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毕业找工作的攻略

来源:五百丁 作者:五百丁小编

毕业找工作攻略.jpg


1、背景条件

 

这一部分是最基本,一般这些背景是通过较长时间的积累才拥有的,属于在你做出抉择前就已经具有的条件。

 

以求职为例,个人认为背景条件主要是:

 

学校学历,成绩,获奖与证书,相关的实习经历,学生社团活动,项目经验等。

 

说下来貌似就是简历上那些已经有的东西?我觉得是的,在简历这张纸上,基本就是在一个深入面试开始前,你能给面试官所看到的东西。

 

这些背景条件正如所说,不是短期内你能够提高的,就像你不能改变你的学校你的学历一样,所以对于背景条件确实没有办法在短期内改变。

 

所以涉及到简历造假,个人认为在简历上撒谎是很不明智的行为,写没做过的事情,夸大自己的成绩的,请你相信,面试官都是“人精”,你的一点点“善意的谎言”是骗不过面试官的。

 

而且一旦被识破只会留下很不好的印象,在面试的时候就遇到过一个同学院学生成绩虚写,结果和我一组,就被面试官问到了。一些虚构的经历,或者说并不是很深刻的经历,面试官一深问,你的反应就直接坦白了。

 

既然背景条件已经固定,为何不从其他两个方面入手。

 

关于成绩的看法(到底成绩重不重要):

 

如果一个学生其他很优秀,但是成绩不好,HR会怎么想?最直接的是,这个人是不是随意,只做自己喜欢的事情,不能完成好自己可能不喜欢,但是是责任范围内的事。读书是学生的责任,我估计没多少人喜欢读书,但是成绩好的人起码证明他们的态度更好,这样暗示他们在其他领域更有可能做好。


2、职业规划

 

职业规划不单单只找工作,当然也使用于读研,关于自己的研究计划之类的。但这里也仅给出以找工作为例的。

 

职业规划我认为包括以下几个方面:

 

1.你对自己未来职业的选择(行业,公司,职位)

2.你对所在(行业,公司,职位)的了解

3.这个(行业,公司,职位)所需求的最明显的特质

4.这个(行业,公司,职位)会遇到哪些挑战

 

基于以上四个方面我稍微回答下我当时的想法,所以仅供参考,不具有普适价值。

 

1.我的职业未来选择:

 

首先我很明确的是行业和职位,行业上我的Deadline是制造业(工业品/生产消费品),Perfect是自动化行业,职位上(市场战略分析/商业方向)。

 

职位上是以商务类(市场首选,销售次之)的管培为优,技术类的培训生次之。

 

最后是公司,公司的选择上,第一选择是去自动化公公司(ABB,Rockwell,Simens,Mitsubishi,GE)等,第二选择是去行业领先的工业品公司(Shell,BASF,默沙东之类)。

 

因为这点上我个人很执着工业品行业,所以对于快消,互联网,四大,咨询这些都没有办法给予大家更好的支持,之后会稍微谈及我对相关行业的看法。

 

2.我对所在行业公司职位的了解:

 

(1)对于职位的了解:

 

首先我对于工业品中市场部门(以下所指市场是指战略方向,不代表宣传,广告,路演之类的)的职能非常了解(一方面是因为实习,另一方面是自己看过很多相关的资料)。

 

工业消费品不同快速消费品,快速消费品是市场主导,而在工业产品中,有可能没有专门做市场战略的部门,会有PM(产品管理),但是一般不会有专门做分析的。

 

一方面是因为工业品技术性强,消费者的不可替代性强,入门门槛高。二是因为,工业品受非市场因素(政策,人等)因素影响较大。

 

(2)对于行业了解上:

 

因为在自动化公司实习,所以对自动化行业的了解基本上比一般人会好,我会更了解自动化行业的产品有哪些,一般的销售方法有哪些,在公司中各个部门可能负责的不同,自动化行业的客户有哪些,各自有什么特点。

 

除此之外,因为自己对汽车行业做了非常多的调查和学习,因为上海的制造业很多会涉及汽车行业(一方面是上海大的制造业就是汽车。二来是汽车行业之大,上下游涉及行业会很多)除了专业机械本身相关行业了解之外,因为自己平时本身特别喜欢互联网和消费电子产品,所以在面试台积电的时候也起到了作用。

 

在平时自己很喜欢读经济学和金融方面的书,这些都帮助我更好的理解商务类的职位。

 

(3)对于公司的了解:

 

我最了解的公司是自动化公司(ABB),其次制造业,汽车行业(GE,通用大众),互联网公司,其他方面,如果面试一些并不是First Choice的公司,我都会稍作准备,加上平时积累也比较多。

 

这也说明公司的信息在求职过程中是最方便的准备方法,是可以短期内迅速提高的,我在面试Avery之前就将Avery2012年的财务报表稍微看了一下,帮助我更好理解了Avery的职位需求来源和公司状况。

 

3.这个(行业,公司,职位)所需要的特质:

 

