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事业单位面试中时政类问题的特点

来源:五百丁 作者:一道小编

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时政类问题是事业单位面试最常考的题型之一,与其他题型不同的是,时政类问题的时效性很强,内容涉及更加广泛,不仅需要考生在平时的学习中多积累素材,更需要掌握好其出题的一些特点。


在这里,我们简单为大家介绍一下事业单位面试中时政类问题的一些特点,以便考生更好的去备考此类题目。


一般来说,时政类问题有以下几个特点


时效性


时效性是时政类问题最大的特点之一,从近几年来各地事业单位面试的情况来看,对时政类问题的考察比重越来也大,而且时效性越来越强。有些热点事件在发生后十几天甚至几天后就会在面试中考到,对时政类问题的考察时效性越来越强,考生一定要注意近期发生的热点事件,尤其是引起全国关注的热点事件。


代表性


所谓代表性,是指事件具有一般性和普遍性。在事业单位面试中,时政类问题中所涉及热点事件或社会现象往往是普遍存在的,不是单独存在。事件的发生不是偶然性的,二是尤其深刻的社会背景,这样我们才能分析和把握其产生的原因。


从各地事业单位对时政类问题的考察来看,时政类问题涉及内容大都与民生相关,如就业问题、交通拥堵问题、官员作风问题、养老问题等等,这些事件虽然也是老生常谈的问题,但往往会以新的代表性的热点事件为依托来考察,这些问题往往代表性很强,能反映出此类事件存在的一些问题,并要求考生能看到问题的本质,分析出问题的原因,并提出有针对性的解决对策。


为此,考生平时要多关注一些民生类的问题,如当前的放开二胎政策、治理雾霾问题、医疗改革问题、食品安全问题等等,不过虽然此类事件层出不穷,但同一类事件反映出的问题是类似的,考生只要掌握了同类事件的前因后果,那么对同类其他热点事件也能很好的把握了。


相关性


所谓相关性,就是在事业单位面试中,所考察的时政类题目往往和政府的公共政策和社会管理是有一定的关联的。很多事件的发生往往与政府公共政策和社会管理方面的缺失有关,也就是说要解决此类事件,政府及相关部门的还需要采取一些有效的对策才能解决。


如无论是就业问题、环境保护问题、官员作风问题,这些问题的出现,与当前我国的社会大背景及政府相关部门的一些职责缺失、法律不完善等有关,也只有解决问题,政府才能发挥自身的作用,解决问题,促进社会进步。


因此,考生平时要多关注国家的大政方针政策,往往一些政策、法律的出台是政府为了更好的解决当前存在的相关问题,如放开二胎政策与我国人口老龄化有关,汽车限号与雾霾天气相关等等,找出这些事件之间的关系,弄清楚前因后果,逻辑关系,那么原因和对策就可以有针对性的提出了。


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