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职场上的经理

来源:五百丁 作者:一道小编

职场上的经理.jpg


前几天,一朋友来访,因为十八年前都有在长安一起呆过一间工厂做电工,关系很不错,便闲坐着谈谈 生活谈谈理想。


慢慢便说起他现在的老板,他说老板那个人很古板固执,他认为对的事绝对不会更 改。他有三个部门经理,其它两个部门的经常换,因为有时意见相佐了,他们会跟老板顶嘴。于是老板看他们不顺眼没多久就会炒掉他们。


而我知道他这个经理的已经在那公司八九年了,妥妥的。


“是因为你能力很强,还是因为老板很信任你?” 我问他。


“不是的”,他得意地回答我:“只是因为,就算老板说月亮是方的, 我也会帮他把月亮的四个角找出来。


老板与我相处得开心了,自然就看我样样顺眼,职位就稳固了。


加薪自然更不用说了。至于工作效益,那 并不是很明显的事。老板赚多少钱与我有什么关系?与老板相处开心更 重要”


我不置可否,想起一个月前,在沙坡道班门口,遇到一个十年前在长安 某玩具厂做经理的某朋友,得知他已经没做那份工了,便问想为什么?


那朋友说:他跟老板干了十多年了,是另赚了不少钱(大家都懂这个另指什么), 后来被人举报了于是走人了。


他叹道:“可惜了,本来要不是有人举报而且有明确证据,我可以一 直做下去的,因为与老板关系真的很好。”


我们做管理往往要与老板打交道,与老板的关系好坏直接影响到职位 ,信任,能力发挥等,非常重要,于是我问怎么个好法?怎么做到的?



他举了个例:


他老板有条宠物狗,经常带到公司来,很多员工却很讨厌那条狗,一是 怕咬到自己,二是看到老板对一条狗比对员工好多了觉得不爽。


有的管理觉得自己才是给老板创造利润的功臣,宠物狗只是一个玩物。事 实上那些人却没站在老板角度看待,对于老板来说,精神价值未必比物质 价值低。


在老板立场上,一个员工甚至是有才能的高管所创造的物质价值,亦是 有限度的,而且换个人往往在同样的职位上往往有同样的作用,完全不能 跟宠物狗带来的精神愉悦相比。而且这只狗对老板来说,是有感情的,而且 独一无二不可规代的!



我那朋友他完全把握了老板的脉搏!对那只宠物狗非常好,那只宠物狗没多久也 很喜欢他,连带那老板对他也大生好感。。。


他能力一般,敢用些不良手段,最终他赚了很多钱回家。


有时不得不惊叹,在社会的职场上,与老板如何相处也是一种能力。


同一个故事,有的人看到了结果,有的人看到了手段,有的人学到模式, 有的人学到了反省,有的人得到警觉。。。。

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