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投了简历就只能傻等?

来源:五百丁 作者:一道小编

选了简历就只能傻等?.jpg


这样傻等的经历是不是大部分求职者都会经历过?


投了简历了但留给自己的只有等待,只能等待吗?


等待能等来结果吗?想知道高手是如何投简历的?


其实投简历也是有套路的,平时大家是不是都是在找招聘网站查找工作,然后投简历的方式去找工作?


大家有没有觉得这样的一种择业方式都是处于别动?


想要找到满意的工作恐怕是需要花掉很多时间的,而且这样的应聘方式每个人都会,好的工作一定是竞争特别大,成功率一般不高?


我这里有个方法是把投简历变成有主动权,能增加你的成功率,有兴趣往下看吗?


根据择业的特点,我们还是需要从市调开始入手去找到合适的工作岗位。


首先你要看是在哪座城市就业,市调的方向应该是这个城市有什么招牌行业,比如深圳是珠宝之都,那么我们是否可以从珠宝入手做市调呢?


一个城市的优势行业,我们如果能加入一家有实力的珠宝大公司是不是更容易赚到钱呢?


如果你能在深圳从事珠宝行业一定能赚到比其他行业更多的钱,因为你成功的借力了这个城市的优势行业。


这里需要说明的是,就算是优势行业,真正能吃肉的还是行业里的排名靠前的有实力的珠宝公司,这已经是行业惯例了!


所以这个时候如果你对珠宝行业感兴趣的话,你应该把市调的重点放到这个城市的前十名的公司,逐一百度这些公司的招聘信息和了解公司动态,尽可能的把自己感兴趣的公司市调出来。


当有结果出来时,刚好感兴趣的这几家公司都有在招聘,那就投吧!当然,你也可以逐一玩数量级的投简历,这样成功率是不是要高点了?


如果找到的是那种非常优秀、非常知名的公司我们就可以做重点去聚焦这家公司,如果觉得自己有能力,其他都可以降低自身的需求,想办法先进公司再说。


不要工钱,给公司试用两个月行不行?


其实大公司在招聘人才时,都会对人才做一系列的考察,有时候的用到半年的时间去考察你。


我之前老板在打工时就遇到这样的考验,那时公司高管、总裁都来面试他们,最后选中10人,这10人进入到公司的第一天到半年后都是在做一些杂工,半年后只有6个人留下了,包括我老板,他当时跟我们说是总裁都来试我们了,要是一般的岗位有必要总裁来面试吗?


半年后他们都顺利升级到领导岗位。


分享这个故事,是想让大家知道越是大公司,越是要先付出。没有先付出的心态,好工的也是会擦身而过的!


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