一不受待见,二钱没给够。”


辞职的人则大多数原因是不受待见,这里表面看起来是不受公司待见,实际上“不受直接上司待见”占比80%以上,这是员工离职的最大原因,不是之一。


顶头上司重不重要?多年后你回忆过去在某家单位的青葱岁月,唯一能记得中文全名的,就是你当时的直接领导,不信你现在回忆看看。连老板叫啥都忘了,但直接上司的名字却“刻骨铭心”。


机会永远属于有准备的人,而方法的运用则极其重要,无章可循的工作,不要说取代领导,最后自己郁郁不得志、众叛亲离被扫地出门都很有可能。


对于直接上司,要么走近他,要么驾驭他,要么离开他,要么取而代之。只要好好掌握其中的技巧,你就能将你的上司真正“管理”起来。我们在总结古今中外上司管理之术的基础上,结合中国当下职场的具体情况,这才制作出了中国当下的“上司之道”

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