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怎么样才能找到心仪的工作?

来源:五百丁 作者:五百丁小编

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一年之计在于春,万物复苏,即将毕业的大学生也奔波在一场又一场招聘会现场,迈出了职场生涯的第一步。可是,我和他能力相当,为什么他很容易就找到了工作,我却屡次被拒?一个工作8年的HR总结出,在招聘中,这4类应届生是公司不能要也不敢要的“雷区”。


1、雷区一:玻璃心


玻璃心,百科上给出的解释如下:很容易就受到打击,心理承受力不强,过分脆弱的人。直接的字面意思指内心太脆弱,非常非常容易受到伤害的人。


谁的工作不委屈?身在职场,一丁点的不顺心,一丁点的委屈,就哭、怨、烦、怜、怒,严重影响到工作。这样的玻璃心,公司是必须拒绝的。


同事仅仅是同事,领导仅仅是领导,他们没有义务充当你的家长,耐心地安抚你的坏情绪,就算他们愿意,时间上也不允许。竞争对手虎视眈眈,Deadline摆在那里,没有人会停下来等你,这就是职场。


不管你现在有多不爽,只要还在办公室里呆着,就一门心思地工作,挑选合适的时间和场合,心平气和地沟通,解决问题才是最重要的。身在职场,学会情绪管理,这是第一步。


2、雷区二:态度偏差


在学校的时候,对于老师布置的任务,做个实验交个报告就完了;考试没考好,拍拍脑壳懊恼几分钟就完了。身在职场,你必须对自己的行为承担相应的后果。企业不不养闲人,它给员工发工资,员工也要创造出相应的商业价值。


出于培养新人的目的,公司会给应届毕业生提供工作机会。但是,如果,相同性质的工作做过好几次,质量还是不行,而且小错误屡次犯……那么,用人单位就会认为:这不是你的能力问题,而是态度问题了吧。


培养人才是需要花钱的,而这都是企业需要考虑的成本。对HR来说,能力是可以培养的,态度却是很难改变的。一个态度出现偏差的员工,投入再多的成本也是很难培养成型的。亏本买卖,企业是不会做的。


3、雷区三:逻辑混乱


你每天都不可避免的与人沟通,当遭遇某种阻碍时,总有种深深的无力感。比如:你跟男朋友说“我好饿啊”,原本是希望你们可以去吃点东西,结果他说“我也有点饿”,然后就没有然后了……


在职场,无时无刻都在发生着上传下达,传达的质量在很大程度上决定了工作能否顺利开展。这时候,沟通就扮演了很重要的角色。但是,刚进入职场的新人,当被上司问问题时,总是容易会错意,以为接下来会责怪自己。因此,慌不择路地解释一大堆。其实,领导问问题,只有一个目的:沟通问题、推进工作进程。


比如:当被问到“工作做了没”时,就算你还没开始做,也不要急着解释原因,而是先给出答案(做了还是没做),再给出解决方案,最后简单地说明理由。


在团队中,结果永远是最重要的,过程退而求其次。在职场沟通中,一定要遵循这一逻辑,才会赢得信任和赞赏。


4、雷区四:眼高手低


在学校,你学到的仅仅是很浅显的理论知识,而进入职场,需要的是实际运用。作为新人,遇见不会的、不懂的,不是甩一句话说“我不会”、“看不懂”、“和之前接触的不太一样”……而是应该在自我学习的基础上,积极请教他人,努力提高自己的专业技能,将手头工作做得更漂亮。主动学习,这是新人必备的素质。


也有不少新人,刚入职就抱怨“领导安排的工作太简单,一点技术含量都没有”,然后粗心大意地做,最后漏洞百出。长期以往,只会恶性循环。领导对你的印象越来越差,甚至认为你的能力欠缺,无法胜任这一岗位。


职场浮沉,企业也面临着巨大的竞争压力,员工犯错是需要企业收拾烂摊子、承担风险的。因此,请你理解,商业环境下只能让新员工在可控的环境下试错。初入职场,不妨多一点耐心,当领导看到了你的能力,自然就把重要的工作交给你。


让自己成为有态度、有潜力的求职者,HR必定争相抢夺。

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