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面试时如何回答:学历和能力的问题?

来源:五百丁 作者:一道小编

面试时如何回答:学历和能力的问题?.jpg


在面试的时候,我们经常碰到的一个问题是学历问题。不少的招聘网站上明确标明了学历必须是本科或者大专等等,面试销售岗位也是如此。


有的朋友一看到招聘要求学历问题便灰心丧气,也放弃了一次机会,一吼将在后面专门写一篇《没有学历如何搞定销售面试》,今天呢,一吼先来分享一下如何回答学历和能力的问题。


在面试现场,面试官忽然抛出一个问题:你怎么看待学历和能力?


如果我们没有提前准备,估计到时候会麻爪,尤其是自己学历不高的情况下,很容易紧张,造成表现不好,错失工作机会。那么我们就来分析一下:


面试官为什么这么问?


在面试官的眼里是否有标准答案?


面试官想考我什么呢?


面试官想考我的应变能力吗?


面试官想看我是否说谎吗?


面试官认为什么回答够全面?


面试官认为什么样的人适合工作?


面试官认为每个员工要这样的分析吗?


回答面试官应该注意什么?


学历本质就是过去的受教育水平,它受各种内因和外因的制约,经济条件和成长环境千差万别,,学历并不能完全反映一个人的能力,但它确实是用人单位衡量一个人能力的重要依据,国企和事业单位等却也把它当作是进入一个职位的门槛;


能力是一个人各方面的表现,是社会活动中综合水平和影响力的判断,能力首先是顺利完成某个活动具备的心理条件,也就是精神层面的我思维模式,决定完成活动的发力方向和效率,最终还是要通过实践检验的,是要被别人发现和认可的,具有社会属性。


从面试官的角度分析: 


公司招聘最注重的是人品+学习的态度+能为公司带来效益。考官是想通过这问题知道面试者的综合能力和心理,他到底是不是岗位需要的一个人。


对于学生面试,工作能力无法明确展示,面试官担心招到能力不够,责任心不够,留不长久的人,面试官希望看到一个包括能力符合+素质符合+自我认识得真实展现。


通过以上分析,面对这个问题,我们必须结合自身的学历和公司对于学历的要求去回答。


如果我们是高学历,耀眼的,那我们不能忽视学历的重要性,在回答的时候可以适当谦虚,但一定要突出学历的重要性。


比如:学历虽然不是最重要的,却也是一个人学习能力的体现,虽然不能直接和工作能力划等号,但是如果一个人学习能力好,那么学习工作方面的知识也是比较快的,接收能力比较强,能更快适应工作,但是起决定性作用的还是一个人对工作的热衷和刻苦程度。(不能过分强调学历的重要性,因为万一面试官是学历比较低的,我们会很被动)


如果是学历不是很理想,那我们应该隐藏这方面的劣势,比如:学历是代表一个人的过去,而且仅仅代表了过去的学习力,如果学历和能力能花等号,那只有小学文化的李嘉诚和王永庆怎么能成为香港和台湾的首富呢。关键还是看一个人适应工作的能力,以及刻苦程度。

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