特质上其实我是将工业产品(生产消费品)和快速消费品作为两大类,这两大类的人特质区别我个人认为其实就像招聘的条件一样,一个喜欢工科背景,一个专业不限。

 

工业产品正如我说的,技术门槛限制,所以对于应聘人的逻辑,分析这方面能力要求我觉得会更高,快速消费品由于是快速变化的行业,所以对于应聘人我觉得更需要那种Dynamic去适应,更能面对多变的环境所带来的挑战。

 

具体到公司上可能就是每个公司都有自己的文化风格,如同大家所的有些公司喜欢“Aggressvie”,有些公司喜欢踏实的,这个就只在不言中了。

 

职位对于各种特质的要求我认为更加重要,其中以技术类和商务类两大类做个大体的区分,做技术的人更加的细心和具备专业精神,可能他们不善言谈,但这些人更能够“静下来”去思考。而商务类的则更加抗压力和迎接挑战型。

 

4.挑战:

 

行业的挑战上,需要对本行业有个很好的了解的,知道短期内的趋势,例如Shell做的页岩气,Avery的RFID标签,ABB的机器人趋势,GE的生命科学这样。

 

如果你看到这边,知道上面这些公司,也想去,但是不知道我说的是什么,那就只能说功课没准备好。

 

公司的挑战更多会体现在产品和竞争对手上,例如ABB和施耐德的共同点和不同点,Shell和美孚的差异,Avery的粘合剂部门与3M的差别之类。

 

职位的挑战个人认为在尚未从事之前很难获得具体的内容,这方面可能是来自已经工作的人,但是主观性太强,所以不做陈述。

 

综合来说:重要性如下:职位>行业>公司

 

所以比如你是工科生,请先确定好自己是想走技术类,还是研发类,还是营销类,还是职能类。然后选择一个自己喜欢并且愿意投入的行业。千万不要一味为了一个公司而放弃职位!

 

3、个人优势

 

个人优势,我分为“性格”和“能力”。

 

性格其实没有优劣之分,更多是合适,外向的人适合做一些对外的工作,如销售(但不绝对,每个人的沟通方法不同,内向的人也可以做好销售,亲眼所见)。

 

内向的人适合做一些对内的工作,研发,质检之类的。中性的可以做一些职能类的(行政,财务)。

 

(1)能力上面,依旧以我自己为例吧。

 

我在求职的过程中总结了两个我的个人优势:1.成熟度 2.分析事物的能力。

 

1.成熟度一方面是来自于自己所经历的事情,二是所作出的思考和变化。

2.分析事物的能力则是表示我平时能够在思考中去抓住事物的特质,有较好的逻辑去分析事物的缘由(这方面就比较适合市场的特质)

 

所以总结来说,能力是从你的经历中所提炼的精华部分,无论是经历让你更加成熟,还是学会了特殊的技能。

 

所以能力上也是一个长期的积累过程,建议是大家可以花时间把自己大学,甚至高中所做过,发生过的那些对自己影响深刻的事情做个回顾,从每件事中学到了什么,体会了什么。

 

(2)说完优势也经常会谈到缺点,每个人都有缺点的!

 

我的缺点是敏感,对待缺点,一定要诚实,举例说明,最重要是能让别人知道,你已经意识到自己的问题。

 

有人会问我:如果你觉得在面试中你觉得最大的个人优势是什么,我想说。

 

第一是成熟度,请去掉身上浮躁,去好好的把自己削成适应工作的形状,这种成熟可能需要你抛开自己的一些小固执,小任性,需要你去受过挫折和失败,需要你去像优秀的人去学习,需要你体验下真正的工作是什么。

 

第二是你和你所求职的方向契合的优势,所以这要求我们需要了解我们所追去职业需要的特质,将这些特质和自己的优势对应,不是叫你编造,更多是根据自己的优势去找自己适合的职位。

 

4、表达能力

 

表达能力是把以上三个内在的东西如何展示出来,这也许就是为什么那么多应聘条件第一条:Good Communication Skill 的原因。

 

在这方面其实我也做的不是很好,一来我一直会怯场,不能很好的在public的环境下去表达自己,这也导致我有时候虽然观点是对,也无法很好的表达出来以支持团队的工作(Shell HR的Feedback)。

 

那么,还有一些问题你也必须重视:

 

一.如何知道自己喜欢什么?

 

1)MBTI性格测试:通过这个测试,可以很全面的了解自己的性格解构和特点

 

2)霍兰德职业测试:这个测试会给出一些建议的职业方向,可以作为参考,但切记不要当作是唯一答案。

 

3)总结自己已有的经历,看看与各种职位的贴切度,判断方向如下,首先判断自己是适合哪类工作,(技术,商务,职能)。

 

看以思考下自己以上三种类型中哪类最多,比如一个人经常在学生会中做一些文案策划,在班上当个组织委员,自身比较喜欢这样简单,与人交流多但不复杂的,这样可以考虑下职能类。

 

注:People Change!所以即使以上的答案都很明确一个方向,也不是绝对正确,所以希望大家也不要一味的相信。


二、找工作的好习惯

 

