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付强们辞职最本质的原因是什么呢?且听分析!

来源:五百丁 作者:一道小编

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2016年5月16号,沃尔沃汽车中国销售有限公司总裁兼CEO付强先生因个人发展原因辞去职务。像这种高管辞职,我感觉最近越发常见了,快成了潮流,到底什么原因呢?我来基于我对于职场人的理解,来分析下核心原因。


能到了付总这个岗位上的人,除了时势和运气,往往需要个人具备非常强的上进心,需要极强的追求自己价值最大化的诉求,这种诉求一定非常强烈。


因为付总能做的事情,需要承受的压力,所具备的能力视野格局需要具备多年的职业积累,需要不断的提升。而这个积累就是一个不断自我突破和雕琢的过程,过程中有很多痛苦(主动学习,不断试错,试错中不断受挫等等),这些痛苦,不具备很强进取心的职场人是很难加在自己身上,他们会排斥这种自我成长中雕琢的痛苦,而排斥了痛苦,也就排斥了成长。


有些朋友,就追求“钱多活少离家近”,这种朋友就会不刻意的拒绝了自己的进步。我们评价一个人是不是高潜力员工,进取心是非常重要的评价指标(我想这也是很多公司的标准,所以请大家反思自查!)


如此,有追求的一个人,每天带着自己的团队和公司往前冲,每天都要思考,团队的下一步是什么,那么也必然会思考自己的下一步是什么,如何能够实现个人价值最大化。


我想目前沃尔沃的工作对于付总来讲,不是说没有挑战,而是付总可以清楚看到自己的挑战在哪儿,自己未来需要做什么,自己继续做下去,5-10年后最坏的结果是什么,最好的结果是什么。


目前传统汽车领域,总的市场增量大幅放缓,竞争太过激烈,再走传统的道路,谁都可以看到,哪怕做到最好,也就那样了,这是付总能看到的悲观一面,而另一个方面,汽车行业风起云涌(新能源、互联网、二手车、金融、电商、租赁、共享等),也会燃起付总内心新的希望。


今年付总已经50岁了,财务上我相信也是已经自由了,对于一个如此进取的人来讲,一定会谋求一个更大的未来。不是说下一步,一定可以成,而是下一步有更大可能性更大,这就够了,职业发展的最后2站,不想给自己留遗憾,还想最后奋力一搏。


这是我认为很多高管,辞职的最核心和本质的原因。当然,业绩不好以及高层调整后被干掉的不在今天的讨论之列。


我也鼓励其他有潜力的行业来挖掘汽车行业人才,因为这帮人的基础和综合素质非常高。汽车这个产品本身的高标准和几百年的行业沉淀,确实造就了汽车人才在各产业人才领域的相对优势,选择他们,不会错的。

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