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怎么在面试中抓到主动权

来源:五百丁 作者:一道小编

怎么在面试中抓到主动权.jpg


找过工作的人都经历过大大小小无数次面试。小到学校的班干部竞选,大到入职面试。


如果不能在面试中抓住主动权,让面试官跟着你的思路走,除非你在面试的领域非常优秀,有很多工作经验累积和个人技能加分项,否则面试能否通过基本靠天意。谁知道面试官会问出什么古怪问题呢。


那么,怎样变被动为主动呢?


1.需要对面试常见问题有足够的了解。


比如:自我介绍?强项是什么?做过哪些工作?遇到难题怎么解决的?我们凭什么选择你?你为什么放弃前工作?等等不一而足。准备的越具体越详细,面试时越不容易紧张,对保持情绪稳定正常发挥很有帮助。


2.需要对即将面试公司有所了解。


一是可以帮助自己了解该公司的结构、具体方向,判断是否值得去的依据之一。二是可以应对面试中被提问你对面试公司有什么了解的问题,提前了解的越详细越容易有出彩切题的回答。


比如特别是了解面试公司的薪资结构,同等职位的工资标准,会帮助你在谈工资这块做到心中有底,不至于忐忑不安,胡乱报价。


这些都不清楚的情况下,就不要浪费时间取面试。孙子兵法曰:知己知彼,百战不殆。


面试阶段的表现


第一印象


第一印象的重要性大家都知道了。你邋里邋遢没有一点精神头的跑去面试,十次面试十次不中是必然的。换了你是面试官,也想看到一个干净整齐,斗志昂扬的年轻人吧。心理研究表明,面试官通常在见到一个陌生面试者的七秒内,就能决定是否喜欢这个人,是否录取这个人。


剩下的面试时间,只不过是用来证明面试官对面试者先入为主的成见罢了。我们都知道,当一个人坚信什么,他就会去努力证明他的坚信为真,而无意识的忽略掉与他的坚信不符合的事实。你肯定是不愿意面试还没开始,就在面试官心目中被否决,所谓的面试变成了他对你的敷衍和证实偏见吧。


除了穿戴整齐,昂首挺胸有精神头之外,带块简约的商务手表也能为你加分不少哦。商务手表给人的印象是什么?是这个人有时间观念,估计做事有效率。现在是什么年代?是分秒必争啥都讲效率的时代。


面试内容


给面试官好印象之后,面试的第一个问题通常都是自我介绍。就像一份好的简历往往这样设计,优先要把面试者会什么,能提供给公司什么写在前面。面试官看到你能提供给他们什么,才有兴趣知道你是谁。


面试中,说了名字之后,就要先说你与该职务贴合的经验,能给公司提供什么有价值的东西。要说真实可信的,不要任意编造,一旦编造瞒不过面试官锐利的眼睛不说,你也回答不上他根据你的编造提出的问题。没有工作经验的要回答跟职务严重相关的能力技能项。做好被提问相关细节的准备。


举个例子,小李面试一家公司的招聘专员职位,自我介绍是这样。我叫李X,之前在xx公司x岗位工作,我在xx岗位的工作业绩是X,通过x时间X方法招到了X人...有些工作技能是通用技能,相信这些经验也能带给新工作帮助...接下来面试官提问的点都集中在这里。


面试官会问:你用X方法呀?说说具体流程?遇到困难怎么解决的?通过你的回答可以了解你是否有撒谎,以及遇到困难的应对沟通能力。这些都是实际的工作纪录,不必要矫饰,但需注意的是遇到困难的解决方式,面试官比较关注。


能够通过沟通解决的问题使用了行政施压或其它手段,面试官肯定不会喜欢的。集体协作的工作,管理者都倾向于选择沟通能力优秀的员工。


再举个小学生沟通的例子,网红学生小明,竞选四年级班干部,老师提问,你和同学关系好吗?发生过矛盾吗?小明答:我跟大部分同学关系都很好,就跟同桌闹了点矛盾,两周都没有说话了。


老师好奇的问:跟同桌闹什么矛盾了?小明说:上次考试,他要抄我作业,我不让,就吵了起来,两个星期没说话,这也是我不对,沟通方法不对,我回去会继续跟他沟通。


大家感受下,这个小学生的方法是不是比我们大人还高明?通过老师的提问,设置包袱,引起老师注意力转移,一下子让老师看到了三个优点:学习好、有原则、自省能力强。对不对?同桌想抄他的作业,是不是说明他学习好?不让抄体现原则性强,明明是同桌不对,却还在检讨自己的沟通方法,是不是自省能力强?


包袱是个啥,怎样设置?都听过相声,比如这段,A:我爷爷昨天走到天桥边,看到很多人抬头往上看,我爷爷也赶忙抬头看,这一看,哎呀!他停在这里不说了,观众的反应是什么?内心独白是不是:哎呀,看到什么了?TM你快说呀。对吧,急不可耐想知道发生了什么。通常相声演员B的对白就是观众的内心独白。


你说这时候,观众有心情知道你爷爷是个什么样的人,具体多大年龄,去过哪里吗?当然没兴趣。只会对你说的这个事感兴趣。任何面试时这样做,可以转移面试官的焦点,让焦点把握在自己手上。当然,表现不要刻意是重点,搞成画虎不成反类犬还不如直接回答问题呢。


面试前做足功夫很重要,提前设置一些悬念包袱,在恰当的时候把面试官的焦点转移到自己设置的悬念陷阱里来。让他发现更多你的优秀品质。而不是关注在他有所准备的提问,和你的缺点上面。


另外,有不少有工作经验,各方面都符合要求的面试者是卡在“你为什么离职”这个问题上,没通过。这个怎么答都可以,就是不能说前公司的坏话。除非前公司的坏众所周知。任何公司都不喜欢听到员工说前公司坏话,面试官会想到你将来从我们这里离职也会这样说我们的吧。


更何况不存在完美的公司,公司请任何人,都是来解决问题的,不是来嫌弃问题的。


贯穿整个面试主题的应该是一个人的上进心和踏实的工作作风。对面试官来说,选择一个有上进心和踏实的笨员工,也强过没有上进心的聪明员工。公司里面除了个别岗位,没有多少需要天赋、特殊技能的职位。


一般职位通过学习都是可以达成的。那么,上进心和踏实也就是稳定向上感就显得尤为重要。


不同职位需要的个性品质也是不一样的,比如销售员和财务就不可能是一样的个性,销售倾向于敢闯敢拼,表达能力强,金钱欲望强等,招聘财务自然没有敢闯敢拼,金钱欲望强烈的需求。


所以,要适当调整掩盖自己的锋芒,不要流露出与面试职位毫不相符的气质。当然话说回来,如果你从事的岗位长期与你的个性不符,你内心会充满冲突,不利于个人发展,表明你可能需要调整工作方向了。


面试者面试后最关心的是什么问题?自然是是否被录用。可以在面试结束时询问对方,如果到了约定的日期,还没有通知我,可以打电话过来问吗?这样做有几个好处,1是显得你有诚意来他们公司,2 可以从他们的回答侧面看出他们是否真有录用你的意思。


以上,希望对初入职场的新鲜人有点用处。


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