1.做一个Excel:

 

这个大概是我做的一个样子,第一栏是优先级,我觉得这个很重要,因为这个可以很好的在海投中帮你分类你最想去的,和稍微下来一等,再到练手的各个情况。

 

然后其他包括:公司名称,职位部门,行业类别,申请的账号密码,申请地址,申请截止日期,目前状态。

 

2.不要盲目面试

 

面试会消耗掉你大部分精力,尤其是路途的奔波和面试时候的高压状态,所以不要以为数量多了,过的总数就多了。

 

个人经验来说,基本上如果能保持在一周3场会很理想,一来是有充分的准备,二来体力上有休息。

 

当然我知道很多时候面试容易冲突,所以底线是尽量不要一天赶场然后第二天又继续面。

 

3.模拟面试

 

找几个意向相同的小伙伴组一个求职小组,定期举行案例分析,模拟群面单面等环节。看看自己在别人眼中的样子。

 

4.Keep Practice your English

 

保持每天都有读英语的好习惯,不单单要看,更要读,去练习和别人交流,去练习用英语做Presentation和Speech。

 

5.定期回顾

 

定期回顾自己的每场面试,看看不足之处在哪,从面试中学到了什么


三、如何锻炼自己的英语能力

 

我自己进大学后英语就废了,没有认真读过,一直在掉。

 

但是好在基础好,口语较好。大概四级裸考550 六级裸考490这样的水平。真正有帮助的是后来学习雅思的过程。所以练习英语就是几个诀窍:

 

1.保持节奏,每天练习:在这点上建议大家报名个英语考试,一来是可以获得系统性的训练,二来也是逼自己学习的动力。建议考虑TOEIC 或BEC

 

2.多和别人交流:说比考试更重要,找个小伙伴聊天,如果没有,可以自言自语,自己给自己问问题,但是,一定要读出声。

 

3.用英语去想,不要用中文思考后再翻译过去:这个是阻碍口语的最大因素,因为你没有办法用英语在脑海里去想,所以你每次都要中文想好,然后再去想怎么翻译。


四、面试技巧

 

说了那么多,有人会问,你怎么还不告诉我怎么改简历,怎么电面,怎么群面,怎么单面啊!

 

我的答案是,不要相信任何面试技巧,我个人非常反对技巧性的面试,什么扮演Leader啊,符合公司的文化风格啊。都特么是装。

 

面试就是Be yourself,就像你不会为了迎合你男朋友去装成他喜欢的类型一样,装久了自己也受不了,还要担心被发现。所以面试的时候忘记技巧,做自己。

 

当然:还是有点干货的:

 

1.简历的修改:

 

突出重点,简历的中间稍微上区域是人们阅读的主要区域,把你想体现的放在这

尽量将你的描述具体化,将成果和经历用数字来表现

内容上的统一,不要上面做了两份销售实习,下面两个国家项目的负责人,HR会Confuse的,但是也不代表会挂,HR会来问问。但是如果你两个方向都不是很牛,还是算了吧。

针对不同职位做不同的简历

 

2.电话面试

 

电面的时候找个安静的地方最重要,然后一开始挺清楚公司和职位,没听清楚问好来,把节奏放下来,自己也不紧张。

 

然后语速放慢。切记不要打断对方说话,尊重对方。

 

3.群面

 

弄清楚自己的贡献在哪,如果自己的方案确实是能够解决案例的,坚决的表达自己的观点,如果有队友很明显的错误还很强势不让,勇敢的站出来否定他。

 

尊重群面的每个参与者,不要忽视那些不说话比较内向的。如果自己确实对于案例内容没有想法,可以尝试下:1.收集整理团队的想法 2.平衡局面,提醒大家注意时间,不要做无谓的争吵3.书写最后的Presentation

 

4.单面

 

放松自己!一般到这时候已经离胜利很近了。用逻辑性的回答去解答每个问题,可以列观点123456,可以用因果的陈述。

 

然后给面试官好的反馈,得体自然,然后完了之后提几个你感兴趣,但和面试无关的问题:例如对于行业的看法啊,建议啊,疑惑啊。


五、工资重不重要啊

 

当然重要啊!和你说不重要的我觉得多少有点鸡汤啊。

 

1.工资反应这家公司对你的重视程度,同样也反应了这家公司在业界的地位和能力

2.更高的工资提供给你更好的社交机会和视野开拓的可能性

3.在同行业中有较高的工资,基本上意味着你是在同行业中有个领先地位

 

好了,我们再来辩证下啊,为什么有人说不重要:

 

1.不重要其实是指,不要过分看重第一份工资的收入,尤其是行业和职能的不同带来的收入差异巨大化,IT的程序员基本都快到万,传统机械只有5000,投行咨询20W傲视,所以在这种情况下要过分重视工资。

 

2.第一份工资不代表以后的工资,应该看未来的潜力,有的人进去很低,但上升很快,有的人进去很高,几年后基本没变。

 

所以综上,第一份工资,重要!但不重要的是,不要去比较,无论是和别人,还是和自己未来的工资。

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