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择业同样需要持续不断的付出!

来源:五百丁 作者:一道小编

择业同样需要持续不断的付出!.jpg


重要的事情说三遍,付出才会有收获、付出才会有收获、付出才会有收获!


这里说的付出是不计回报的付出,这里的付出是满足客户的先付出,当今社会付出不一定有回报,但是不付出就想有回报成功率更低!


这里讲的付出是形成差异化的先付出,分析现在的牛人大 V,你不付出就想有收获,难啊!要想增加自己的胜算,不用想太多,就是用行动做到先付出!!


人要成功,特别是屌丝要取得成功,第一步就要做到先付出,付出到感到客户,要感动客户首先得感动自己,为什么觉得母亲是伟大的,因为母亲把最无私的爱都融入到了先付出里,不计回报的付出,才能在自己的圈子里有好的口碑,老板要用到你时一定也会考察你身边的人,也就是你的朋友圈,报告最近的新闻说是美国要当公务员,必须考察朋友圈,在这里,我认为先付出就是成功的第一步,听话+执行就好,如何做到最好的先付出,那肯定是把先付出细分执行到极致!执行吧!


如何持续不断的先付出


任何事情都架不住数量级来袭!这不是危言耸听,你把面试官当客户,客户能一次就搞定的吗?很少吧?越高规格的面试越要考验自己的耐心,面试官有什么弱点吗?


我们是不是也要研究下面试官的弱点?面试官会是一个人吗?会有不同面试官来面试你吗?如果你是在多人面试环节就失败了,你自己会怎么想?我要说的是任何事情如果发现出了问题,那一定是出在事情的前端,前端出了问题给后方造成了麻烦。


如何解决这样的难题呢?把前端的问题拿来做分析吧,是前端出了什么状况导致后端问题无法被通过?是因为自己准备不充足吗?是哪一点不符合了客户群的要求?是没有搞定决策者?


我所做的这些提问只有一个目的,就是用排除法来来梳理可能被忽略的问题,一旦发现被可能导致失败的问题立马提炼出来做分析,如何解决掉这个问题!


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