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试用期该做点什么?

来源:五百丁 作者:一道小编

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小编告诉大家在试用期该做点什么,请利用好你的试用期!


一份自己精挑细选的好工作,当然从试用期开始,因此,利用好你的试用期是我们新职位上任三步曲的第一步。


我们先要明白试用期的意义,再来看如何利用它为自己的工作服务。当我们拿着有双方签字的就业协议(报到通知书,即Offer)去新单位报到的第一天,试用期就已经开始了。


但请记住,Offer仅仅是个协议而已。


a.试用期的风险


【实例】

前不久,突然接到一个朋友小蒋打来的电话,记得他刚刚到某世界级大公司报到,今天却在电话中向我诉苦,说新单位爽约了,在即将做满试用期的时候将他回绝,于是他失业了。


小蒋实际上是个计算机软件行业的高材生,本硕连读,一毕业就进入了国内知名的用友软件公司,两年后小蒋跳槽进入国内红火的导航电子地图行业,薪水实现了短期内的翻番。


今年,在国际电子地图商大举开拓中国市场并大量招兵买马之际,小蒋凭着以往4年的行业经验以及出色的语言能力很快面试成功。


这让小蒋异常兴奋,不仅如愿以偿进入一直梦寐以求的外企,而且轻松实现了3万月薪。


但是由于国内限制外资在中国电子地图领域的发展,公司总部调整了中国市场战略,尽管小蒋表现出众却未能幸免未过试用期就失业的命运。

 

职场上的试用期,用英文来讲就是probation,意思是见习、试用考察的意思,一旦用人单位不想要你,就可以用你不符合职位要求等等理由将你无条件辞退,而小蒋正好碰到了。


同样,即使公司战略不发生变化,我们也会经常看到一个新职位出现几个月后又冻结起来不招人了,原因有多种,可能是职位地点变化了,可能是预算的突然紧缩,或者是公司进一步论证后发现该职位没有设立的必要。


总之新职位最容易被取消,刚招进来的新人当然只有被迫转岗或者干脆被辞退,这就是试用期给我们的教训。试用期是有风险的,这也是每次金融危机或者经济下行期间,大多数人选择卧槽的主要原因。


请你记住:试用期内,你是实习员工,而非正式工。一般情况下单位会在你转正之后,才给你五险一金等正式员工的福利和其他权利。试用期内,雇主甚至可以随时将你辞退,而不负担任何赔偿责任,哪怕是在你转正之前的最后一天。


b.试用期的机会。


我们再从求职者主观的角度来考虑,如果你在试用期内有了更好的选择,比方说此时你遇到了其他更好的工作机会或者你准备创业,你也无须承担任何责任,第一天提出第二天就可以不来上班了,这就是对于求职者有利的地方。试用期,是一把双刃剑。


试用期,全球通用,一般3到6个月,有它存在的道理。你跟新东家必须互相考察,它是对你以及用人单位都留有余地的缓冲。


我们一般只看到了公司对自己的考察,而忽略了试用期的另一个作用,你也要对新东家进行考察。我们这些职场人士身在其中,又怎能视而不见?上文已经提到,对于职场人士来说,在试用期内你可以继续去寻找更好的工作。


试用,是个双方进一步接触再次选择的过程,而不是一纸协议定终身。当你发现这份工作与之前你预计的大相近庭,发现这里的文化氛围跟你格格不入,甚至发现这里的做事方式跟你个人的道德基准相左,你都可以随时离开这里重做选择。


因此,试用期也给了你重新选择的机会,你要好好利用。


c.度过试用期的要领。


大多数人一进新公司就放松了思想的警觉,到了被通知要转正的时候才想起来还有试用期这回事,然后开始回顾自己这几个月的表现。很快发现自己的业绩乏善可陈,其实作为新人也很难有机会为公司做出多少贡献,此时的你会越想就越紧张。


实际上,如果不做好适当的准备,通不过试用期也是大有可能的。试用期内的要领就是:从第一天开始就为转正做好准备。


注意积累本职位上的必要技能,多向资深员工请教,每个月做下工作小结发给领导,并且时不时跟直接主管来一次工作理念和方法的探讨,最好轮流跟部门内所用老员工单独吃饭一次,因为你从每个人身上都能学到闪光点,也顺便加深关系,以后你会发现其实每个人都有“饭搭子”,有些人直到你离职都没能一起吃饭……


工作在于平时,到了该转正的时候自然水到渠成。


在转正之前,我们战略上不能放弃更好的工作机会,战术上更要努力工作,为试用期最终的转正考核做好准备,有备无患。


如果你正好在试用期,请你悠着点。


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