个人中心
首页 > 职场攻略 > 职场杂谈 > 正文

干货|据说很多招聘官都会犯这些错误

来源:五百丁 作者:一道小编

干货-据说很多招聘官都会犯这些错误.jpg


招聘行业从来都不容易。但有时候我们说“招人难”,并不是它真的很难,而是我们在无意间犯了一些错误,导致让搜索和筛选人才变得更难。


这些错误,大部分都很容易避免,只是招聘官们实在太忙啦,以至于他们没有时间来思考到底犯了哪些错误,从而一次又一次地“踏进同一条河里”。


要想解决问题,首先得承认你存在问题。看看,你是不是也像我说的,犯着以下这些错误呢?


网撒得很大,但心很小


有时候我们会遇到这样幸福的烦恼——我们的收件箱、ATS系统会被雪片般的简历塞爆,因为有太多主动求职者。


可是这又怪谁呢?为了获取更多的候选人,我们将工作描述写得非常宽泛或者搜索条件设置得太通用,以至于获取到的简历大部分是毫无关联或毫无价值的。


这类无用的简历过多,会不会让你感觉到沮丧?在这个时代,招聘成功很大程度取决于你找到你合适的候选人到底有多快。


写一篇表述清晰的工作描述或设置精心构建的关键词,是招聘官的必备技能。人人都可以用搜索引擎,但并不是所有人都能让搜索引擎助他的招聘一臂之力。


简历的8秒钟原则


人才简历通常都是静态的文字展示的,描述着一个人的经验和专业知识。相对专业的会写上数据和案例,更多是用比较宽泛的笔触——它并没有告诉你全部的故事。


再看看招聘官们是怎么审查筛选简历的?有多少招聘官会仔细阅读这些列表及客观陈述么?大部分招聘官都是一扫而过。


据说招聘官们平均在一份简历上花费8秒钟的时间,如果他们认为简历合适,就马上操起电话,或者发起E-mail来,争分夺秒——天知道这份简历是不是真的合适?!


如果你觉得在阅读简历上浪费了太多时间,其实你可以换个思路想一下,这也是一种评估。在筛选简历上多花点时间,会避免你进行不必要的面试,节约更多的时间。


伴随经验而来的偏见


以前到图书馆借顾城的《英子》,封面是一个裸女,图书馆的阿姨当下就发难,“现在的年轻人怎么都这样?”


我们都知道,不能仅仅凭借封面就判断一本书的好坏。但是我们常常会凭借简历就判断一个候选人的优劣。


比方说候选人最近换工作比较勤,看完之后,凭借经验,你可能会觉得他的稳定性不够强,但是会不会是因为他没有得到合适的机会,或者是工作地点离家太远,又或者是比较反感临时工的角色。


如果你希望筛选到合适的候选人,可能需要尽量避免预设立场。如果心存疑虑,有必要重新审视你的简历,并尝试确认或消除你的疑虑。


有一个合适的候选人就不再看简历了


当我们的招聘广告发布出去,我们最先会收获到一些些微合格的候选人。很多招聘官可能就以为我们找到了市场上合适的、对我们感兴趣的、正在找工作的最好的候选人。


当我们收集到5-7个这样的看起来还不错的候选人之后,我们就将他们推荐给用人部门经理。如果用人部门经理们同意面试这些候选人,而且这些候选人也合乎用人部门的需求,招聘官们对后面收到的简历就再也提不起任何兴趣,即便那里面可能有更加合适的候选人。


招聘官的职责是什么?就是要采购和挖掘最佳的候选人。招聘有时候是个数学问题,100个求职者中,可能有10个合格者。其中,排名前五的合格者会得到最终的审核,但是为了确保你能收获到最好的结果,我仍然建议你再等等看,再花1-2周时间筛选候选人。有时候等待是值得的,尤其是你可能招错人的时候。


迷信专家说的话


前几天,和一个资深的HR专家聊天。我说,最近很多朋友都抱怨面试邀约到场率很低。他听完很快就给我答案“导致面试邀约到场率很低的因素有一二三四条”等等。但是相信很多人都清楚,这些“意见领袖”和“专家”的话,只能姑且听之,真正能帮助你工作的,是你切切实实地去尝试。


每家企业有各不同的环境和难题,那一些专业的意见是在特定的时空背景下产生的,与你的工作实际并不一定相符。所谓“尽信书不如无书”,专家的意见仅作参考。


所以看完这篇文章,你大可忽略我曾经说过什么。你在工作中真正得到的,才是真理。


1

二维码

1.五百丁遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;

2.五百丁的原创文章,请转载时务必注明文章作者和"来源:五百丁",不尊重原创的行为五百丁或将追究责任;

3.作者投稿可能会经五百丁编辑修改或补充。

Word简历模板

  • 最美简历合集
  • WORD简历模板
  • 线轴简历模板 清爽风格
  • 图形化创意简历模板合集
客服在线时间:9:00-18:00

Copyright © 2014-2016 500d.me. All Rights Reserved.

个人中心 - 帮助中心 - 网站地图 - 粤ICP备14072413号