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有没有觉得“到了职位上该上一步的年纪”了呢?

来源:五百丁 作者:一道小编

有没有觉得“到了职位上该上一步的年纪”了呢?.jpg


昨天碰到一个某汽的朋友A,14年的经验,目前带着20个人,想换个平台。换平台的核心理由是因为觉得到了这个年纪了,想往前进一步了,如果再不进,感觉就会“一步落后步步落后”了。


我想很多朋友,都会有这种想法,到了什么年纪就该到什么岗位上,要不然,以后更难上去。说真,我是不认同这个想法的,我认为没提拔你还是因为提拔你不是你领导的“刚需”,或者说你的提拔你的竞争对手,你的领导更“刚需”点(业绩、权钱、权色等),年纪只是一个限制性因素,不是绝对的。


聊深了,我发现此人其实职业上的追求虽然不高,但不低的,内心又有想法往前走一步的,而且勤奋努力,业务能力也挺强(虽然我专业能力不强,但还是有方法去识别业务能力)。


我对他的判断是,公司并没有提供给他目前业务能力所能覆盖的职位,或者说略有挑战的职位,他目前的工作,他应对起来还是相对轻松的。


为什么会造车这个现象呢?


我的理解:


企业发展跟不上或者支撑不了员工的发展要求了。


当然我不能用个例替代整体,但据我了解,A企业很多员工相比其他公司都这样。


目前A所在的某汽整车销量不行,导致整个研发、采购、制造、销售等体系支撑不了内部提供很多的机会给员工,这就是核心所在。


这也是为什么一旦互联网车企,疯狂成长起来后,可以迅速从这些企业收割人才的原因。


所以,各位车企的大佬们,好好规划战略吧,如果公司不快速发展,内部看不到机会,他们就跑到外面去了。


当然,我不奢谈企业战略,不是我有资格谈的,我想说的是,我们作为人才,需要关注到外部快速发展的平台,来解决“感觉到了职位上该上一步的年纪了”这种问题。因为有些企业虽然大,但是发展速度也很快。


求稳的朋友请忽略我的建议,因为大家都有很高的职业理想也是很灾难的,生活平台家庭幸福也是一种成功。当企业快速成长,如果你成长不起来,就需要反思是不是自己哪儿出问题了。

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